淺談解決煤炭行業(yè)思想政治工作存在的問題

樊素英

摘 要：通過對煤礦企業(yè)參加座談會，聽取匯報、實地調(diào)研，發(fā)放征求意見表等方式，聽取了部分企業(yè)代表和職工的意見的建議，并實地查看煤礦安全生產(chǎn)及經(jīng)營情況，結(jié)合平時掌握的情況和觀察思考，深感其煤炭行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。針對煤炭行業(yè)思想政治工作存在的問題、原因，提出了相應(yīng)的對策和建議，以期對今后煤炭行業(yè)思想政治工作有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。

關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè)；思想政治工作；問題；建議

1 煤炭企業(yè)在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業(yè)工作者認(rèn)識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現(xiàn)疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認(rèn)為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質(zhì)；另外一些職工認(rèn)為，思想政治工作并不能推動企業(yè)發(fā)展，沒有太高的價值。還有少數(shù)職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數(shù)職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數(shù)煤礦思想政治工作發(fā)展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內(nèi)容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創(chuàng)新的方式。

（三）少數(shù)煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研看，煤炭企業(yè)雖然通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，思想政治工作無論從隊伍建設(shè)、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現(xiàn)狀：一是提高綜合素質(zhì)和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩(wěn)定隊伍。讓基層職工干部重新認(rèn)識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關(guān)心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓(xùn)要緊緊的跟上，讓大家積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（四）少數(shù)煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

2 原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作方面有了新的發(fā)展；但是，在轉(zhuǎn)型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態(tài)。

（一）對當(dāng)前煤礦的思想政治工作質(zhì)量影響最直接的是沒有正確認(rèn)識思想政治工作。對于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，需要極大多數(shù)的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態(tài)度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態(tài)度。這些都阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產(chǎn)生著重要的影響。信息技術(shù)的廣泛普及和應(yīng)用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術(shù)運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實踐來看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業(yè)基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾提高思想認(rèn)識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現(xiàn)了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現(xiàn)狀，只強調(diào)經(jīng)濟利益，缺乏多樣化的發(fā)展。個別基層單位所涉及到的“廠務(wù)公開”成為擺設(shè)，民主管理成為空談，井下農(nóng)民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。

3 改善煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

（一）工作理念的創(chuàng)新。首先宣傳思想工作可以統(tǒng)一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺，運用現(xiàn)代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

（二）工作思路的創(chuàng)新。要做好宣傳思想工作，需要結(jié)合實際，找到職工群眾切實關(guān)心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。

（三）工作機制的創(chuàng)新。在新形勢下，要以煤炭企業(yè)發(fā)展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創(chuàng)新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓(xùn)，形成思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

（四）工作方法的創(chuàng)新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，要注意“三個結(jié)合”。

一是要與建立公平公正公開的管理機制相結(jié)合。思想政治工作要讓煤炭職工認(rèn)同，領(lǐng)導(dǎo)要首先帶頭做，這是最有號召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開的機制，要不斷的完善各種機制，這樣形成看得見、摸得著的可信的機制，才有說服力。

二是要與“評先樹優(yōu)”“中國夢”活動相結(jié)合。通過評先樹優(yōu)的活動，激發(fā)煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識，向先進學(xué)習(xí)、向先進看齊，再結(jié)合有一定物質(zhì)獎勵的形式，要職工產(chǎn)生榮譽感和自豪感；通過各種宣傳教育平臺，內(nèi)部簡報、板報、宣傳欄、網(wǎng)站等載體，做好宣傳工作，讓職工思想統(tǒng)一。

三是要與開展形式多樣的文化活動相結(jié)合。調(diào)動員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活，可以通過開展豐富多彩的各類活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進煤礦隊伍的穩(wěn)定，增強煤炭企業(yè)的團隊精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

參考文獻

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