“綠色生態醫院”是文明單位創建的有效載體

魏微

一、工作思路

“綠色生態醫院”是黨組織近年打造特色服務的主要抓手，并融入到市級文明單位創建中。通過加強思想教育和別開生面的形式，組織醫務人員、病人、孕產婦和兒童親身體驗，提高該院的競爭軟實力。活動要求是：“人人參與，開拓思維，積極行動，客觀評價”。黨組織認真組織醫務人員知識培訓、上報計劃、討論分析、確定方案、切實推進。整個過程，注重科學方法，鼓勵創新，針對新出現的問題，不斷修改活動方案。每位醫務人員利用自身崗位和院內健教宣傳欄、電子宣示屏等，向保健就診的婦女、兒童及家長宣傳健康知識，讓大家建立社會責任感與榮譽感，提升整體環境保護意識。

二、主要做法

成立的“綠色生態醫院”活動領導小組與創建市級“文明單位”組織體系相統一，由院黨支部書記和院長任組長，并設立創建辦，具體抓好宣傳教育、創建模式、組織管理、督導檢查等工作。各部門負責人為小組成員，所有工作人員參與創建活動全過程。主要從三個方面開展工作。一是統一思想認識。活動目標確定以后，創建辦通過領導小組會、座談會、職工大會等形式，宣傳國家重視環保，“低碳”工作和生活的相關要求，闡明該院融入時代主題，開展“綠色生態醫院”服務活動的設想。邀請相關專業人員上門授課，組織觀看主題宣教片，讓大家了解開展此項工作的時代性和必要性。二是服務活動形式多樣。草擬活動實施意見討論稿，發放到科，征求大家的建議；召開由院領導、科室負責人和職工代表參加的專門會議，討論問題，形成共識，確定工作實施方案；召開部門人員階段性工作匯報會，聽取中層干部、部分醫務人員、行政后勤人員的工作做法、體會和想法；將活動要求、計劃安排、階段性工作公示于“院務公開欄”，讓職工及時了解活動開展情況；組織全體中層干部、部分職工到省級婦幼保健院專門學習，改進我們的工作方法，提高活動效果；我根據門診、病區的不同特色，設立環境保護宣傳櫥窗、警示牌、禁煙標記等，內容定期更新。要求醫務人員抓住服務對象入院的每一個環節進行宣傳教育，導醫護士為每位前來服務的人員發放健康教育宣傳冊，醫生、護士根據不同病人和保健服務對象，發放不同的健教處方和環保知識問答卡，不僅提高了大家的衛生保健能力，而且提升了環保意識。三是加大環境基礎建設。按照該院總體規劃，搞好環境美化，在院內種植花木，各科室內擺放盆栽。拆除院內不合理建筑，新砌了長廊，新建假山，安裝噴泉，種上植物，放養觀賞魚，全院綠化覆蓋率達到65%；重新招標物業公司，24小時循環工作，保持院內外環境整潔衛生；投入200多萬元建立污水處理系統，將生活用水和污水分管道處理，污水進入廢水處理系統排出；定期對鍋爐、廚房等油煙排放設施進行檢查，嚴格控制污水和煙煤排放數值；有效回收利用雨水，努力節約水資源；將醫療廢棄物與生活垃圾分類收集，醫療廢棄物由專人管理，委托專業機構上門回收，避免“二次污染”；將生活垃圾分類收集，設置了廢舊電池回收箱；嚴格按照有關部門規定，規范使用X光機，對放射源進行“圍堵”，廢液按規定回收，避免對人員和環境造成輻射污染。

三、實際效果

黨支部推行的“綠色生態醫院”服務活動，成為該院文明單位創建工作的一大亮點，對單位精神文明工作起到了促進作用。一是找準了切入點。將富有時代特征的環境保護工作與文明單位創建工作相結合，通過抓工作人員的教育，提高大家的環保意識，并利用醫務人員和服務對象面對面交流的機會，用最簡短的時間、最精練的語言、最樸實的形式對服務人群進行教育，在有形和無形中宣傳了環境保護意識，為文明單位創建工作融入日常工作開辟了新的途徑。二是調動了大家的積極性。以往的文明單位創建工作都是“上面熱、下面冷”，靠組織上的強拉硬推，職工敷衍了事，實際效果不夠明顯，更別提一般公眾了。開展“綠色生態醫院”活動，抓住了主題、貼近了實際、貼近了生活，讓醫務人員從“幕后”走向“前臺”，使他們從工作中的一個“點”，參與到文明單位創建工作中，并且帶動了廣大服務對象共同提高。三是豐富了創建工作形式。醫務人員和公眾對此種方式喜聞樂見。過去文明單位創建工作自我封閉，體內循環，閉門造車，形式上只是開大會、念文件、聽講座、讀報紙、整資料，職工對此已無興趣。黨支部通過“綠色生態醫院”服務與文明單位創建工作的掛鉤，讓大家掌握了許多環保知識，避免了保健醫療服務對環境的污染。同時，還把相關知識傳授給服務對象，形成整體環保意識，這是文明單位創建的升華，體現了精神文明創建工作從“枯燥”轉向“趣味”，得到了職工和公眾的擁護和支持。

四、工作體會

“綠色生態醫院”活動體現的是“高新技術”和“人文關懷”，與文明單位創建的出發點和落腳點相一致。將它歸納為三個“突出”。一是突出一個“新”字。文明單位創建工作需要與時俱進，如果每個單位模式一樣、沒有創意，那創建工作就會“萎縮”，成了為創建而創建。通過每屆文明單位創建，突出一個主題，形成鮮明特點，那創建工作才有生機和活力。二是突出一個“合”字。把創建工作與職工完全“捆綁”，讓他們成為創建工作的主人，提高思想認識，把創建工作與醫院發展相融合，推進單位兩個效益不斷提高。三是突出一個“實”字。通過創建，醫務人員增強了學習意識，掌握了新的本領，提高了工作能力，提升了人文素養，增強了職業道德，社會“美譽度”不斷升級，文明單位的內涵更加充實，服務對象因此享受到了更為安全、高效、優美、舒適的保健醫療服務技術與環境。