劉慧
一、高職生的“習得性無助”
1967年美國心理學家塞利格曼提出了“習得性無助”,他認為如果我們總是在一件事情上遭遇失敗,就可能放棄對此事的努力,甚至還會因此對自身產生懷疑,覺得自己什么也做不好。這種習得性無助的現象,在高職院校的學生中較為普遍。由于學習上的多次失敗,他們很多人已經放棄了對學習的努力,他們自設樊籬,把失敗的原因歸結為自身不可改變的因素,放棄繼續嘗試的勇氣和信心,從而對自己的人生價值和生活意義失去希望。
但是,高職院校的學生“真的不行”嗎?縱觀我校歷屆學生,我們發現有的學生在魔方比賽中表現突出;有的學生在相聲、小品比賽中多次獲獎;還有的學生憑借自己的街舞優勢,還沒畢業就開始接拍廣告等等。這說明,有的學生只是陷入了“習得性無助”的心理狀態中,并不是“真的不行”。“天生我才必有用”,每一個人都具有與眾不同的優勢,只要教師幫助學生找到他們的優勢,讓他們學會揚長避短地發揮優勢,他們就會有一個蓬勃發展的人生。
二、優勢探索的提出
優勢泛指在某些方面超過同類的形勢。20世紀50年代,積極心理學家唐納德·克利夫頓開始致力于優勢探索方面的研究。他認為,傳統上我們強調彌補缺點,糾正不足,并以此來定義“進步”。但事實上,如果一個人知道自己的優勢是什么,并將自己的生活、學習和事業發展都建立在自己的優勢之上,他就會成功。為此,他領導蓋洛普公司的科學家團隊,開發了克利夫頓優勢識別器,幫助人們發現并描述自己的優勢。并且他還設計了一個涉及高中生及大學生的發展方案即優勢探索(strengths quest)。唐納德·克利夫頓教授提出,它的核心在于幫助學生發現自己的優勢,運用和加強這些優勢,讓他們學會揚長避短,從而使他們在學業和生活中更易取得成功。
優勢探索方案分為三個階段。首先讓學生完成克利夫頓優勢識別器,調查他們最優秀的五種才能;然后,學生完成操作手冊《優勢探索:找到和發展你在學業、事業和其他領域的優勢》,幫助學生在學校生活中理解并發展他們的標志優勢;最后,學生通過在優勢探索網站上注冊來獲得更加深入的訓練。
三、高職學生的優勢現狀
目前,在職業學校教育領域,對學生的個人優勢探索的研究還很少,基于上述的原因,我嘗試對高職生的優勢狀況進行一些探索。我利用蓋洛普優勢識別器對我校444位學生進行優勢調查。這些學生來自我校的各個專業和年級,調查結果具有代表性。根據調查結果,我們發現,從整體來看,交往、體諒和責任是我校學生最突出的三大優勢;而統籌、自信和紀律是我校學生的三大劣勢。另外,我按照性別、戶口類型、生源地、學制、文理科五個方面對學生的優勢特點進行分類,結果如下。
第一,從性別分類上看,我院男生的三大優勢是體諒、責任和交往;三大劣勢是統籌、自信和紀律。而女生的三大優勢是交往、信仰和包容;三大劣勢是競爭、統率和紀律。
第二,從戶口類型來看,我院城市學生的三大優勢是體諒、交往和責任;三大劣勢是統籌、自信和紀律。農村學生的三大優勢是交往、體諒和包容;三大劣勢是統籌、統率和紀律。
第三,從生源地來看,來自北京生源的三大優勢是體諒、交往和包容;三大劣勢是統率、統籌和紀律。外地生源的三大優勢是責任、交往和搜集;三大劣勢是適應、自信和紀律。
第四,從學制上來看,三年制學生的三大優勢是體諒、責任和交往;三大劣勢是統籌、自信和紀律。五年制學生的三大優勢是交往、包容和體諒;三大劣勢是統籌、統率和紀律。
第五,從文理科分類上來看,理科學生的三大優勢是交往、體諒和包容;三大劣勢是統率、自信和紀律。文科學生的三大優勢是搜集、責任和追求;三大劣勢是統籌、伯樂和紀律。
四、調查結果分析和對策
第一,我校學生的三大優勢是交往、體諒、責任;三大劣勢是統籌、自信和紀律。因此,積極正向的學風環境對于學生尤為重要,學校要多樹立學生榜樣,鼓勵學生多與同學建立友誼,發揮好學生的影響力。
第二,從性別分類上看,我校男生突出的優勢是責任,女生突出的優勢是信仰和包容。這說明,我們應該給予男生更多的信任,讓他們去承擔更多的責任;同時把女同學放在一些注重人生價值和人際交往的崗位上,有利于她們發揮自己的優勢。
第三,從戶口類型上看,我院城市戶口的學生突出的優勢是責任,鄉鎮戶口的學生突出的優勢是包容。可見,在學校和班級開展一些活動時,老師可以把城市戶口和鄉鎮戶口的學生搭配在一起,更有利于活動有效和諧的開展。
第四,從生源地上看,北京的學生理解和包容別人,但缺乏領導力,容易受別人影響。外地的學生責任感和搜集信息的能力較強,但適應力和自信心較弱。因此,可以讓外地學生負責領導團隊,北京學生負責團隊團結。
第五,從學制上看,三年制學生的優勢是責任,五年制學生的優勢是包容。說明教師應給予三年制學生更多承擔責任的機會,對于五年制的學生,則更適合開展一些擴大交往范圍的集體活動。
第六,從文理分科上來看,我校理科生與人交往的能力較強,而文科生注重責任、追求,搜集信息能力強。在學院開展教育活動和實踐活動時,教師可以更有針對性的分配工作,以便提高效率。