淺談企業員工如何愛崗敬業

李麗

摘 要：對企業而言，愛崗敬業必須要把廣大員工的興趣和追求融入到生活和工作中。現在這種經濟發展態勢下，有一個工作崗位至少可以得到生活的基本保證，所以，這種基本的生活問題得到解決后，應該看到的是如何在精神層面上給予員工更多的鼓勵。其中有直接的，也有間接的。什么是間接的獎勵？就是那些能夠體現員工的價值的激勵手段，比如公平，這種公平不是形式上的，更多的是實質上的。

關鍵詞：企業；愛崗敬業；工作環境；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業道德。只有愛崗敬業，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，精益求精，才有可能為企業為社會勤做奉獻。要想使員工牢固樹立愛崗敬業的職業責任，精益求精做好每件事，既要給員工創造環境條件，又要教育員工養成自覺的行為。從企業文化角度講，就是要實行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什么是愛崗敬業，愛崗敬業和個人的關系，如何做到愛崗敬業。

一、大力營造員工愛崗敬業的工作環境

倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現企業的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。……