如何切實做好工會女職工工作的幾點思考

江汝靜

摘 要：當前，在黨的十八屆四中全會精神及科學發展觀指導下，工會工作迎來了前所未有的良好機遇，面對新的形勢，如何切實做好企業工會女職工工作？本人從理論結合企業實際出發，認為應就充分認識加強新形勢下女職工工作的重要意義，提升女職工隊伍素質，保障女職工合法權益，對女職工實行人性化管理，加強女職工組織自身建設等工作談幾點粗淺的看法。

關鍵詞：工會女工；工作；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、認清形勢，理清思路，努力開創女職工工作新局面

（一）充分認識加強新形勢下女職工工作的重要意義。女職工是企業人力資源的重要組成部分，也是推動改革創新、轉型發展的重要力量。目前在集團公司、中垠公司發展的關鍵時期，有效地調動女職工工作積極性、創造性，維護女職工的合法權益，發揮女職工半邊天作用，對于推動企業改革發展穩定具有十分重要的意義。各級工會女職工組織務必統一思想，認真學習和貫徹黨的十八屆四中全會精神，以科學發展觀為指導，堅持服務大局，突出特色，突出維護，突出創新，以權益維護為主線，以女職工素質提升為重點，抓好協管安全，自身建設工作，以扎實的步伐、創新的思維，提升境界，引領廣大女職工立足崗位、主動作為，為集團公司改革創新、轉型發展貢獻力量。

（二）引導女工干部進一步增強責任意識和創新意識，勤學習，多思考，帶頭做知識型的女工干部，努力學習經濟知識、現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，增強女職工工作的活力。組織和動員廣大女職工，充分認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，不斷提高女職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女職工的學習能力、創新能力、競爭能力，爭做學習型女性，鼓勵女職工接受多學歷、多證書、多技能的繼續教育。

二、搭建平臺，豐富內涵，提升女職工隊伍素質

（一）拓寬教育培訓平臺，打造一流女職工隊伍。把女職工教育培訓納入企業教育培訓整體規劃，加大教育培訓力度，拓寬教育培訓途徑，增強培訓針對性和實效性。鼓勵女職工參加多種形式的繼續教育、職業教育、資格培訓，引導女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位、本專業的業務骨干和技術尖子，做到精一門、會兩門、學三門，建設職業素養一流、業務技能一流、工作作風一流、崗位業績一流的女職工隊伍

（二）積極開展讀書筆記活動，提高綜合素質。開展以“提高女職工素質，爭做知識女性”為主題的讀書活動，要求每位女職工多讀書、讀好書，每天堅持讀一小時，并能撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。引導女職工養成“愛讀書，常讀書”、“日讀十頁，年讀十本”的良好閱讀習慣。這一活動貫穿全年，年終進行讀書心得評比。

三、積極履職，強化服務，保障女職工合法權益

工會女職工組織要按照維權在源頭、維權在基層、維權在身邊的工作要求，切實把維權工作做細做實，促進女職工依法行使民主權利，平等參與企業發展、共享改革發展成果。

（一）普及法律法規知識，提高女職工維權意識。著力加強婦女權益保障法、女職工權益保護專項集體合同的宣傳教育，增強公司維護女職工特殊利益的意識和自覺性。學習宣傳《婦女權益保護法》 、 《婚姻法》 、 《勞動法》等法律法規，提高女職工法律意識和依法維權能力。積極參與女職工特殊權益勞動爭議調解，防止侵犯女職工權益事件發生。各級職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應與本單位女職工比例相適應，通過職工代表大會、廠務公開等方式，使女職工參與民主決策、民主管理和民主監督，保障女職工民主參與權利。企業制定涉及女職工利益的重要規章制度和作出重大決策時，要充分聽取女職工意見和建議。

（二）暢通渠道，不拘形式，認真做好來信、來訪工作。堅持暢通來信、來電、來訪綠色通道，設立了熱線電話和電子郵箱。切實發揮基層女職工辦事機構熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反應的問題。

四、提升服務，加大關愛，對女職工實行人性化管理

（一）落實女職工特殊權益保護專項集體合同， 維護女職工合法權益和特殊利益。關注女職工的身心健康，傾聽她們的心聲，營造和諧、寬松、向上的氛圍，增進友誼和交流，釋放心情，調節情緒，緩解她們的工作壓力，讓女職工接受健康知識教育、文明禮儀教育，增加女職工的人格魅力，提高社會形象。堅持為女職工發放每人每月20元的衛生用品；堅持“三八”節為公司每位女職工發放衛生保健用品；堅持每年兩次的女職工生殖健康體檢工作，增加TCT檢查項目。對查出疾病的女職工及時通知治療，定期進行隨訪，督促積極治療，培養樂觀的心態和治療疾病的信心，以健康的體魄更好地為公司的發展多做貢獻。

（二）以女職工最關心、最直接、最現實問題為主要內容，開展女職工愛心幫扶行動。關心、了解女職工的工作、身體、學習生活情況，遇到特殊情況給予及時幫助。關心女工“五期”衛生，傾聽她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對孕產婦、身患疾病的女職工及時組織探望、慰問，對需要幫助的女工力所能及的給予幫助，有困難的及時向公司領導匯報，以取得領導的支持和幫助。

（三）深化“巾幗立功”活動，促進崗位成才。結合“三八婦女”節、“母親”節等重大節日，積極開展形式多樣、健康向上的慶祝活動。充分展示新時期女職工風采，開闊視野、愉悅身心、不斷增強女職工組織的凝聚力。

五、加強組織建設，提高服務能力，積極做好日常工作

（一）加強女職工組織自身建設，既是新形勢下女職工隊伍發展壯大的必然要求，也是實現工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力，這是發揮女職工作用的基礎和保障。加強對女職工干部的培訓，努力提高女職工的崗位能力和素質。積極做好“送清涼、送溫暖”活動，定期組織交流活動，探討女職工需要解決的問題，努力把婦女組織建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織，為公司分憂解難，做姐妹的知心人。

（二）加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是女職工工作的職責。積極參加本單位的民主管理、民主監督是女職工行使的民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識，增強其民族意識和參與意識，提高他們參政議政能力和政策水平。