關于開展黨務工作的幾點思考

劉留

摘 要：企業黨務建設是我國煤炭企業發展的重要推動力，經濟變化不同程度的影響著煤炭企業職工價值取向與思想動態，因此，新時期煤炭企業黨務思想工作的成功與否直接關系著煤炭企業的生存與發展。文章主要研究這一背景下煤炭企業黨務思想工作存在的問題及成因，并提出了有效的解決措施。

關鍵詞：煤炭企業；黨務工作；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-02

黨務思想工作作為煤炭企業開展各項工作的思想保障，為煤炭企業順利發展提供了有力的思想支持。經過幾十年的奮斗，我國經濟社會已經發生了很大的變化，在不斷的改革創新中實現了社會文化、科技與經濟等的快速發展，而煤炭企業作為當前市場經濟的重要組成部分，在推動市場繁榮與穩定中發揮著重要作用的同時，煤炭企業員工的生產生活個性也越來越明顯，人際交往的范圍與形式表現出多樣化趨勢，這時候煤炭企業黨務思想工作的有序開展對于穩定煤炭企業員工思想，提升煤炭企業員工整體素質具有重要作用。因此，文章對當前煤炭企業黨務思想工作中的問題及解決對策的研究是具有重要現實意義的。

一、加強煤炭企業黨務工作的重要性

黨務工作是協調企業內部人際關系、保持企業建設隊伍穩定團結、促進企業穩定快速發展，實現建設和諧社會的必要條件和重要手段，是形成與加強企業向心力、凝聚力的有效途徑。黨務政治工作建設是否成功，直接影響到企業工作的氛圍，關系到企業職工的整體素質。因此加強企業黨務工作是勢在必行的。

二、煤炭企業黨務工作中存在的問題

（一）未充分認識到黨務工作的重要性

在煤炭企業內部，從上級領導到基層員工都未充分認識到煤炭企業黨務思想工作的重要性，對于煤炭企業黨務思想工作的開展只是流于形式，認為集中教育達不到最佳的效果，單位的效率、員工的教育與指導、領導的批評與鼓勵并不能實現經濟效益的有效提升。所以，這些錯誤的觀念導致當前煤炭企業黨務思想工作問題重重。只有充分認識到黨務工作的重要性，才能夠想方設法把工作做好。從目前的情況來看，不可否認的一點是，在煤炭企業中，有相當一部分煤炭企業并沒有對職工的黨務思想政治工作給予充分的重視。相當一部分煤炭企業都以為，黨務思想政治工作是虛的，只有物質激勵才是最直接的，認為與其對職工進行語重心長的教育，還不如設置較為嚴格的懲罰措施。在這種情況下，很多煤炭企業對職工存在的一些思想問題和錯誤行為并沒有立即進行有關方面的幫助、教育，也沒有能夠完全調動起職工的工作熱情。

（二）工作方式過于單一

我國煤炭企業目前的黨務教育工作的方式和方法過于單一，缺乏針對性，往往偏重于理論灌輸，使接受教育的人員似懂非懂，而且教育形式僵硬死板，缺少生動性，忽略了與受教育人員的互動環節，沒有了解受教育人員的真實想法和接受程度，對于煤炭企業黨務工作也缺乏主動性和感情投入，以一種完成任務的心態來進行，千篇一律的形式和老生常談的語言使得人們對于煤炭企業黨務教育工作留下枯燥無味的印象，產生厭煩心理，最終難免造成黨務思想工作的不佳效果。

（三）針對性不夠強

近幾年來，隨著煤炭系統的體制改革，重組整合戰略的推進施行，管理層和職工更多的是看中人員的有機搭配、組合，專兼職政工人員同基層和生產前線職工的接觸并以自己的言行來感化和帶動職工的機會慢慢減少，政治學習淪為念報紙、讀文件等形式，學習沒有針對性，職工沒興趣、不關心，學不進去，也就談不上學習的效果了。在這種情況下，并沒有能夠充分發揮出煤炭企業思想政治工作調動職工工作積極性的作用。

（四）缺乏科學的工作機制

煤炭企業黨務工作的宣傳和教育部門缺乏正確的態度，對于責任的劃分也不夠明確，缺少相互之間的協調和配合，導致工作效率十分低下，許多地方也沒有形成科學的機制。

（五）國有企業自身的制約

國有企業在計劃經濟使其受到國家的關注和影響，雖然發展穩定，但是也受到了一定程度的制約。在市場經濟占據主導地位的現在，國企的黨政工作隊伍能力不足，無法適應社會經濟的發展需求，其陳舊的觀念和較低的綜合素質導致國有企業缺乏創新意識和對于挑戰所必須的應變能力，工作的方式和方法陳舊，制約著企業黨政工作的創新。

三、改進煤炭企業黨務工作的舉措

（一）加強黨務工作的重要性

“加強黨務工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。絕大多數煤炭企業職工群眾，對黨務工作持擁護和支持態度，是工作創新發展的決定性力量。”因此，一定要在煤炭企業內部提高對職工黨務工作重要性的認識，使煤炭企業的管理人員和普通員工都知道，職工黨務工作是非常重要的，是煤炭企業正常生產經營的重要保障。

（二）提升工作人員的素質

作為煤炭企業黨務思想工作人員，應當首先不斷完善自我，提升自我素質，并以先鋒模范的形象對全員起到帶頭作用，以身作則樹立榜樣。一線黨務思想工作人員應當結合當前煤炭企業員工思想動態現狀，有目的的進行黨內政策討論，實際了解基層黨建情況，系統的總結新時期煤炭企業黨務思想工作方法。

（三）對煤炭企業黨務工作方法進行創新

為了使煤炭企業黨務工作可以協調發展，煤炭企業必須圍繞發展為核心，并將創新工作作為煤炭企業可持續發展的靈魂，堅持服務質量至上，堅持以人為本的工作原則，對煤炭企業黨務工作方法進行創新。一方面，還要將煤炭企業思想政治工作于煤炭企業各項經濟活動有效結合起來，為煤炭企業獲得更多的經濟效益，而加強煤炭企業思想政治工作，對思想政治工作內容、方法進行創新，這樣更有利于使煤炭企業黨務工作更加富有凝聚力。另一方面，應該創造煤炭企業黨務工作和諧、良好的工作氛圍。在煤炭企業中建立反腐倡廉制度，加強職工干部的學習，維護煤炭企業的經濟秩序，對煤炭企業黨務干部實行監督和管理，保障煤炭企業黨務干部能夠樹立良好的工作作風，增強自身的責任感，以為煤炭企業做出更多的貢獻。

（四）進行制度創新

積極探索黨組織與法人治理結構相結合的制度性安排，創新煤炭企業黨務工作的長效機制。確保黨務工作人員在煤炭企業中享有參與重大經營決策的權利，加強對于煤炭企業黨務工作的重視程度。康佳集團的黨務組織中一共有七名工作人員，其中六名得以進行公司的經營班子，參與經營決策。

（五）在企業中建立黨務工作的激勵機制

在充分體現企業黨員的工作職責和義務的同時，還要對黨員自身的素質嚴格要求，可以建立良好的激勵機制，約束黨員不良的工作作風，作為企業黨務干部，應該努力學習業務知識，不斷豐富自身的知識水平，掌握加強的工作技能，在學習過程中要結合自身的特點和自身的工作緊密結合，從而為企業的經營和發展創造條件，提高企業黨務干部的綜合素質，使其企業的各項經營管理活動得以正常的運行。

綜上所述，煤炭企業黨務工作在社會主義市場經濟條件下是煤炭企業經濟管理工作的重中之重，在不斷變化的新經濟環境下，煤炭企業黨務工作創新是煤炭企業經濟管理工作的基礎，只有做好了將煤炭企業黨務工作創新與煤炭企業經濟管理相結合，煤炭企業才能在激烈的市場競爭中不斷發展。煤炭企業黨務工作的創新是煤炭企業應對新的發展形式和挑戰的基礎和前提，必須引起煤炭企業管理人員和領導階層的高度重視。當前煤炭企業的生產經營情況面臨較大的壓力，越是在這種情況下，越應當發揮職工思想政治工作的重要作用。我們應當提高對職工思想政治工作重要性的認識，并增強職工思想政治工作的針對性，使煤炭企業職工思想政治工作能夠提高職工的積極性，促進煤炭企業的發展。

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