政工工作在醫院人力資源管理中的重要性分析

李志敏

[摘 要]政工工作就是政治思想工作，在醫院人力資源管理活動中，政工工作發揮著十分重要的指導作用。將政工工作融入到醫院人力資源管理工作中，不但能夠促進政治思想工作展開還能提高人力資源管理工作效率，還能促進醫護人員自身素質的提高，提升自身競爭力，從而提高醫院的競爭力，符合現今社會發展和競爭的需要。

[關鍵詞]政工工作；醫院；人力資源；管理；重要性分析

[中圖分類號]R-02 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2015）07 — 0123 — 02

隨著我國社會經濟的不斷發展，以及醫療體制改革的進一步加深，醫院的人員管理模式已經轉入到人力資源管理模式。在醫院的人力資源管理工作中，很容易與醫護人員的自身利益發生沖突，而這些問題往往會影響醫護人員的工作質量和思想情緒，影響管理工作的各項落實，從而制約醫院的發展。政工工作是一項優良傳統，應該始終貫徹落實下去的，將政工工作融入到醫院的人力資源管理工作中，能夠處理醫護人員的政治思想問題，對協調醫院人力資源開發和管理工作有著重要的意義。

一、政工工作與人力資源管理的關系

隨著我國各類體制改革的不斷深入，在醫院的人力資源管理中也出現了管理的新的思想和模式。而新模式下的管理與醫護人員的之間的關系密不可分，人力資源管理主要針對醫護人員的人事調配、職稱考評、工資福利等等，而這些又都是醫護人員所關注的問題。新型的人力資源管理能夠有效的保障醫院工作的順利、高效的進行。政工工作是對醫護人員進行政治思想教育，能夠完善醫護人員的自身素質，提升醫院整體素養，還能提高醫護人員的積極性。政工工作能夠不斷加強醫護人員的思想價值觀念，樹立以醫護工作為中心和以病人為中心的服務理念和價值觀念。政工工作與人力資源管理是相輔相成的，將二者工作有機的結合起來能夠更好的促進醫院管理的全面展開。

二、政工工作在人力資源管理中的地位和作用

政工工作是我黨的一大優良傳統，今后也必將長期執行下去，政工工作是經濟工作和其他工作中必不可少的組成部分，是建設社會主義精神文明的重要保證，服從并服務于經濟建設的，因此政工工作在人力資源管理中占據著不可比擬的重要地位。

（一）做好政工工作能夠促進人力資源管理制度的改革

由于醫院不同于企業，是一種帶有公益性質的社會主體，面向大眾，因此在醫院的人力資源管理工作不能完全采用企業追求利益的這類目標進行規劃。同時市場經濟的不斷發展，也導致了醫院之間的競爭變得日益激烈，醫院想要在競爭中尋求發展，必須將人力資源管理制度進行改革。需在醫護人員中展開政工工作，始終貫徹在醫院人力資源改革的整個過程，消除他們的不良情緒，化解內部矛盾，調動醫護人員的積極性，提高醫護人員的整體素質，促進醫院人力資源改革工作的順利進行。因此，政工工作是醫院管理工作中的重要組成部分，是醫院人力資源改革中，醫護人員與改革之間的催化劑和穩定劑。

（二）政工工作能夠為人力資源管理工作提供導向性

人力資源管理中政工工作的順利展開，能夠為醫護人員提供導向性，能夠激發醫護人員的積極性，同時將醫護人員團結起來，積極配合人力資源管理工作的順利進行。政工工作早人力資源管理中的導向性主要表現在：能夠引導醫護人員建立正確的思想觀念，同時運用合理的政治思想工作方法，培養醫護人員的思想和價值觀念，強調醫德，和醫風的培養工作，培養醫護人員優秀的思想品質。政工工作就像是一條絲線，將醫護人員的力量和醫院的力量都串聯起來，讓醫護人員的追求和醫院的發展緊密的結合起來，關系到他們的自身利益，同時增強他們對醫院的歸屬感、使命感和責任感。同時政工工作能夠促進醫護人員之間的凝聚力，通過政工工作能夠使醫護人員團結在一起，共同為醫院的發展貢獻自己的一份力量。還可以通過激勵機制，心理調節，約束和行為引導的方式，根據不同的人員采取不同的手段，促使人力資源管理工作能夠取得更大的進展。

（三）政工工作是建立健全醫院人力資源管理體系的基礎

人力資源管理是現代醫院管理的重心，醫院想要在激烈的競爭中，取得持續健康的發展，獲取好的經濟效益和社會效益，就需要醫院加大對人力資源管理工作的力度，建立一套符合自身發展的人力資源管理體系。同時在管理的過程中，針對管理中存在的問題要及時加以分析、反思、總結。不斷完善人力資源管理體系。而在完善體系的過程中，政工工作能夠起到很好的保障作用。深化政工工作能夠幫助醫護人員提高政治思想覺悟，增強他們對醫院的歸屬感，更正一些不良的社會信息影響。讓他們能夠自覺地參與到人力資源管理體系的建設中去，同時能夠自覺遵守人力資源管理的規章制度。健全的管理體系能夠很好的促進醫院的發展，自覺的管理執行，能夠提升醫院的競爭力。

三、政工工作在醫院人力資源管理中的方法

政工工作能夠調動廣大醫護人員的積極性和創造能力，通過政治思想工作的展開能夠促進醫院人力資源管理各項工作的順利進行，將政工工作滲透到管理的各個方面中去，提高醫護人員的自身素質，能夠促進醫院的發展和競爭能力的提升。想要做好政工工作，必須要在內容、形式和手段上進行創新，培養醫護人員的職業道德素養，將醫院的發展和醫護人員的發展緊密結合起來，充分認識政工工作的重要性，增強政工工作的滲透力和影響力，促進醫院的持續健康發展。

（一）充分認識政工工作在醫院人力資源管理中的重要性

醫院人力資源管理工作是依托于醫護人員，不能脫離醫護人員主體，在管理過程中不能單純依靠規章制度對人進行硬性要求，要充分認識到政工工作的重要性，結合政工工作，為醫護人員樹立正確的職業觀念、價值觀念，增強醫護人員的職業道德。保證在人力資源管理體制下，醫護人員能夠積極的態度進行工作，不但能夠完善醫護人員自身素質，還能促進醫院的健康持續發展。

（二）豐富和創新醫院的人力資源管理中政工工作內容和形式

隨著社會的不斷進步，人們的思想價值觀也在不斷的改變，以往傳統的價值觀念可能會與當代的社會價值觀有一定的偏差，同時政工工作本身就是個比較空泛的概念，工作中只有一些理論性的東西，這也給政工工作的展開帶了一些困難，因此政工工作需要豐富和創新的內容和工作形式。例如，在每周的會議上，政工干部可以根據醫護人員的實際情況，播放一些符合現代價值觀的，以醫德建設、時事新聞政治等為主要內容的視頻短片，潛移默化的影響醫護人員的價值觀念，從而擁有高尚的職業道德。

目前政工工作僅僅依靠思想教育是很難解決實際問題的，因此政工干部要將政工工作和人力資源管理活動中的激勵途徑有效的結合起來，將政工工作和醫護人員的自身利益相互結合起來，這樣才能使醫護人員積極的配合政工工作的順利展開，將政工工作有效的結合生活實際情況，這樣才能滿足醫護人員的積極配合人力資源管理工作的進行，才能使醫院持續健康的發展。

（三）人力資源管理工作中的政工工作要貼切醫護人員的實際需要和實際問題

政工工作的目的是對醫院醫護人員進行政治思想教育，提高醫護人員的綜合素質，這亦是醫護人員最關心的問題。因此在政工工作中要將提升醫護人員自身素質作為工作的重點。在人力資源管理活動中開展政工工作不但要對醫護人員進行政治思想教育促進他們的思想轉變，增強醫護人員專業技能，提高職業道德素質，從而符合醫院發展的需要，增強自身競爭力，進而增加醫院的競爭力。

同時還要和醫護人員的基本權益和利益相關聯政工干部要深入到基層，去了解醫護人員的實際情況，同時人力資源管理這要做好對醫護人員困難的解決，將他們所關心的熱點難點問題作為人力資源管理的重心，

再者，政工工作與醫院人力資源管理工作是緊密聯系在一起的，需要將政工工作和實際問題結合起來，不能進行空泛的說服教育。這樣不但不能起到良好的效果，反而會使醫護人員覺得，政工工作就是在應付政策，就是在將一些“假、大、空”與生活不符的東西講給他們。只有將政工工作與實際問題相結合起來，才能使醫院人力資源管理中的政工工作更有時效性和針對性。

（四）強化醫院人力資源管理中政工工作效果

醫院的工作是一個相互依存的卻又是相互獨立的，任何一個環節都不能脫離其他環節而獨立存在，但卻又是一個個獨立的主體。在這樣的工作環境下政工工作要深入到醫院的各個體制中去，深入到醫院管理工作中，將政工工作融入到人力資源管理的各個環節。政工工作要對醫護人員關注的問題進行展開，結合工作實際回應醫護人員的關注。調動廣大醫護人員的積極性和創造性，將政工工作確實落實到醫院工作中，強化醫院人力資源管理中政工工作的效果。

結束語

政工工作給予醫院的人力資源管理工作的開展的前進方向，是醫院工作中不可或缺的重要組成部分。醫院是具有公益性質的社會主體，所以醫院的人力資源管理不能完全照搬企業的人力資源管理。政工工作在醫院人力資源管理工作中能夠增強醫護人員對醫院的歸屬感，同時將自身利益和醫院發展相掛鉤，促使醫護人員的提升自身素質，提高醫院的競爭力。通過政工工作能夠解決一些實際中存在的問題，同時政工工作的導向性能夠引導醫護人員建立正確的政治思想，強化醫院內部凝聚力，促進人力資源各項工作的順利展開，醫院在人力資源管理活動中，要充分重視政工工作的重要性，將政工工作和人力資源管理有機的結合起來，調動醫護人員的積極性和個人潛力，為醫院的發展提供有力的基礎。

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〔責任編輯：陳玉榮〕