新形勢下煤炭政工工作的有效策略

王麗麗

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，大大小小的企業(yè)如雨后春筍般逐漸地發(fā)展起來了，近些年來，煤炭企業(yè)不斷地推進(jìn)改革，各種工作都在有序的進(jìn)行中，但企業(yè)的經(jīng)營中仍然存在一些較為難以解決的問題，最近在經(jīng)濟大環(huán)境總體比較低迷的影響下，煤炭企業(yè)的經(jīng)營狀況也變得不容樂觀，這給煤炭企業(yè)的員工心理有了較大的壓力，考慮到企業(yè)的發(fā)展實況，在新形勢下，煤炭企業(yè)的政工工作有了新的要求，因此找到可實施性強的思想政治工作方式，是提升思想政治工作的效果和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展的關(guān)鍵，本就新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路作出以下分析。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；措施；

中圖分類號：D089 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

在任何一個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，政工工作可以說是其靈魂性組成部分 政工工作水平對于企業(yè)自身發(fā)展 人際關(guān)系往來 職工隊伍穩(wěn)定等工作的順利進(jìn)行，其意義均極為重大 對煤礦企業(yè)政工工作著重關(guān)注，是不可忽略的一大問題。

一、煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）政工工作內(nèi)容缺乏實質(zhì)。豐富知識是政工工作者開展工作的基礎(chǔ)，如果缺乏必要的理論知識那么就會導(dǎo)致其教育工作無法深入。在進(jìn)行員工交流時往往會遇到很多無法解答的問題，從而導(dǎo)致員工困難。也不能夠及時被處理和解決這樣的問題，如果長時間持續(xù)下去員工就會對企業(yè)政工工作產(chǎn)生不滿和懷疑，這種消極的抵制情緒為接下來工作的開展埋下極大的隱患。雙方在交流協(xié)商時總是難以全然信任與托付使得問題更加難以疏通和解決，無法調(diào)動員工工作的積極性，長久的表面工作導(dǎo)致政工工作的內(nèi)容缺乏實質(zhì)，在新問題產(chǎn)生或者是重大問題急需解決之際，政工工作人員往往毫無辦法只能聽之任之，事態(tài)嚴(yán)重發(fā)展下去，這對于煤炭企業(yè)的良性發(fā)展有著無窮的危害。

（二）專業(yè)人才匾乏。我國煤炭企業(yè)中，存在的問題很多。而專業(yè)人才的匱乏是非常重要的一個方面，由于政工工作人員的整體素質(zhì)不高，從而使得政工工作的開展也遇到了很大阻礙，在他們中間，有的人員專業(yè)水平不高，知識結(jié)構(gòu)單一，還有的員工遵紀(jì)守法意識淡薄。同時很多員工之間還存在矛盾。這些因素導(dǎo)致了煤田企業(yè)中，政工工作人員的工作環(huán)境壓、抑死板。由于思想教育原本就相對枯燥又漫長的過程，沒有高素質(zhì)的政工團隊，很難將工作順利開展下去。

（三）政工工作動力欠佳。煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定其發(fā)展模式與所處環(huán)境，由于煤炭資源分布在偏遠(yuǎn)的山區(qū)地帶，政工工作人員的就業(yè)環(huán)境相對較差，相關(guān)福利設(shè)施也不容易到位。與此同時，煤炭企業(yè)過于注重資源開發(fā)帶來的經(jīng)濟利益，對于思想教育那一塊難免比較輕視，政工工作人員的思想教育沒有用武之地，其人生價值也難以實現(xiàn)。這些挫折不可避免的帶給他們一些打擊，使得政工工作人員的工作更加注重表面形式，沒有實現(xiàn)人生價值的重大優(yōu)越感，缺失工作動力。

二、做好煤炭企業(yè)政工工作的有效措施

（一）強化煤炭企業(yè)思想道德建設(shè)。在新時期時代背景下，煤征企業(yè)需加強內(nèi)部的思想道德建設(shè)，健全完善相應(yīng)的思想道德體系，創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)良的企業(yè)道德環(huán)境氛圍，進(jìn)一步增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。將思想道德與法制工作建設(shè)完美融合。在進(jìn)行政工工作時，需務(wù)必將兩者進(jìn)行結(jié)合化處理，實現(xiàn)一者之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。將每個公民的道德規(guī)范作為依據(jù)，積極引導(dǎo)煤征企業(yè)員工遵循工作規(guī)范，向高水平、高要求的社會道德目標(biāo)前進(jìn)，增強企業(yè)員工的公德思想意識。

（二）提升政工工作人員創(chuàng)新意識。大部分的煤征企業(yè)屬于大中型的國有企業(yè)，其發(fā)展歷史均能夠達(dá)到幾十年。而就是在這幾十年的實踐中，思政工作經(jīng)驗已初步形成，也產(chǎn)生了許多在應(yīng)用中能夠獲得較好成效的方式方法，需對其進(jìn)行發(fā)揚。但是不可否認(rèn)的是，社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展使得煤征企業(yè)思政工作開展進(jìn)行的對象、環(huán)境條件均較以往有所改變。原有單一的政工工作方式已無法滿足現(xiàn)今的工作需求。所以，煤征企業(yè)在開展進(jìn)行政工工作時，需做到與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，改進(jìn)原有的工作方式及于段。在政工工作進(jìn)行中，還需積極地將其與其他工作相互結(jié)合，在將其與其他工作之間存在的聯(lián)系充分全而展現(xiàn)出來的同時，將思政工作的獨特性進(jìn)一步突顯。

（三）完善企業(yè)各部分的組織和協(xié)調(diào)。政工工作的開展，需要多個部門進(jìn)行共同的努力與配合來完成。煤碳的生產(chǎn)與管理工作是一項系統(tǒng)性的復(fù)雜工作，管理過程中一旦出現(xiàn)問題，就會導(dǎo)致嚴(yán)重的事故發(fā)生。在政工工作開展的過程中，要構(gòu)建完善的管理組織體系，并且加強各個部門之問的分工合作，提高相互監(jiān)督和自我管理水平，嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)開展生產(chǎn)工作。企業(yè)管理者要完善政工工作的工作制度，并且結(jié)合實際情況進(jìn)行不斷的調(diào)整與完善。政工工作的開展，要制定高水平的工作標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)。在開展工作中，要將上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求和指示進(jìn)行明確的傳達(dá)，并且積極地反饋廣大員工的真正訴求，積極協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，以積極的心態(tài)來應(yīng)對工作任務(wù)。政工工作開展的過程中，要關(guān)注工作開展的績效，并且鼓勵內(nèi)部競爭，采用賞罰分明的機制來推進(jìn)整個工作的有效開展。

（四）健全思想道德建設(shè)。建立以煤炭企業(yè)為核心的思想道德體系，在市場經(jīng)濟條件下建立煤炭職工團結(jié)互助、共同進(jìn)步、平等友愛、誠實守信的人際關(guān)系。養(yǎng)成助人為樂、熱情敬業(yè)的思想道德品質(zhì)，提高煤炭企業(yè)在市場中的競爭力將“以德治企和“依法治企”二者充分結(jié)合。一是在企業(yè)中建立起合理、科學(xué)的道德激勵機制；二是多種需要激勵有機配合；三是要根據(jù)職工需要及時變換激勵方式。

三、小結(jié)

完善煤炭企業(yè)政工工作具有非常重要的意義，完善的政工工作能夠有效的提升企業(yè)凝聚力和企業(yè)員工的積極性，特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟高速發(fā)展的形式下，煤炭企業(yè)內(nèi)部改革愈演愈烈，各部門的波動也在逐步增加，做好煤炭企業(yè)政工工作，創(chuàng)新煤炭政工工作方式和思路至關(guān)重要，只有這樣才能推動煤炭企業(yè)更好更快的發(fā)展。

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