對新時期工會工作創新發展的思考

張國忠

摘 要：發展與創新成為工會工作的活力源泉與動力，對構建和諧社會主義有著積極的作用，企業工會要不斷地組織轉變思想和工作方式，為企業職工群眾提供一個良好的生活生產環境。本文對新時期工會工作創新發展進行研究。

關鍵詞：新時期；工會工作；創新發展；

中圖分類號：D412.65 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工利益的代表，是國家政治建設中的一支重要力量。在新時期，發展與創新成為工會的活力源泉與動力，對構建和諧社會主義有著積極的作用，企業工會要不斷地組織轉變思想和工作方式，切實把職工合法權益實現好、維護好、發展好。

一、企業工會面對的挑戰和問題

企業工會的宣傳工作存在缺失和不到位，僅靠會議形式來宣傳工會工作內容，不能使職工真正的認識到企業工會的重要作用，導致了其不能發揮該有的作用。隨著現代化企業的發展，企業工會的工作內容也相對較少，工作方式呈現僵化和落后，作用逐漸減弱。工會的工作方式只有開會這一種形式，然而職工對這一方式缺少積極性，直接導致了工會工作的成效不太理想。工會工作仍然是通過書本知識對企業職工進行教育，并不能真正的融入到職工的現實生活，缺乏對職工的人文關懷和生活關懷。由于工會的工作人員年齡偏大，缺乏對新知識新思想的學習，這和工作人員思想和素質急需提高的趨勢背道而馳，導致了工會工作的落后。加上年輕的職工對工會工作的偏差理解，致使工會的隊伍力量十分薄弱。

二、新時期工會工作創新發展的思考

（一）加強工會的組織建設

第一、將強對工會基層組織的建設。基礎工作是落實完成重點工作的基本前提。基礎工作不能完成，直接影響其他工作的進行。所以，工會要加強工會的基層組織建設，發揮基層組織的作用，促使更多職工更好地參與到企業的建設、發展和管理中，從而確保基礎工作的順利完成。加強工會的基層組織建設，最關鍵的就是要轉變思想觀念和方式。

第二、加強對工會工作人員的培訓。工會要提高工作人員的服務意識，加強對工作人員的教育和培訓，使他們樹立為職工服務的意識，把工作重心放在為職工服務上。工會的工作人員采用各種手段和各種方式，深入職工群眾，了解他們的生產和生活信息，掌握他們的思想動態，向工會表達他們的意愿，最大可能的解決職工群眾的實際困難和問題。

（二）建立創新創先思路

在近幾十年的經濟與社會發展中，不論是國內還是國外，都在積極倡導著創新，創新是一個民族進步的靈魂，而企業工會工作也需要創新。企業工會工作思路的創新可以進一步明確企業自身的發展方向，適應新時代企業自身特點的要求。員工教育方式的創新能夠滿足新形式下新入職員工學習的需求，如將信息技術、多媒體技術等應用到對職工的教育方法中，職工將會又增加一個獲取工作的信息的途徑，同時其學習相關規范的積極性也將明顯的增強。執行制度的創新對于企業工會來說也是一項需要必須做好的工作之一，因為它與企業工會所有工作的質量有著緊密的聯系，只有不斷創新并完善執行制度，才可以從整體上提高企業工會工作的質量。

（三）對企業提供咨詢服務，有利于企業的有效發展

企業社會工作不僅是服務于員工，也包括企業自身，企業在經營管理中存在的問題也可能導致員工問題的激化。企業管理者對在經營過程中出現的問題，及時反映給企業社會工作部門，企業社會工作部門會對企業管理者提供的資料與問題信息進行分析，研究解決方案告知企業管理者，促進企業的有效發展。

（四）代表和維護以工人階級為主體的廣大勞動者的正當權益

在社會主義市場經濟的條件下，所有制的多元化，經營形式的多樣化，產權關系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業行為的自主化，勞動關系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。工會工作要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，維護和發展勞動者的利益，保障勞動者的權利。工會要通過自己的工作創新，使職工群眾親身感受到工會從他們的利益出發，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益。近年來在一些單位中發生的侵犯勞動者合法權益的例子說明，如果工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。因此，工會時刻關心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯系，為維護好職工合法權益提供切實的保障。

（五）創新多元化活動平臺，全面提升職工的綜合素質

在企業工會大力開展科學發展觀活動，深化職工思想，開展爭做“有理想、有道德、有文化、有技能”的職工、優選優評“安全生產小組”和加強開展“安全生產周”“安全生產月”等活動建設，同時依照不同企業的具體情況，面向全體企業職工開展形式多樣的主題活動；通過具體的活動調動廣大干部職工的學習科學文化知識、加強工作中基本功練習的主動性，提高企業職工在工作中的業務能力等，全面激發企業職工在崗學習、建功的熱情。在打造多元化活動平臺過程中，為企業職工搭建專業人員的創新活動平臺，讓有突出成就、品行兼優、責任心強的專業人才在企業中地位凸顯并起到積極的模范帶頭作用。企業工會要在多元化活動的創新發展中，從企業自身的基本礦情出發，充分發揮自身的優勢，讓創新發展的思想得以持續。在各個活動開展的過程中，要對不同層面的職工進行不同的程度的關注，對優秀的企業職工進行及時獎勵，對有困難的企業職工進行及時的幫扶等；同時在企業職工中開展豐富、健康的文化活動，豐富企業職工的業余文化生活，讓企業職工在文化娛樂活動中，工人們的意志得到了磨練、集體團隊意識進一步增強等，在推進社會工業化的進程中全面提升企業職工的綜合素養。

建立高效、和諧的企業，企業工會的工作不容忽視。工會組織要積極主動地克服工作中的難題，認真執行貫徹黨的科學思想，確保其能持續長久有效的發揮作用。在以后的工作中提高對企業工會的認識，用科學的發展觀指導企業工會的建設，努力學習和借鑒先進的工會工作經驗的同時建立適合本企業的工會工作體系，在企業工會工作中用創新的思想、眼光發展企業。

參考文獻：

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