論領導干部如何做到廉潔從政

薛萌

摘 ?要：黨風廉政建設和反腐敗工作，是當前各級黨委的一項重要工作，領導干部作為帶頭人，必須自覺做到廉潔從政，以實際行動踐行黨中央關于黨風廉政建設的各項規定。本文重點從四個方面，討論了領導干部廉潔從政應當做到的關鍵環節，以期對具體實踐提供有益借鑒。

關鍵詞：領導干部 ?廉潔從政

黨的十八大后，我們黨以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。作為黨員領導干部，更應該在思想上給自己建起警戒線，在工作中給自己設立高壓線，在生活上給自己筑牢防腐線，自覺增強自身的黨性修養和廉政意識，努力提高自身拒腐防變的能力。

一、堅持“學”字為先，增強黨性、提升素養

作為一名黨的領導干部，必須不斷加強學習，以學習強素質、增才干、提效能。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。一是加強黨性教育，補足精神之鈣。“四風”泛濫，究其根源，還是一些黨員干部的理想信念、宗旨意識出了問題。領導干部要重點圍繞“理想信念、革命傳統、實踐體驗、黨紀法規、正反典型”五項內容開展黨性教育學習，牢固樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，始終保持清醒頭腦，真正杜絕各種私欲雜念，提高防腐拒變能力，提升自身素養。二是加強法律學習，提升法制意識。領導干部遵紀守法、依法辦事是安身立命的基本要求，只有時時處處以黨紀國法約束自己，清廉自守、潔身自好，才能更好地行使權力。領導干部要認真學習國家的法律法規和各項方針、政策，了解和掌握國家的法治原則、法律責任等方面的知識，通過學習不斷增強依法行政的能力和水平。三是加強廉政學習，打牢思想防線。領導干部要認真學習《中央八項規定》、《黨政機關厲行節儉、反對浪費條例》以及《廉政準則》等規章制度，使各項規定了然于胸、內化于心、外踐于行，時刻提醒自己要保持為民務實清廉的本色，不做不法之事、不取不義之財、不交不良之友、不沾不正之風，自覺抵制“四風”，自覺抵御腐敗，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、堅持“廉”字為榮，凈化心靈、端正品行

公生明，廉生威。能不能保持清正廉潔，不僅關系到官德人品，更關系到事業成敗。我們每位黨員領導干部都要以廉為榮、以貪為恥，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，做清正廉潔的表率。一是生活上求“廉”。要過好政治關，就必須過好生活關，切實管得住生活中的小節，生活上不拘小節，思想上就會放松警惕，行為上就會放縱自己。領導干部要自覺抵制消極、低俗、腐化的生活方式，管住“吃、住、行”等生活中小事，拒絕誘惑和遠離不健康的生活圈、娛樂圈，不能因為處在工作時間之外而自我放松、隨意放縱。二是職權上尊“廉”。干干凈凈從政，勤勤懇懇工作，是領導干部從政的價值取向和行為準則，更是一條政治底線。守住這條底線，就要做到堅守清廉，正確用權，勤勉敬業。每位領導干部都必須懂得，“位”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任，我們手中的權力來自于人民，只有為人民服務的義務，絕不能把人民賦予的權力變成以權謀私的工具。三是社交上守“廉”。領導干部的社會交往，絕不是小事、私事，關系到能否秉公用權、廉潔從政，關系到人民群眾的切身利益，關系到黨和政府的形象。每一位領導干部都要從凈化自己的社交圈做起，時刻做到自重、自省、自警、自勵，追求淡泊儉樸的交往境界，樹立“陽光交往”思想意識，不做權錢交易等違法亂紀的事，主動接受黨組織和群眾的監督，始終保持共產黨人的政治本色。

三、堅持“干”字為重，服務群眾、致力發展

干部來自于群眾，服務于群眾，干部是人民的公仆。領導干部就要立黨為公，執政為民，立言立行，“干”字為重。一是注重實干。習近平總書記指出“空談誤國，實干興邦”。所謂“實干”，就是要腳踏實地，實事求是。做任何事情，都要扎扎實實，一步一個腳印，不搞形式主義，不做虛功，不圖虛名。領導干部要實干，就必須深入群眾、依靠群眾，摸準實情，對癥下藥，著力解決群眾反映的熱點難點問題，著力破解制約發展的瓶頸問題，用發展的業績、民生的改善取信于民。二是注重苦干。苦干就是吃苦耐勞、甘于奉獻。在困難面前不低頭、重壓之下不彎腰，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以永爭一流、永不滿足的精神，沉下心來謀發展，撲下身子干工作。做一名稱職的領導干部，就一定要吃苦耐勞，履職盡責，自覺把崗位作為接受培訓、提高素質的平臺，作為磨礪意志、錘煉作風的場所，在實踐中磨練，在困難中攻堅，埋頭苦干，一往無前，創造出無愧于事業、無愧于群眾的業績。三是注重會干。所謂“會干”，就是要講究方法不傻干，講究策略不蠻干，就是要“用心、用力、用腦”。分清主次，突出重點，統籌推進，不能眉毛胡子一把抓亂了陣腳，而應勇于擔當，善于創新，敢為人先，結合實際創出自己的經驗。

四、堅持“賢”字為尺，明確導向、弘揚正氣

干事業、謀發展，選好用好干部至關重要。各級領導干部特別是“一把手”，要堅持用“賢”字作為衡量干部的主要尺度，把公道用人作為領導干部的重要職責，努力營造風清氣正的用人環境。一是端正用人導向。用求真務實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人;用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人;用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用跑官要官、奉承鉆營的人。高看一眼在基層工作的干部，更多留意踏實干事的干部，高度關注為長遠發展打下基礎的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向。二是嚴格選用標準。堅持德才兼備、政績突出、群眾公認的標準，選政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。不折不扣貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，使《條例》成為堅持公道用人的有力武器、杜絕不正之風的堅固屏障。三是強化示范引領。領導干部用人要善于選樹典型，讓那些能力強、素質高、作風硬的干部到“急難險重”的崗位上鍛煉，給他們創造平臺、營造環境，讓他們干出成績、實現價值，從而引領帶動更多的干部干事創業，形成“能者上、庸者下、平者讓、違者糾”的良好氛圍。