新形勢下國有企業黨員隊伍建設存在的問題及對策建議

賀培華

摘要：黨員隊伍是我黨事業發展的重要力量，重視黨員隊伍建設是國有企業“謀發展、求共存”的發展所需，也是新形勢下國有企業可持續發展的重要保障。本文闡述了國有企業黨員隊伍建設中存在的問題，分析了問題的原因，并在此基礎之上，論述了新形勢下強化國有企業黨員隊伍建設的措施。

關鍵詞：新形勢 國有企業 黨員建設 問題 應對策略

0 引言

黨的十八大以來，以習近平總書記為代表的黨中央，強調黨員隊伍建設的重要性，尤其是在黨員作風方面，提出了新的要求。在新的歷史形勢之下，國有企業正處于發展的重要時期，黨員隊伍建設是企業可持續發展的有力保障。當前，國有企業認識到黨員建設的重要性，并在一定程度上取得了良好的效果，但仍存在一定的問題與不足。對此，強化國有企業黨員隊伍建設，要充分認識到建設中存在的問題，并有針對性的提出解決措施，推動國有企業黨員隊伍建設的創新性發展。

1 新形勢下國有企業黨員隊伍建設中存在的問題

國有企業是國民經濟發展的重要支柱，國有企業可持續發展的支撐離不開思想政治工作的開展。但從實際情況來看，國有企業黨員隊伍建設仍存在諸多問題，制約了新形勢下國有企業黨員隊伍的有效建設。

1.1 黨員作風不扎實，作風漂浮現象嚴重

黨員隊伍建設是夯實黨建工作的重要內容，國有企業黨員隊伍建設的不足，其最為顯著的外在表現就是部分黨員作風問題突出，服務意識淡薄，表現出作風漂浮的現象。首先，理論學習缺乏“熱情”，理論學習“不走心”，基于應付心態下的學習，難以形成良好的學風。于是乎，黨員干部理論沒學好，理論聯系實際的能力有不足。在工作中，一是缺乏工作的責任感；二是缺乏工作的干勁，浮于表面、流于形式的工作形態，難以體現黨員的優良傳統。其次，部分黨員干部服務意識淡薄，與群眾關系處理不好，于是乎，在實際的工作中表現出“唯上不唯下”的特點，幫助群眾辦點事，講究回報和條件，影響黨員隊伍形象。

1.2 部分黨員存在惰性意識，缺乏黨員的進取精神

黨員是榜樣，是一面旗幟，我們的黨員要充分發揮積極進取的精神。一方面，部分黨員在工作中思想僵化，因循守舊，缺乏工作的創新；另一方面，工作缺乏原則性，遇到好事爭做好人，遇到困難視而不見。所以，在僵化的思維方式之下，部分黨員缺乏工作的進取精神，什么都講究慣性思維下的方式方法，進而弱化了工作效率。并且，黨員的模范帶頭作用不明顯，專往自身利益一邊站，永遠扮演“好人”的角色。殊不知，這種形態下的黨員，給群眾一種“不靠譜、缺乏正能量”的感覺。

1.3 基層黨員隊伍老化，隊伍結構不合理

基層黨組織是黨開展黨建，務實思想政治工作的第一線。當前，國有企業部分基層黨組織正面離黨員隊伍老化的問題，黨員隊伍缺乏源頭活水的現象已有一段時間。首先，黨員隊伍老化，知識水平偏低，不利于黨建工作的深入開展；其次，在黨的政策理解與執行上，思想與時代不同步，滯后的思想意識形態，不利于工作的有效開展；再次，基層黨組織缺乏新鮮血液，青年黨員過少，隊伍結構合理性問題日益突出。

2 國有企業黨員隊伍建設問題的原因

2.1 黨員教育培訓缺乏創新，教育培訓模式僵化

在黨員建設中，黨員教育培訓是一項重要工作，是深化隊伍建設的重要途徑。基層黨組織在教育培訓中，基于傳統的教育模式，灌輸式的開展黨員教育培訓，缺乏教育培訓的有效性。黨員培訓被定義為：黨員在一起，讀讀文件、念念報紙，一起喝喝茶，探討毫無意義的工作。這種錯誤的認識，不僅將黨員教育培訓推入“死胡同”，弱化了其應有的重要作用，而且讓黨員隊伍建設浮于表面，缺乏實質性的建設內容。

2.2 黨員監督機制不完善，黨員隊伍管理落實不到位

國有企業以經濟利益追求為導向，企業內部管理以經濟戰略發展為核心。當前，在國有企業黨員隊伍建設中，一是缺乏完善的黨員監督管理機制，導致管理工作松散；二是缺乏規范化的考評機制，導致考核辦法難以實施。所以，黨建工作處于“被動”狀態，“領導抓、工作做”，“領導松、工作不動”的問題比較嚴重。尤其是在基層黨組織，組織“活”不起來、黨員“動”不起來，工作慢慢吞吞，“火”不起來。

2.3 理論學習不充分，缺乏理論聯系實踐的能力

一些黨員在理論學習中，總以各種借口為由，學習“偷工減料”。一方面，以沒時間為由，放松自己的理論學習；另一方面，以年齡大為由，擺脫理論學習。于是，理論學習難以充分落到實處，缺乏理論支撐下的實踐工作，勢必在工作中出現諸多問題。

3 新形勢下強化國有企業黨員隊伍建設的措施

在新的歷史時期，國有企業黨員隊伍建設正處于瓶頸期，如何在“謀發展、求共存”的發展大計之下，實現黨員隊伍建設的創新性發展，是國有企業黨建工作的重要需求。當前，黨員隊伍建設，不僅要強化教育培訓工作，而且要重視工作機制的建立與健全，夯實國有企業黨員隊伍建設的基礎。

3.1 落實并強化教育培訓，切實做好思想建設工作

教育培訓是黨員隊伍建設的重要手段，一方面要創新教育培訓方法；另一方面要強化教育培訓的有效性，唱響思想建設的主弦律。對此，首先，建立完善的教育培訓體系，注重黨員教育的方式與質量，讓教育培訓成為黨員理論學習的重要途徑；其次，黨員要保持良好的子舉行，倡導黨員自學，是新形勢下黨員教育的重要方法。為黨員提供相關的學習讀物，引導黨員利用空余時間，學習理論知識。并且，通過學習成果交流或競賽的方式，激發黨員們自主學習的主動性。

3.2 建立健全激勵約束機制，強化黨員的監督管理

當前，國有企業黨員隊伍建設不深入，懶散的黨員監督管理現象，讓黨員隊伍建設缺乏活力。對此，首先，要進一步強化監督意識，為監督管理創造良好的內部條件，強調工作責任機制的建立，規范并引導各方行為；其次，發揮黨員的優良傳統，開展“民主生活會”，讓黨員們按照黨章以及黨內規章制度，查擺問題，開展批評與自我批評，讓黨員隊伍及黨員個人認識到自身存在的問題與不足；再次，完善監督渠道，充分發揮群眾在監督管理中的重要作用。一方面，要夯實人民群眾主人翁的定位，讓群眾有參與權、知情權、發言權；另一方面，建立健全群眾監督網絡，充分依托“生活圈”、“工作圈”，強化對黨員的全面監督。

3.3 強化黨務工作者的考核力度，提高黨員建設工作的有效性

黨務工作者是黨員隊伍建設的第一參與者，也是推動國有企業黨建工作發展的重要力量。首先，要切實做好黨務干部的選拔任用。黨務工作者要具備良好的綜合素質，不僅具有扎實的業務能力，較高的黨性觀念；而且需要積極向上、無私奉獻的精神。只有這樣，才能更好地勝任工作，深化黨員隊伍建設。其次，基層黨組黨員隊伍建設比較薄弱，這就需要我們的黨支部書記做好模范帶頭作用，一是要做好黨建的排頭兵；二是要做工作的榜樣，積極引導其他黨員。再次，建立完善的黨務工作者的考核制度，強調考核的全面性，切實提高黨員建設工作的有效性。

4 結束語

綜上所述，在市場經濟條件之下，國有企業開展思想政治工作，落實黨員隊伍建設，都是國有企業可持續發展的必然需求。當前，國有企業黨員隊伍建設的關鍵，在于工作的不斷創新，優化教育培訓模式、建立健全工作機制，從本質上夯實黨員隊伍建設的基礎。與此同時，國有企業黨員隊伍建設處于瓶頸期，在工作的優化與調整是一個過程，仍需要各方工作的有效落實。

參考文獻：

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