民營企業黨建與思想政治工作的開展策略淺議

沈阿二

摘要：隨著社會主義市場經濟的不斷發展，給我國的民營企業也提出了新的要求和挑戰。在當前這個新的時期之下，民營企業的發展面臨著日益激烈的市場競爭，以及經濟環境的不穩定，因此開展民營企業的黨建與思想政治工作已經變得刻不容緩。這就要求民營企業的相關管理部門認識到黨建和思想政治工作的重要意義，從而通過這項工作促進企業自身凝聚力和戰斗力的提升，堅定企業發展的政治方向。本文通過對當前我國民營企業開展黨建與思想政治工作的重要意義進行分析，提出了幾點開展這項工作的策略和建議，希望能夠對相關的思想政治工作者具有一定的參考價值。

關鍵詞：民營企業 黨建 思想政治工作

在現代的民營企業之中，黨建與思想政治工作發揮著極其重要的作用，當前我國的民營企業正處于一個發展的關鍵時期，因此這就要求民營企業的思想政治工作者提升自己的創新能力，將嚴肅同活潑良好的結合在一起，從而使得黨建及思想政治工作能夠成為促進民營企業發展的一個不竭推動力。

1 當前我國民營企業黨建與思想政治工作存在的問題

1.1 黨建及思想政治工作出現了弱化。在我國一些個別的民營企業之中，思想政治工作開展的有些急功近利，普遍存在著只重視生產不重視教育的現象，這樣就會對職工的教育有所忽視。一些領導干部認為要注重對于實際問題的解決，對職工進行道德、團隊合作、責任感等方面的教育應該主要由學校或者是社會來承擔。但是當前民營企業所面臨的經濟形勢十分的嚴峻，社會條件也十分復雜，這對黨員干部提出了更高的要求。因此在民營企業內部開展黨建及思想政治工作就十分重要。需要通過這項工作來對職工進行適當的引導及示范，幫助企業內部的職工樹立起正確的人生觀和世界觀，使得他們能夠更加的堅定理想信念，化解企業內部的矛盾，從而鼓舞士氣，確保企業健康穩定發展。

1.2 缺乏專業的人才。當前我國民營企業中黨組織的負責人員年齡普遍偏大，并且他們的文化水平也偏低，人才結構存在著很多不合理的現象，這就會對整個企業的思想政治隊伍建設帶來一定的難度，不利于企業職工思想政治素養的全面提高。高層次的人才還十分的緊缺，中級職稱、技師等在整個的企業職工中占有的比例很少。此外管理人員在能力方面還存在著一些欠缺，在文化基礎以及綜合素養等方面都有一些不足，人才流失的現象比較普遍，行政管理人員的素養也落后于整個企業的發展需求。

1.3 工作開展得不夠深入。最近幾年，由于受到西方一些價值觀和生活方式的影響，一些個別的民營企業工作者在日常的工作中缺乏堅定的理想信念，缺乏價值追求，雖然能夠在業務方面履行職責，但是工作的積極性不高，不愿意花時間去通過不斷的學習促進自身業務素養和綜合能力的提升。一些企業在開展黨建與思想政治工作的時候，照搬上級黨委的相關要求，沒有能夠結合本企業的實際發展情況來制定出開展黨建及思想政治工作的方案和工作的目標。

在工作開展的形式上還缺乏創新，這就難以對青年形成一定的吸引力。隨著互聯網的日益普及，人們獲得信息的渠道也更加的便捷，但是一些民營企業的黨組織在這種新的形勢之下，對于黨建工作和思想政治工作都缺乏必要的研究和分析，仍然選用老的辦法和形式來開展工作，容易引起職工的不滿和抵觸的情緒，降低了黨組織的吸引力。在民營企業內部普遍存在著職工自身不愿意加入黨組織的現象，甚至一些同志多加推辭，這些都不利于民營企業開展黨建及思想政治工作。

2 進行黨建及思想政治工作的重要意義

民營企業同國有企業不同，不具有十分鮮明的身份色彩，通常情況下，民營企業的領導人員認為只要搞好技術，關注市場就可以了，不需要同國有企業一樣重視黨建及思想政治工作。正是這種觀點使得民營企業進入了歧途之中，對于黨事業的開展以及民營企業自身的發展都存在著很大的危害性。

每一個企業都是社會的重要組成部分，他們不但要為社會提供優質的產品，與此同時，還要更多的關注社會，承擔一定的社會責任。在民營企業內部開展黨建及思想政治的工作，可以將企業內部的優秀分子更好的團結起來，貫徹和執行黨的方針和政策，同時也有利于民營企業承擔起自身的社會職責。當前一些個別的民營企業對于黨建工作還沒有給予突出的重視，認為思想政治工作會給企業帶來負擔和壓力，是企業的包袱。這種認識上的錯誤造成了企業內部的人心渙散，企業的凝聚力難以真正的提升。還有一些企業為了追求剩余價值，對于職工的心理疏導工作有所忽視，甚至出現了一些個別的年輕職工不堪忍受心理上的巨大壓力而自殺的現象，令人惋惜。這些例子都說明了民營企業開展黨建及思想政治工作的重要意義，也是民營企業提升企業戰斗力和競爭力的必經之路。

3 提高民營企業黨建及思想政治工作效率的策略和建議

3.1 政工干部要提升自身的綜合素養。民營企業要想加強黨建及思想政治工作，那么首先就需要建立起一支業務精良、作風端正的思想工作隊伍，從而為思想宣傳工作作出保障。政工干部的隊伍建設具有很強的緊迫性，因為政工干部不但是企業的基礎，也是影響企業進行改革的一個十分重要和關鍵的因素。因此民營企業要定期的開展對政工干部綜合素養的培訓，根據不同類別政工干部的具體要求以及自身的特點來對其進行培訓，使得培訓工作更加的有針對性。將復合型的政工干部作為培訓的目標，此外企業的政工干部也要不斷的通過自我教育和自我學習來完善自身，提高自己，能夠對黨的方針、政策等進行全面的了解和掌握，能夠運用科學的理論和形式來開展思想政治工作，摸索這項工作的規律，從而使得政工干部能夠更好的幫助企業內部的職工形成正確的人生觀，調動起職工的積極性。

3.2 加強企業文化的建設。積極的、健康的、充滿活力的企業文化是我國社會主義文化的一個重要組成部分，同時也是先進的文化在企業中的一種體現。因此企業要采用以人為本的管理形式，加強黨建及思想政治工作，從而真正的體現先進文化的前進方向。此外加強企業的文化建設，也是貫徹落實科學發展觀的一種體現，利用先進的文化來加強黨的建設，保持黨的先進性和純潔性。

3.3 創新黨建工作的形式。政工工作者還要創新黨建及思想政治工作的形式、探索新的工作內容和工作方法，建立起科學的思想政治工作評價機制。此外還要努力的拓寬黨建及思想政治工作的思路，轉變傳統落后的思維和工作形式，采用活潑的形式來開展工作。積極探索為廣大職工所樂于接受的新方式，開展有特色的主題活動等，提升黨建及思想政治工作的吸引力。

4 結語

綜上所述，在當前新的形勢之下，民營企業要提高對于黨建及思想政治工作的重視程度，將其作為一項硬性的任務來落實，只有這樣才能夠促進民營企業核心競爭力的提升。

參考文獻：

[1]董銀寶.試探企業思想政治工作“觀念、機制、管理”創新的環節與途徑[J].社科與經濟信息，2001（09）.

[2]張春生，王立奇.化虛為實，虛實并進——淺述在網絡上開展思想政治工作的新特點[J].清華大學學報（哲學社會科學版），2001（S1）.

[3]秦白云，王天均.淺談新世紀思想政治工作面臨的挑戰和機遇[J].河南師范大學學報（哲學社會科學版），2001（03）.

[4]中共珠海市新經濟組織工作委員會調研組.關于“兩新”組織黨組織和黨員作用發揮的調查與思考[J].中共珠海市委黨校珠海市行政學院學報，2006（01）.

[5]中央黨校校刊社課題組，陳高，汪紫俊，許冬梅.新時期加強“兩新”組織黨建工作的調查與思考——從上海嘉定區“兩新”組織黨建實踐看“兩新”組織黨建工作創新與發展[J].理論前沿，2007（18）.