試論黨員忠誠文化的培育

王炳鎖

【摘要】：黨員忠誠文化是以對忠誠為核心，對黨員在思想、行動、形象和影響等方面的約束力，具有凝聚性、引領性和可塑性。黨員忠誠文化的培育需要科學管理理念統領，尊重實際，順暢出入機制，注重需求機制調節，找準重點，加強監督機制。黨員忠誠文化的培育要則是：黨員對黨忠誠與黨員生活水平不斷提高正比;綜合運用懲戒和警示的手段;制度對接忠誠文化。

【關鍵詞】：黨的建設 ?共產黨員 ?忠誠文化 ?培育

黨員忠誠文化的培育一直是黨常抓不懈的基礎性工作。無數個黨員樹立對黨忠誠的信念，必然會形成無堅不摧的忠誠文化，為黨開啟偉大事業打下堅實的基礎。黨員忠誠文化的培育是長期性又有艱巨性的工程。在此，我們試圖對黨員忠誠文化的培育進行探索。

一、黨員忠誠文化的內涵和特征

1、黨員忠誠文化的凝聚性。忠誠是最好的凝聚材料，能化解各類矛盾，消除不必要的消耗。馬克斯.韋伯說過，任何一項偉大的事業背后，都必須存在著一種無形的巨大的精神力量。所謂的精神力量，對政黨來說，實質上就是黨員忠誠文化凝聚的力量。黨員忠誠文化的凝聚性，著重表現為告訴廣大黨員應該相信什么。

2、黨員忠誠文化的引領性。引領性亦是先進性，是中國共產黨先進性的體現，代表中國文化的前進方向。黨員忠誠文化引領著具有覺悟的先進分子為黨、國家和人民的事業奮勇拼搏。黨員忠誠文化的引領性，著重表現為告訴廣大黨員應該怎么做。

3、黨員忠誠文化的可塑性。可塑性亦為可改造性，改造廣大黨員不純潔的意識，可塑性也稱重塑性，塑造黨員的價值取向、思想方式和行為模式，使黨員能更好的帶領群眾開展中國特色社會主義建設。黨員忠誠文化的可塑性，著重表現為告訴廣大黨員應該怎樣去影響更多的黨員和群眾。

黨員忠誠文化的內涵和特征，決定了它成為黨的建設中不可忽視的話題，同時也是興起社會主義文化建設新高潮不可缺少的主題。

二、黨員忠誠文化的培育任重道遠

黨員忠誠文化經過歲月的沉淀，去除糟粕，保留精華。革命戰爭時期，國民黨一方面對共產黨及其革命群眾大開殺戒，用生與死對共產黨員忠誠進行考驗，另一方面，國民黨頒布《共產黨人自首法》，成為中國共產黨的“心腹大患”。在敵人面前，有無數共產黨員懷有崇高的理想和信念，視死如歸，矢志不移。建國后，新中國百廢待興，涌現出一大批忠誠于黨的事業，把青春獻給黨和祖國的優秀共產黨員。改革開放以來，一大批黨員解放思想、實事求是，把忠誠化為改革創新的動力，戰勝一切艱難險阻，彰顯了中國特色社會主義的強大生命力。

黨員忠誠文化呈現繁榮的同時也正在面臨巨大的考驗。近幾年來，在市場經濟的沖擊下，黨員的忠誠度有明顯下降趨勢，出現了不少違背黨的性質和宗旨的現象，主要表現在：一些黨員干部理想動搖精神懈怠;一些黨員干部貪污腐化影響惡劣;一些黨員干部脫離群眾自斷生路等等。

從黨員個體來看，黨員忠誠流失，黨員沒有堅定理念信念，談不上具有堅強的毅力，不能自覺改造主觀世界，個人發展將受到限制;從黨的建設來看，黨員忠誠流失，黨的先進性無法保證，黨的執政能力會不斷下降，黨會面臨滅亡的危機;從黨的事業來看，黨員忠誠流失，人心渙散，無凝聚力謀發展，黨的事業會毀于一旦。所以，我們要采取有效措施，積極培育黨員忠誠文化。

三、黨員忠誠文化的培育需要科學的管理理念

（一）尊重實際，暢通出入機制

中國共產黨是世界上黨員最多的黨，我們在為黨員數量龐大自豪的同時，也有不少人在如何管理、如何優化黨員結構和保證黨員質量等問題思考。針對實際情況，對黨員忠誠文化的科學管理離不開構建黨員隊伍新陳代謝機制，構筑扎實的入口機制和順暢出口機制，根據各地方具體黨員結構有選擇的吸收先進分子加入共產黨。

現在我們要有重點的順暢出口機制，對那些濫用職權、以權謀私、嚴重侵犯群眾利益、群眾意見極大的黨員必須開除出黨，以免沾污黨的名聲。我們相信隨著實踐的繼續深入，會有更多、更有效、更科學的管理辦法在入口機制和出口機制中體現。

（二）健全激勵，注重需求調節機制

大力發展生產力，不斷滿足人民日益增長的物質文化需求和人與生態環境和諧相處的需要，是奠定提升黨員忠誠度的黨內和諧生態環境和物質基礎，也是黨員忠誠文化培育的重要激勵基礎。

提高管黨治黨水平，提升黨治國理政的能力，保證黨員及人民群眾的利益訴求，黨員忠誠度才會顯著上升。在黨的領導下，中國人民踏上了爭取民族獨立、人民解放的光明道路，開啟了實現國家富強、人民富裕的壯麗征程。本著群眾利益無小事，不斷夯實物質基礎，推進以改善民生為重點的社會建設，著手解決人們生存、經濟發展與環境遭受破壞之間的關系，關注人們由物質需求向文化需求和人與自然和諧發展的需求轉變等。

（三）找準重點，加強監督機制

黨員領導干部是黨員忠誠的引領者、實踐者，也是共產黨員忠誠觀科學管理的重點對象。領導干部言行舉止更需要制度約束和規范，是貫徹黨的理論和路線方針政策的組織者和實施者，代表著黨行使人民賦予的權力，掌握著公共資源的支配權。

我們認為，共產黨人干事業，一靠真理力量，二靠人格的力量。領導干部的威望靠權勢地位不行，靠能力、水平也不行，還要輔之以人格魅力，如果自身人格除了嚴重問題，輕者傷害自己，重者帶壞隊伍，當下，“腐敗窩案”現象屢見不鮮，確實是值得重視的問題。科學管理黨員領導干部的忠誠觀，要加大人民群眾的監督力度，建立健全輿論監督機制，及時發現黨員領導干部及其家屬成員的不正常的舉動，懲防并用確保黨員領導干部的忠誠觀發揮巨大的凝聚作用。

四、黨員忠誠文化培育的要則

（一）黨員對黨忠誠與黨員生活水平不斷提高成正比

在黨的忠誠教育中存在一種傾向，那就是要想成為優秀黨員，那么就應該是為工作有病不去治、為黨的事業過年不回家，犧牲了才是優秀黨員，這種教育徹底把黨性與人性對立起來，違背忠誠教育的基本規律，實踐起來的收效不大。特別是改革開放30多年來，社會主義優越性是否體現和共產黨執政好壞，直接體現在黨員群眾的生活水平上，越來越多的黨員更關注黨能否帶來社會生產力的大發展，人民生活水平是否得到大大的提高，，工資收入與購買力是否真的提升。因此，黨員群眾要共享改革發展的成果，獲得黨執政帶來的巨大經濟成果等為目的。

（二）懲戒和警示是不可缺少的手段

懲罰帶有威懾力，鞭策落后正是激發先進的重要法寶。懲罰的威懾力不僅僅在于懲罰的嚴厲性，還在于違背對黨忠誠的黨員要對其行為受到處罰的概率。如嚴懲貪污腐化分子，做到有崗必有責、失責必追究。因此，我黨建立永久追訴制度才能為打擊對黨不忠誠行為贏得寶貴的時間。

（三）忠誠文化需要制度對接

制度是根本，制度的一貫之的執行更是根本中的根本。鄧小平指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面”。在保證制度基本理念的前提下，要學會創造性執行制度，因為中國是一個大國，文化層次參差不齊，需要具體問題具體分析。

參考文獻：

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