我國中小企業(yè)會計(jì)工作現(xiàn)狀及思考

周丹丹

摘 要：伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和人們生活水平的不斷提高，我國中小企業(yè)也在不斷的進(jìn)步和發(fā)展。會計(jì)工作在企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步的過程中起著十分重要的作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展決策提供重要的支持和依據(jù)，因此，在企業(yè)的發(fā)展中應(yīng)該重視會計(jì)工作。我國的中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于受到自身基本條件的制約，對會計(jì)工作的關(guān)注和投入并不多，甚至忽視會計(jì)工作，這種行為對企業(yè)自身的發(fā)展十分不利，使會計(jì)工作難以為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。文章首先分析了中小企業(yè)會計(jì)工作的特點(diǎn)，闡述了中小企業(yè)目前會計(jì)工作中的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的對策和建議，希望能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)的會計(jì)工作提供一些借鑒，僅供參考。

關(guān)鍵詞：我國中小企業(yè)；會計(jì)工作；現(xiàn)狀；對策

自我國加入WTO以來，市場競爭越來越激烈，人們對產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和要求更高，而且伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，我國中小企業(yè)異軍突起，作為增加國家稅收、緩解社會就業(yè)壓力的主力軍，中小企業(yè)極大地推動了我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。但是我國中小企業(yè)的管理發(fā)展之中也存在著一些不可忽視的重要問題，尤其是會計(jì)工作的職能難以發(fā)揮，嚴(yán)重阻礙了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

1 中小企業(yè)會計(jì)工作的特點(diǎn)

中小企業(yè)的生存與發(fā)展受市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，在其發(fā)展的過程中，經(jīng)常受到市場環(huán)境的波及，形成“成立簡單，倒閉快”的局面，這是十分不利的。中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，與大型企業(yè)相比，融資能力差，這就導(dǎo)致其發(fā)展容易出現(xiàn)后勁不足的問題。會計(jì)工作在企業(yè)的發(fā)展過程中起著十分重要的作用，能夠根據(jù)企業(yè)的資金能力為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供相應(yīng)的決策依據(jù)。同時，會計(jì)工作還包括做好財(cái)會信息的統(tǒng)計(jì)、納稅額度、銀行信貸等方面的工作，這些工作對企業(yè)的發(fā)展都有著十分重要的作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是我國中小企業(yè)的管理組織結(jié)構(gòu)都十分簡單，在行政管理上，人員的分工并不明確，會計(jì)人員的工作職責(zé)和職能也不是十分明晰。這就導(dǎo)致中小企業(yè)的會計(jì)管理工作不能做到其相應(yīng)的職能，不能更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在發(fā)展過程中，中小企業(yè)的發(fā)展也面臨了一些尷尬的境地，社會上的部分人群對中小企業(yè)不認(rèn)可、不信任，這就導(dǎo)致中小企業(yè)對自身的發(fā)展前景十分迷茫。一些高水準(zhǔn)的會計(jì)工作人員不愿到中小企業(yè)中進(jìn)行工作，導(dǎo)致大部分中小企業(yè)沒有專門的會計(jì)相關(guān)人才，甚至中小企業(yè)的財(cái)會人員很多身兼數(shù)職，很難取得應(yīng)有的工作效果，而且由于自身能力和精力的不足，許多會計(jì)工作人員不熟悉最新的財(cái)會制度和知識，這就導(dǎo)致中小企業(yè)的會計(jì)工作很難有效率的完成。

2 中小企業(yè)會計(jì)工作現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)會計(jì)崗位設(shè)置不合理

目前，一些中小企業(yè)由于受到資金和人員的限制，并沒有設(shè)立專門的會計(jì)工作部門，甚至出現(xiàn)會計(jì)人員身兼數(shù)職或?qū)?jì)人員隸屬到其他部門的情況，有些小規(guī)模的企業(yè)只是聘請兼職的財(cái)會人員進(jìn)行財(cái)會相關(guān)的工作，根本沒有專職的會計(jì)工作人員，這種情況對中小企業(yè)的發(fā)展十分不利。而且我國中小企業(yè)中還存在家族式的管理模式，財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和相關(guān)的技能水平低下，不能很好地完成會計(jì)的相關(guān)工作，進(jìn)而阻礙了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而且中小企業(yè)的會計(jì)人員對自身的工作規(guī)范不甚了解，這也不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.2 中小企業(yè)會計(jì)核算能力差

會計(jì)的核算能力是會計(jì)基礎(chǔ)能力當(dāng)中最重要的一種，會計(jì)部門的設(shè)置對會計(jì)核算能力具有重要的影響，不合理的會計(jì)部門的設(shè)置嚴(yán)重影響會計(jì)的核算能力。由于我國中小企業(yè)的管理組織層次結(jié)構(gòu)少，沒有專門的合理的會計(jì)部門，導(dǎo)致我國中小企業(yè)的會計(jì)核算能力差，經(jīng)常出現(xiàn)賬目混亂、資金流向不清等問題，有的家族企業(yè)還存在企業(yè)資產(chǎn)劃分不明確的問題，會計(jì)工作人員難以做到企業(yè)財(cái)產(chǎn)的正確劃分，不能根據(jù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的具體情況做好賬目的核算工作，企業(yè)的會計(jì)工作人員工作難度十分大。

2.3 會計(jì)信息失真

中小企業(yè)由于規(guī)模小，管理不到位，經(jīng)常會出現(xiàn)會計(jì)信息失真的問題。會計(jì)信息失真問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）納稅失真，由于中小企業(yè)的利潤空間小，許多中小企業(yè)經(jīng)常通過不開發(fā)票或開具不真實(shí)信息的發(fā)票來減少納稅額度。例如一些餐飲企業(yè)通過告知顧客沒有發(fā)票或者開具發(fā)票就不享受優(yōu)惠這樣的舉措來減少發(fā)票的開具。（2）一些企業(yè)在進(jìn)行銀行信貸時，經(jīng)常通過對自己的信用額度造假，提高自己的信用額度來進(jìn)行更高額度的貸款，這樣雖然給企業(yè)帶來了一定的融資，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，但是也是會計(jì)信息失真的一種，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。（3）會計(jì)人員的本身的職業(yè)道德問題。一些會計(jì)人員會為了一己私欲，對企業(yè)的會計(jì)信息進(jìn)行造假，將企業(yè)的資金占為己有，這也是會計(jì)信息失真的一部分原因。

2.4 中小企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制不完善

我國的中小企業(yè)對會計(jì)工作的管理不夠重視，沒有建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是中小企業(yè)的管理組織結(jié)構(gòu)不完善，領(lǐng)導(dǎo)部門和相關(guān)的管理部門沒能對會計(jì)工作形成有效的監(jiān)督，使會計(jì)工作十分混亂，經(jīng)常會出現(xiàn)會計(jì)工作失誤的現(xiàn)象，這種問題對中小企業(yè)的發(fā)展也十分不利。

3 完善中小企業(yè)會計(jì)工作的對策和建議

針對我國中小企業(yè)在會計(jì)工作上存在的問題，可以從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)。

3.1 設(shè)置獨(dú)立的會計(jì)部門

中小企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對會計(jì)工作加以重視，充分認(rèn)識到會計(jì)工作的重要性，在企業(yè)的管理中，設(shè)置專門的、獨(dú)立的會計(jì)部門，充分實(shí)現(xiàn)會計(jì)部門的職能，要認(rèn)清會計(jì)部門的設(shè)置能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供支持和依據(jù)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該進(jìn)行一些合理的會計(jì)工作方面的改革，通過一些好的待遇和條件吸引優(yōu)秀的會計(jì)人員到企業(yè)中工作，強(qiáng)化會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.2 將企業(yè)會計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)化

在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，相關(guān)的工作者應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)自身的情況，設(shè)置一個會計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行企業(yè)懷集核算工作的同時，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會計(jì)的核算工作。會計(jì)人員在進(jìn)行相關(guān)的會計(jì)工作的時候，要制定相應(yīng)的每日。每月的自檢工作，企業(yè)資金的調(diào)動等要按照相對應(yīng)的審批程序來進(jìn)行，確保財(cái)務(wù)管理工作做到層層把關(guān)，減少不必要的財(cái)務(wù)資金的流失，確保會計(jì)工核算工作順利開展。

3.3 確保企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性

在中小企業(yè)的會計(jì)工作中，一定要確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，杜絕會計(jì)信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)，相關(guān)的管理者和企業(yè)的員工要充分認(rèn)識到會計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確的重要性，確定會計(jì)信息真實(shí)對企業(yè)今后發(fā)展的重要意義，發(fā)揮會計(jì)監(jiān)管部門的監(jiān)管職能，杜絕企業(yè)內(nèi)部的弄虛作假現(xiàn)象，企業(yè)還應(yīng)該引進(jìn)專業(yè)的會計(jì)工作人員，并且加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)工作人員的培訓(xùn)，樹立他們的法制觀念，是他們擁有正確的工作態(tài)度，不利用工作便利為自己謀取利益，從而確保會計(jì)工作的順利進(jìn)行。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外對會計(jì)工作的監(jiān)督

我國的相關(guān)部門也應(yīng)該重視對中小企業(yè)的惠及工作方面的法律法規(guī)的建設(shè)，促進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)范化，并設(shè)立專門的監(jiān)管部門，監(jiān)督并指導(dǎo)中小企業(yè)的會計(jì)工作，對在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)該及時與中小企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，及時整改，促使中小企業(yè)的會計(jì)工作向著規(guī)范化、合理化的方向發(fā)展。與此同時，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該加強(qiáng)自身的監(jiān)管，對會計(jì)工作中的各個流程都予以監(jiān)督，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，使會計(jì)工作更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

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