如何加強企業的思想政治工作

金海榕

摘 要：高度重視思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。文章介紹了如何加強企業思想政治工作，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業健康和諧發展。

關鍵詞：思想政治工作；企業；和諧發展

中圖分類號：F46I 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）09-0036-01

加強企業員工思想政治工作，更新和完善企業員工的思想素質結構和知識結構，有利于提高企業員工的綜合素質和能力，適應現代企業發展的需要；有利于提高企業員工的責任心和歸屬感，提升企業的凝聚力。本文結合實際工作，談幾點想法。

1 抓好職工政治教育，統一思想，提高員工思想政治

工作的責任感和歸屬感

企業最重要、最基本的構成要素是員工，且員工是最活躍的因素。企業員工的政治思想、業務素質的高低，直接影響到黨的方針政策在企業里的具體貫徹落實，直接影響企業的生存與發展。因此抓好員工思想政治教育工作，是加快企業健康發展的有力保障。

1.1 完善制度，加強政治學習

建立健全制度是推動工作開展、提高工作效率的有力保證。多年來，為保障這項工作的開展，公司黨委嚴格按照《黨委工作規則》的要求，制定了黨委中心組學習制度、民主生活會制度、“三會一課”制度等一系列學習教育制度，并根據中央、省、市有關會議精神，認真制定年度、月份職工政治學習內容，在每月的政會上會進行部置，年終黨建檢查時做為一項考核內容進行驗收，從而確保了公司政治教育工作長期以來都能規范有序地開展。

1.2 形式多樣，突出思想政治教育的靈活性和實效性

為增強思想政治教育工作的效果，公司黨委在理論學習中針對不同層次，不同崗位的員工堅持分類教育，各有側重。如對班子成員的中心組學習，注重在提高政治理論素質上下功夫；在武裝頭腦、聯系實際，指導實踐上下功夫；在解決實際問題、工作難題、推動工作上下功夫。對機關員工則注重時事教育、國情、司情教育、業務教育及協作精神教育。而對一線員工則著重技能培訓、職業道德、規章制度教育，努力使一線員工成為崗位能手，真正發揮好各自的作用。

2 加強政工隊伍建設，提高職工思想政治工作的質量

在對職工的思想政治教育過程中，公司政工隊伍致力于樹立和增強四種意識。第一是責任意識。對職工思想政治教育工作的績效如何，決定著職工思想穩定質量的高低，所以我們用自己的行為主動宣傳黨的各項方針政策，宣傳企業的發展規劃、改革舉措等。第二是親情意識。做好職工思想政治工作的基本條件就是要與工作對象建立一種近似親情的感情紐帶，與職工進行思想交流，了解職工的利益要求，從細微處著手，選準情感切入點，有的放矢地開展工作，以促進工作對象自覺主動地產生迎合認可。第三是競爭意識。作為競爭主體的企業，面對各種競爭，我們積極引導職工參與競爭，化競爭壓力為動力，從而調動廣大職工的積極性。同時把競爭機制引入企業，形成一種人人奮發向上、積極進取的氛圍。第四是超前意識。企業思想政治工作首先姓“政”。作為思想政治工作者要以“前瞻”與“預見”為手段，善于觀察和捕捉工作對像思想情緒的變化，及時發現問題，有針對性地做好疏導排解工作。特別是對職工提出的熱點難點問題，能解決的決不拖延，一時難以解決的，及時做好解釋工作，保證思想政治工作的及時性、延展性和準確性。

3 著力解放思想的宣傳教育，促進職工思想觀念的

更新和轉變

企業職工的思想轉化僅憑理論的說教是很難收到預期效果的，這就要求我們運用有效的手段，促進職工思想觀念的更新和轉變。在企業轉型初期，部分職工在思想中存在著兩種思想：一是消極思想。一些職工認為企業改制了，所有決定都由股東、董事會說了算，因而在思想上存在失落。還有部份職工對市政的發展前景產生懷疑、持悲觀的心理狀態。二是逆反思想。在企業改制后一些職工進入企業中心待崗，崗位沒了，收入低了，這些人員極易產生過激的言論和行為，并在同一群體中產生漣漪效應。這種思想和心態的失衡處理不當，極容易造成企業局部的動蕩和不穩定，給企業的發展帶來嚴重的阻礙效應。針對這些問題，企業領導和相關部門積極研究對策，公司黨委和各支部做了大量的政策解釋工作，為企業的安定穩定創造了良好的內部環境。同時，利用生產會議、政工例會、職代會、宣傳欄、企業市政報、專題講座等，多層次、多形式、多渠道地進行宣傳，用正確宣傳與輿論導向，從不同角度去撞擊職工的心靈，幫助他們審時度勢、轉變觀念，消除不良的思想狀況，在思想上重塑自我，使職工認清形勢、樹立信心、知難而進，轉到與企業同存共榮，為企業所想，助企業解困。同時樹立先進典型，弘揚正氣，挖掘身邊好人好事，用正面影響職工的行為態度，把職工的世界觀和在社會主義市場經濟下的價值升華到一個新的境界，從而最大限度地保護和調動職工的積極性。

4 推進企業文化建設，著力打造企業軟實力

企業文化建設在企業發展過程中有著舉足輕重的作用。面對國內建設市場日益激烈的競爭，國有企業必須建設自己的企業文化，在競爭中不斷發展自己獨特的企業文化，才能立于不敗之地。近年來，公司黨委通過各種載體致力于培養具有市政特色、愛崗、敬業、敢拼、能拼的企業文化。一是通過企業文化理念、視覺識別和組織生活的宣貫工作，進一步推廣企業形象視覺系統在企業各項工作特別是工程施工中的規范應用，樹立企業形象，培養職工對企業的認同感和自豪感。二是充分發揮項目部臨時黨支部的作用，通過臨時黨支部抓創建文明工地的工作，把企業文化理念融入項目管理中，提升項目部管理檔次。三是牢牢把握宣傳工作服務中心工作的職能，不斷創新宣傳工作模式，弘揚主旋律，傳播正能量，把公司廣大職工的思想和精神凝聚到抓好生產經營，促進公司穩中有進，持續發展上來，用文化力量凝聚員工，愛崗敬業自覺為企業的發展貢獻力量。

5 以人為本，注重為職工解決實際困難，營造良好和

諧的工作環境，致力于職工隊伍和企業的安定穩定

職工是企業實現發展的主體和支柱。為此，公司黨委堅持把維護、實現和發展好職工群眾根本利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，真心實意、竭盡全力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。一是以加強作風建設為著手點，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，建全聯系職工工作的有效機制，廣泛深入地了解職工的各類訴求，并認真對待，對職工的合理訴求給予及時回應，努力將矛盾和問題解決在萌芽狀態。針對職工要求改善工作環境，關心職工身心健康和提高收入等訴求，公司進行了辦公樓的整體修繕，組織職工體檢，舉辦文體活動及調整績效工資待遇等工作，努力為員工辦實事，辦好事。二是通過加強培訓工作，完善各類考核制度，為青年職工搭建發展的平臺，幫助青年職工成長，2014年共送培各類專業技術人員111人次，共領取各類專業技術證書新證12本，滿足了企業可持續發展的需要。三是在為職工辦實事過程中努力做到深入、細致，如在職工績效工資調整中，公司黨委在于職能部門充分醞釀的基礎上召開了兩場專題調研會，廣泛聽取各方面的意見，力求通過分配機制的調整，完善以工作成效為導向的績效考評體系，做到公平、高效。

6 結 語

企業思政工作是一件長期而艱巨的任務，應堅持不懈。在新形勢下，我們應該解放思想，打破思維定勢，以創新的眼觀看待思政工作。只有把職工的思想理順了，把關心群眾生產生活的工作做好了，做扎實了，職工思想就能保持健康、穩定，企業的凝聚力就能不斷地得到加強，企業就必定能夠沿著持續、穩定、健康、和諧的方向發展。

參考文獻：

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[2] 王大樂.試論創新企業思想政治工作[J].中外企業家，2010，（12）.