淺析如何提高黨支部內升力

趙立紅

摘要：本文淺析如何提高黨支部內升力。

關鍵詞：黨支部 內升力

將黨的戰斗任務進行落實的戰斗堡壘以及作為帶領群眾積極貫徹黨的路線方針政策和理論政策的帶頭者就是黨的基層組織。黨員以及上級黨組織的鏈接紐帶和黨的最基層組織就是黨支部。

黨支部工作要想適應新形勢下企業發展的需要，必須提高黨支部內升力，黨支部內升力的提高，在于黨支部自身的自我發展能力，只有黨支部內力充足，自我造“血”功能強大，才能煥發生機活力，提高自我發展的能力，促使黨支部提高內升力。

1 黨支部缺乏內升力的主要根源

目前，黨支部工作普遍缺乏內升力，其根源主要有以下幾點：

1.1 由于對黨建工作重要性認識不足，導致對黨支部工作不夠重視。有相當一部分同志認為企業是搞經濟建設，黨建工作可有可無，厚政薄黨。黨群部門布置工作時經常能聽到這樣的言辭，做這些工作有啥用，生產太忙，顧不上做這個。由于對黨建工作認識不足，導致一些單位對黨支部工作不夠重視。

1.2 黨支部書記個人能力不佳，履職能力不能滿足新形勢的要求。黨支部書記居于黨支部自身建設中的“帥”位，是一班人的班長，對支部組織領導能力的顯現的作用十分重要。業績不佳、能力不強或年齡偏大的科（隊）長擔任支部書記，這是不少單位所配置的黨支部書記，這也導致黨支部書記整體水平不高。有的支部書記平時忙于日常事務，對黨務知識的學習不太重視，存在不善學不深學的現象，平時又缺少必要的思考，崗位技能不高，不能很好地勝任黨務工作。

1.3 黨支部執行力不強，黨支部工作實效性差。因為黨支部工作不好開展，在執行力上總打折扣，在落實制度時愛打“擦邊球”，重形式輕內容，重過程輕效果，滿足于“過得去”，不求“過得硬”，導致黨支部工作扁平化。其根本原因在于對黨支部工作考核監督力度不夠，缺乏科學性。

2 如何提高黨支部內升力

面對企業發展的新形勢，要想使黨支部工作適應企業發展需要，就要用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強企業的黨支部建設，讓黨支部充滿生機活力，提高自轉能力，提高發展力，真正走上科學發展之路。

2.1 加強思想政治工作，為提高黨支部產生內升力提供良好的精神動力。思想政治工作是黨的建設的生命線，是黨的建設的“法寶”，因此，我們要加強思想政治工作，需要把握如下這幾個方面：

首先就是在思政工作中要將主題——信念教育加以突出。不管是從前還是現今，思政工作的主題以及黨政工作的核心都是理想信念教育，抓住并抓好理想信念教育是各企業基層的黨支部在加強思政工作當中必須應當做到的。要讓干部及職工樹立正確的價值觀并在工作上要具有積極主動性。

其次是要圍繞重點難點，增強思想政治工作的針對性。圍繞企業當中的重難點也是思政工作的重難點。基層黨支部的思政工作的開展是應當以企業在不同的階段以及時期的重難點為中心的。思政工作尤其要在企業遇到挫折的時候進行加強。要對在改革以及發展當中所遇到的新問題和情況加以重點地研究，并以正確的引導方式對問題進行解決。做好維護穩定這一項重要的工作。廣大的群眾要通過思政工作的積極引導做到為處在苦難時期的企業獻計獻策，企業內部做到上下一條心，并為企業共同奮斗。

三是要對思政工作的時效性加以增強，使得黨員干部發揮自身的表率作用。要使各黨員干部明確珍惜自己的工作崗位，正確對待手中的權力，時刻保持清醒頭腦，不斷增強宗旨意識和責任意識，自覺加強黨性修養，始終保持政治上的清醒和堅定，把他們注意力、積極性、創造性引導到集中精力、扎實工作，促進發展上來。教育各黨員干部應當做到以身作則，自覺起到模范帶頭作用。怎樣將黨員干部的模范帶頭作用進行發揮，對思政工作的開展都會起到直接影響作用。

2.2 充分發揮黨支部領導班子的作用為黨支部煥發內升力提供組織保障。黨支部的領導力是黨支部煥發內生力的核心因素，黨支部領導力的強弱決定黨支部內生力的強弱。

2.2.1 在黨支部班子建設中，選好配強支部書記是一項十分重要的工作。作為黨支部帶頭人的支部書記，將黨支部建設成為一個什么樣的黨支部對于黨支部書記的個人能力有著十分密切的關系，一定要選好配強黨支部書記。選配黨支部書記時必須綜合考慮，要有較高的政治思想素質、文化知識素質及能力素質，要懂一些專業技術知識，有一定的工作特長。有經營和技術工作內容的生產單位是大部分企業的黨支部書記的工作環境，倘若支部書記對該單位的技術和生產知識匱乏，那么他參與實際工作的難度就很大，對其情況的掌握也很困難，從而導致其工作的開展會脫離群眾和現實實際。

2.2.2 充分發揮黨支部各支委作用，各盡其責，提高領導力。發揮支委的作用，首先必須分工明確，按照各自特長及工作屬性，劃分職責。第二是嚴格執行一人一票表決制，讓支委有責有權，明確在支委會內，黨支部書記和其他委員一樣，只有一票權利，而且這一票在分量上沒有絲毫特殊。第三，討論決定問題時，要按少數服從多數的原則辦事。作為黨支部書記，意見被否決，不能以任何借口拖延決議的形成。第四，大力加強制度的建設，將黨支部的工作規定和標準予以完善，黨支委的工作職責要十分明確，要將黨支部的工作規范和合理地進行。第五要對支委加強教育培訓，提高支委的履職能力。

2.2.3 提高執行力是促進黨支部內升力形成的有效手段。對黨支部的執行能力進行提升的前提也就是要對執行人員的素質加以提升。執行活動的重要的要素和執行力的主要來源就是執行人員。他們發揮著主要的作用。所以，要想提高黨支部的執行能力，就必須要對執行的新理念加以強化和執行。要將執行力就等同于生產力銘記于心。

強化執行新理念，是提高黨支部的執行能力的重要的一點。行動的先導就是理想觀念，行動的到位需要思想的到位。強化執行新理念是提高黨支部的執行能力的關鍵。即使在工作當中擁有完善的制度，如果不去實施這個制度或者決策，那么效益也就無從談起。內升力是伴隨執行力才會產生的。

要保障提高基層黨組織的執行能力，最重要的就是要健全執行機制。不單單要靠人格力量來提高執行能力，更要靠制度的制約來提高。換句話說，保障提高執行能力靠的就是健全并完善一套長效機制。

2.2.4 創新機制豐富載體為黨支部形成內升力提供制度保障。要提高黨支部內升力，必須建立健全基層黨支部工作的各項規章制度，又要根據形勢的發展不斷修改完善和建立新制度。我們在長期做基層黨支部建設工作實踐中，一系列效果顯著的制度已然形成，“三會一課”制度就是其中的代表等等；這些制度已經沿用好多年，我們要在繼承的基礎上不斷創新工作機制，使現有的黨支部制度與企業的發展相適應。我們在對制度的制定當中，不應當片面地強調制度的數量，做到明確而且具體才是要主要強調的。使得每個人都明確在制度當中應當做什么和不應當做什么。另外，還應做到科學和規范化。

除了應當具有好的制度，還要有豐富的活動載體，現階段我們的黨建活動載體較為單一，缺乏吸引力。就拿上黨課來說，大多數支部上黨課還是老一套，學黨章、念黨史、讀報紙，要不就是看光碟，有點創新的就是戶外或紅色旅游。除此之外，似乎沒有其他形式。我們是否采取其他的形式，如每個黨員講一個革命故事或者朗誦摘抄一段紅色格言警句、美文等。或者進行黨支部書記黨課比賽，對比賽成績好的邀請他循環講課。也可以進行黨課的PPT課件比賽，把獲獎作品放在網絡上，供其他支部使用，實現資源共享。還可以引進一些先進的教學軟件，或者利用網絡提供一個大家互相學習交流的平臺。

綜上，只有不斷提高黨支部內升力，才能有效推進黨建工作，也才能更好地助推企業不斷向前發展。

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