試論國有企業青年職工的思想政治工作機制創新

胡榮芳

摘要：市場經濟體制的飛速發展促進了國有企業青年職工的思想變化，在這一變化過程中，獨立意識、自我價值等意識形態以積極、強烈的特征不斷被展現。青年職工的思想政治工作不但對其自我價值展現有重要作用，對國有企業的發展更是有深遠影響。因此，要想保持國有企業的創新動力源，就必須保證國企青年職工思想上的創新，并根據企業環境對其思想政治工作創新機制進行相應的改革和完善，使其符合時代性，富于創造性，并從整體上優化機制，強化領導、完善評估、注重滲透等。

關鍵詞：國有企業；青年職工；思想政治工作；創新

當前，我國的經濟建設正處于大發展，大變革時期，國有企業的作用在這一新形勢下顯得尤為重要，我國的國企在經營中還要注重思想政治相關工作的開展，這二者緊密相連的依存關系正是由國家的市場經濟體制同中國共產黨領導下的政治體制密不可分的結合在一起所決定。

我國的國企一直以來都對青年員工的思想工作十分關注，通過扎實的推進這一工作，會成為一種精神力量，助推企業的可持續發展。因而，針對國企青年員工做好切實有效的思想工作，也即是給我國經濟持續穩步的發展從精神上提供最有力的動力支持。

但是，當前無論是我國的社會形勢，亦或是經濟發展現狀都正處于深刻而復雜的變革之中，從國家來看，其經濟成分在變，從企業來看，組織形式也更為豐富，在個人的利益分配等關系方面也是千變萬化，各種高科技的發展日新月異，隨之而來的各類新思潮相互交織。在這一大環境之下，青年人的思維方式以及思想狀況都呈現出很多新的特征，它們利用網絡媒體，獲取的信息量空前之大，讓他們的思維更加靈動，敢于發表自己的意見并付諸行動，他并不受到舊思想舊觀念的限制，十分樂意接受更新速度飛快的新思潮，青年職工自身有著良好的專業素養，他們對待生活的態度理想現實，對待改革的心態從容而積極，有著鮮明的批評意識，對自身的職業規劃有著積極的發展渴望。那么，要想用一把鑰匙打開多把鎖的老思想老辦法來教育當前的青年員工是完全不能順應時代發展需求的，怎樣在當前的新形勢下構筑起一個嶄新的機制體系，以適應目前青年職工的思想政治教育工作是迫在眉睫的新任務。

一、針對國有企業青年職工創新思想政治工作的意義

國有企業青年職工思想政治工作機制的創新，不僅有利于解決傳統觀念在企業思想政治工作中造成的理解片面和認識不足等問題，還能增強思想政治工作在青年職工中產生的實際效果。

針對國企中青年人的思政工作機制的研究，不單表明思想政治教育已然成為企業管理中不可或缺的一門學科，也是在當前的市場競爭異常激烈的形勢下，為協助國企化解各類難題，提升自己的企業競爭力與凝聚力提供有利支持。另外，創新國企青年職工的思政教育工作方式方法，還有助于國企職工總結實踐經驗，查找疏漏，積極進取，讓企業的思想工作更上新臺階。在國有企業中，青年群體多呈現出思維活躍多變，行動靈活迅速的特征，他們自尊自信，同時也好奇上進，這不僅體現出年輕人的朝氣蓬勃，也展現了這一群體對新知識領悟力強的優勢，對于企業來說，這些都是其不斷進步發展的動力所在，也是一筆無形的資產。不過，青年人涉世未深，欠缺經驗，人生觀和價值觀并未牢固形成，因而他們也有不足，最明顯的缺點就是抗打擊，承受挫折的能力有待提高，情感上不夠堅毅。

思想政治工作機制的創新一方面可以在思想上對國有企業的青年職工進行指導和幫助，通過教育和引導幫助青年職工消除對國有企業改革和發展的顧慮，樹立正確的價值觀和職業發展理念。為國有企業的改革和發展提供精神動力和智力支持。另一方面思想政治共工作機制的創新能夠在方法和途徑上為青年職工滿足其好奇心和上進心，實現自我價值創造便利條件。保證青年職工的專業技能和綜合素質不斷提升，為國有企業的持續發展提供充分的勞動和技術保障。

因此在國有企業的各項工作中，必須重視青年職工的思想政治工作，只有從青年職工的特點出發，采取有效措施，利用靈活多變的工作方法，才能做好青年職工的思想政治工作，才能保證在社會主義市場經濟不斷發展，青年職工主體意識不斷增強的新形勢下實現國有企業青年職工的健康成長，強化國有企業的綜合實力和市場競爭力。

二、針對青年職工創新思想政治工作機制的舉措

（一）國企內青年職工思想政治組織的地位以及作用

思想工作的對象是以基層群眾為主，而這一對象群體是由具體個體組成，并非抽象意義上的。但是，從實際工作而言，若要實現一對一的做思想工作顯然是無法實現的，因為，這不僅僅要耗用思政工作者極大的時間精力，更會造成很大人力財力的浪費，這明顯與高效率的工作原則不相符。要解決這一問題就需要發動群眾組織，在基層建立能夠上傳下達的群眾組織，一方面匯總群眾的真實需要向上級組織反映，另一方面向群眾傳達上級組織的工作思路和指導方針。在國有企業青年職工的思想政治工作中，強化青年職工思想政治組織的地位和作用同樣有著十分重要的意義。國有企業中青年職工的思想政治組織主要包括黨委、團委和工會，另外還有一些其他類型的工作小組也可以作為思想政治工作組織。這類組織，在針對青年員工的思政工作中，不僅能夠在最大范圍內起到宣傳廣播企業方針政策的作用，還可以積極收集青年職工們的思想變化動態以及他們的個人訴求，能十分全面的把握青年人的動態信息，并及時將這些信息反饋到思政工作者處，以便為改進下一步的思想工作提高有利的參考依據。除此，在開展各類思想教育活動中，這些組織能發揮積極的宣傳作用，有著相當的感召力，可以從最大限度上活躍其青年人的氣氛，使他們更加積極的參與到其中。所以，要想創新國企中青年職工的思想政治工作方式方法，就不能不重視這些組織的地位以及作用。

（二）組織過程中建立并完善學習引導機制

1. 健全網絡思想政治教育工作機制

當今的時代是信息時代，國有企業中的青年員工幾乎都是利用網絡獲取最新的信息。大部分的新技術新方法，先進的管理理念也都是通過網絡獲得最廣泛的宣傳，毫無疑問，網絡成為青年人獲取信息和自我充電的主陣地。互聯網絡為青年職工提供了大量的信息和良好的溝通平臺，很多青年職工會利用互聯網來獲取專業技能方面的信息或者進行個人觀點的交流。因其具有匿名性和無差異性，所以很多青年職工會將自己的真實觀點毫無顧忌的表達出來。如此，對于發現青年員工的自身問題和個人訴求更加有利，通過網絡，能夠十分真實收集到職工對企業發自內心的想法，以及他們想要對企業提出的意見和建議。所以，在國企中做青年人的思想工作就不得不跟隨時代腳步，充分利用好網絡陣地，將網絡上的資源用作教育素材，強化青年人的思想教育成果，不僅讓他們接受了教育，也讓他們獲得一些網絡知識，進而極大提升青年人的學習熱情，提高他們主動參與的積極性。

2. 強化思想政治自我教育工作機制

自我教育其實是自覺主動學習的表現形式，只有重視自我教育的人，才有可能主動去發現自己與他人的差距，進而改進自身的不足之處。青年人的思維十分靈活，對新鮮事物也有較強的好奇心和適應力，他們有著很強的實現自我的渴望，他們不畏挑戰，樂于競爭，在競爭中發現自己的欠缺，進而彌補，獲得進步。正是由于這種積極向上的進取精神，才促使青年員工對新的知識和技能有著強烈的渴望，表現出極高的興趣，他們很樂于通過學習獲得新技能，提升自己的崗位競爭力，最終實現自己的人生價值。若是可以將青年人的這份積極性和熱情最大程度的調動起來，不僅能夠讓他們的綜合素質獲得極大提升，更能讓思想教育工作的效率獲得極大提高，從而順利推動思想政治工作的進一步開展。所以青年職工的思想政治工作應當注重對他們進行自我教育的引導，引導青年職工發現別人的長處，讓他們懂得在競爭中發現并彌補自身的不足；幫助青年職工樹立遠大的理想，鼓勵他們為實現這一理想而主動學習，不斷提升自我。

3. 改進思想政治工作環境熏陶機制

青年職工雖然思想活躍，但成熟度還不夠，還處于世界觀人生觀的成型階段，另外，他們對新生事物不畏懼，敢嘗試，那么青年人必然也就容易受到環境因素的影響，正所謂的隨大流，趕潮流。如果這一特點不把握好，青年人很容易在當前價值觀錯綜復雜的社會思潮中喪失自我，難免產生思想上的迷茫，找不到方向，若是再得不到及時的引導很容易誤入歧途。這一點，也可以從一方面反映出當前經濟全球化形勢促成了功利思想的盛行。

不過，若是可以認識并利用好青年人的這個思想特點，教育者們便能夠潤物細無聲的幫他們確立牢固而正確的世界觀人生觀。既然青年人易受環境影響，那么，國企中的思想教育者就更應注重給青年人創造出良好的工作氛圍，讓他們時時刻刻身處于良好的思想道德教育環境里，時刻接受與人為善，和睦相伴的思想熏陶，長此以往，必然會對他們的日常生活以及工作產生良性影響。

（三）通過各種形式和途徑確保溝通反饋順暢

1. 增強政治思想組織工作的開放性

當前的市場是開發式的，這就造就了企業青年職工有著多種多樣的利益訴求。國企中的思政教育不應僅僅局限于愛國教育，而是應當更加全面的考慮到在當前的市場體制之下，全球的經濟溝通往來日益頻繁，企業青年職工的個性特征自然也是鮮明而多樣。在此大背景之下，做好青年人的思政工作不僅要從他們的工作，學習以及生活入手，更要協調好不同部門的溝通和聯系；同時，組織活動和進行工作規劃之前，要充分考慮到本單位青年人的個性需要以及特點所在。所以，國有企業青年職工思想政治的組織工作應當重視開放創新：一方面要加強思想政治工作部門與其他部門間的溝通合作，保證思想政治工作能夠從各個方面掌握青年職工的思想動態；另一方面也要強化工作內容的開放性，努力擴展青年職工的視野和知識面，提高他們的參與積極性。

2. 突出思政組織工作的趣味性

當前的社會形勢造就了青年人的活躍思維，他們對所有的新鮮事物都感到新奇，十分樂意嘗試任何變革與創新，所以他們的所需所想都是不一樣的。不少青年職工依照自身興趣，將興趣相投的一些同事組織起來，形成一些興趣小組，若是將這些小組的作用發揮好，就更加有利于思政工作的開展。目前，一些國企根據青年員工的興趣愛好，以思想教育為目的，開展了豐富多彩的素質拓展運動。例如河南煤業集團所倡導的以“三心教育”為主題的活動，就是十分成功的一次素質教育活動，此次活動不僅從一定程度上提升了青年人的思想境界，也對凈化心靈起到了十分有益的作用。很多青年職工都親身參與其中，踴躍實踐，積極討論。此類活動不僅立意向上，主題積極，同時還緊貼青年人的實際生活，能夠獲得較高的參與度，達到思想教育的目的，是十分值得借鑒推廣的。

3. 加強思想政治組織工作形式的多元性

當前國企的發展環境錯綜復雜，那么勢必導致思政工作所遭遇的問題也是千變萬化的。以前針對企業職工的思想教育工作大多僅是通過說教宣傳，做愛國主義教育，工作的目的和形式都十分簡單。但是，伴隨著改革的深化，市場經濟體制上的進一步改善，國企青年的內在或外在需求呈現出多元化特征。對于從事思想工作的人而言，不僅僅要對青年人的世界觀人生觀加以教育引導，更主要的是要注重以什么樣的方式方法開展工作，要讓青年職工獲得更高的明辨是非的能力，掌握正確的方法論；除此，開展思想政治工作不但要重視品德修養的提升，更注重專業技能和知識的培訓，在解決實際工作問題中開展思想工作。

（四）通過宣傳教育保障工作效果

1. 強化思政組織工作成效評價的科學性

對于思想工作的成果評價一直以來都是難以度量的，因為其具有很大程度上的主觀性質，因而，這對考評度量的機制就提出了較為苛刻的要求。要積極加強工作成果評價體系的科學公正性，以此方可確保成果評估的結果成為改進此項工作以及職工獎勵晉升的可靠參考。第一，對于考評的指標內容要用最新的管理評價理念，將考評標準細化到每一條，確保其科學性。第二，考評的方式方法要講科學，方能保障結果的真實有效。第三，要有嚴格的監督管理機制，對考評結果的運用要有足夠的重視，以此來夯實思政工作的成效，同時查漏補缺，獎勵優秀上進員工，幫扶尚有欠缺的職工。

2. 強化對于企業發展戰略機遇關鍵期的廣泛宣傳

國有企業改革發展階段的重要力量是企業中的青年職工，他們肩負企業革新的主要任務。有些青年在面對國有企業探索改革帶來的變化時，出現了一些偏離主流的想法，例如當工資福利待遇、職責崗位這些涉及切身利益的舉措發生調整變化時，他們就會有一些動搖的觀念產生。這些問題的出現不僅對青年職工的個人理想存在影響，更會影響著國企的長遠發展。青年職工在工作過程中會產生一定的思想變化，當初他們不思考，沒主見，逐漸的他們開始對企業發展以及個人的職業前景有了認真思考，進而出現疑慮，這其實是青年職工在工作過程中思想逐步成熟的標志，也從一定程度上反映出企業的民主氛圍。在青年職工思想發生變化的過程中，需要對其正確的引導，使得青年職工隊伍的建設向著有利國企壯大和自身成長的方向發展，否則，必將會有不利影響。

3. 強化人才強企戰略的宣傳

市場競爭中，企業占據了主導地位，歸根溯源，企業的發展依賴于職工素質的提升，當前的企業競爭已然不是來自于經濟實力的較量，而是人才的較量。在國企的職工體系中，青年人是一直充滿活力，最具創新能力的隊伍，就應該在企業的革新中發揮出他們最積極的作用。針對目前國企中青年人的思想特點，思政工作首先要運用好青年人對實現自身價值的迫切渴望，積極宣傳人才強企的發展思路，充分調動起青年人工作熱情和積極性。其次，要掌握青年人對于平等價值理念的關注，提倡無論是管理層還是基層勞動者都應當平等溝通，激勵青年人主動參與到企業的管理隊伍中。在次，要牢固把握青年人的競爭意識，以及他們對于自身素質提升的渴求，鼓勵他們從競爭中尋求發展，尋求價值提升的渠道，從而也為企業創造出更大的價值。最后，青年人不斷增強的自主和自信意識不容忽視，要給他們創造機會，提供各類技能培訓，通過專業技能培養強化思想教育，將思想政治教育融入到專業技能的培訓之中。

4. 注重現代化管理理念的宣傳教育

以人為本是現代化的管理理念，不僅要關注教育人，更要尊重人的自主選擇。在針對國企青年員工的思想教育工作里，不僅要注重幫其確立正確的世界觀和人生觀，注重思想上的引導，以確保他們可以成為國企發展壯大的源動力，更應當尊重每一個青年人的個性特點，聆聽他們的心聲，反饋青年人的訴求，保護好他們的切實利益。唯有讓青年人意識到，企業的管理已經不是管理層的事，已經成為每一位職工應當肩負的重任，企業發展，人人有責，這樣方可讓青年員工發揮出他們最大的工作熱情和積極主動性，讓他們將自己的才華和智慧充分展現于自身的崗位之中，才能讓青年人真正變為企業發展壯大的智力支持有利保障。

三、小結

國有企業的青年職工是企業內部活力和創造力的源泉，他們自身的優良素質能夠激發企業效能。而國有企業思想政治工作是我國思想政治教育整體框架中不可或缺的部分，不僅代表著我國的優良歷史傳統，也是我國國民經濟飛速發展的精神力量。因此，國有企業的思想政治工作必須不斷創新，通過不斷的改革調整適應新時代的需求，這就需要有針對性的引導和調整青年職工思想政治，就能幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，幫助他們認清自我，發揮他們的創新效能，為國有企業的發展提供充足的精神動力和創新動力。

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（作者單位：中國船舶重工集團第七一三研究所）