經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策

張素霞

摘 要：經濟新常態是我國經濟發展的必然階段，它宣告了中國傳統經濟增長模式的結束。經濟新常態出現的新問題也是企業思想政治工作需要重視和解決的問題。新時期企業思想政治工作既是對企業的立體全覆蓋，同時思想政治工作的主體還是職工群眾，要“以市場為導向，客戶為中心”定位創新企業思想政治工作。經濟新常態下思想政治工作的方式要不斷創新，而政工隊伍建設是思想政治工作的關鍵。

關鍵詞：經濟新常態；思想政治工作；企業新問題；對策

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）32-0027-02

1 經濟新常態是我國經濟發展的必然階段

改革開放三十多年，中國的變化被世界關注。2014年中國GDP已是，636462.71億元人民幣（資料來源中華人民共和國國家統計局資料【國家統計局，National data國家數據網站】）位居世界第二，僅次于美國。而中國人均GDP確排名全球第80名，位于中等偏下發展中國家行列。這說明“我國經濟規模大、但依然大而不強，我國經濟增速很快、但依然快而不優。”這種發展主要是依靠大量資源的消耗和偏低科技含量的規模擴張，是一種不可持續的粗放式發展。

2008年由美國引發的國際金融危機不僅暴露了世界經濟的結構性問題，也宣告了中國傳統經濟增長模式走到了盡頭。由高投資帶來的高能耗與高污染，由低下的發展質量導致生態環境的破壞，由扭曲資源配置出現的各種社會深層次矛盾以及人口紅利消失等問題日漸突出。中國只有選擇合理的經濟結構，較高質量可持續的發展速度。才可能實現國家富強、民族復興和人民富裕。因此經濟新常態是中國經濟改革，產業調整的必須選擇，也是必然階段。

2 企業政治思想工作面臨的新問題

企業思想政治工作是黨組織工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。經濟新常態下企業發展中出現的新問題反映在很多方面。本文對較重要，較突出的問題進行了歸納總結，這也是企業思想政治工作需要重視和解決的問題。

2.1 落后的市場觀念，不適應經濟發展升級版要求

由于我國經濟增速的放緩，過去依靠政策取得的高增長，必須要通過對過剩產能壓縮和對積壓庫存消化加以調控。調控力傳入企業表現為行業市場低迷，落后產能需要淘汰升級。產品利潤率下滑，企業間競爭加劇。由于落后的生產、產品及營銷觀念，企業過于注重生產效率和產品質量，忽視了對產業未來發展方向的研究和調整。對企業產品及企業服務在未來經濟發展中的重要性估計不足，沒有一套完整應對經濟新常態的辦法，不能根據經濟的發展要求推出新產品和升級版的服務。

2.2 企業管理技能、降本增效水平面臨新挑戰

世界經濟增長乏力，加大了中國經濟下行的壓力。企業經營效益的下滑，這對原有的企業管理方式提出了新的更高要求。如何改變企業傳統的粗放式管理降低成本提升效益，成為企業管理的重要內容和目標。另外由于新技術、新能源、新材料等高新科技的不斷發展和應用，對原有的商業模式、產品開發、經營、銷售及各種服務都產生了重大或顛覆性的沖擊。企業原有成本構架和盈利模式遇到重大的挑戰，如果不改變這種局面企業就不可能盈利發展，反而會趨向破產。

2.3 企業發展方向，技術隊伍結構跟不上經濟新常態的 發展

中國靠改革開放，引進、吸收、創新，解放了束縛已久的生產力，使農村、企業、城市發生了巨大的變化。三十年后的今天，中國政府選擇了開放改革，首倡一帶一路的戰略構想使中國開放包容，走出國門更好地發揮中國基礎建設的技術優勢，將新科技、新材料、新工藝、新設備服務于一帶一路的周邊國家，并通過“大眾創業，萬眾創新”提升裝備制造能力，升級我國整體工業科技水平。

另外，由于全球經濟增速的放緩，自2011年以來全球能源、大宗原材料期貨、現貨價格處于下行的態勢。產品價格下滑，大部分資源企業經營困難。同時國家的政策支持及投資方向發生了重大變化。服務內容和施工領域的轉變迫使企業自覺和不自覺地改變業務發展方向，調整原有技術隊伍結構、開拓新領域。這是一個艱難而漫長的過程。

2.4 政工干部的理論水平、業務能力、工作技巧不能滿足 經濟新常態的需求

經濟新常態是黨中央基于世界經濟發展和我國現階段經濟特定形勢做出的具有時代特征的戰略判斷。這意味著國民經濟將告別高速增長狀態，實現經濟的轉方式、調結構、穩增長會影響原有的分配方式，有時還會出現利益格局的沖突，如何捋順這些關系，從思想和現實中化解各種矛盾。用傳統的思想政治工作方法，很難達到目的。這就要求思想政治工作者用創新的工作理念、高超的理論水平、卓越的工作技巧解決出現的問題，這是經濟新常態對政工干部的一次挑戰。

3 新形勢下企業政治思想工作的對策

3.1 經濟新常態下企業思想治工作的新認識

經濟新常態下企業決策層對企業思想政治工作的指導引領作用很重要，企業思想政治工作要服務于企業的經濟發展，要用“以市場為導向，客戶為中心”的現代企業營銷理念，定位創新思想政治工作。

企業思想政治工作不只是對一線職工個體的簡單工作。上到董事長、總經理，下至一般員工都應接受企業思想政治工作的培訓。就全局而言，企業思想政治工作是對企業縱向到邊和橫向到底的立體全覆蓋。因此，企業思想政治工作者要有自主和超前意識，不斷提升智慧和才干。首先要自我接受新事物新知識學習，不僅要具備較高的政治素質，還要有較強的專業技術能力。在黨的領導下，把握企業創新方向，針對企業全體員工的不同層次、工作的不同階段，設計出適合不同層次的思想政治工作的目標和內容。

要用辯證唯物主義觀點和方法“物質決定精神，精神對物質有反作用的原理”有先有后，有宏觀、有微調、有節奏地安排好思想政治工作的輔導內容。

3.2 經濟新常態下企業思想政治工作方式的創新

產能過剩產品積壓，企業效益下滑，員工待遇降低。是當前比較突出的問題。如何面對當前的困難，增加企業的凝聚力和創業信心是擺在企業思想政治工作者面前的重要課題。

第一，要讓員工認識到這種調整是客觀的必然，主動的經濟增速放緩，產業結構的調整，要優于“病入膏肓”推到重來的中國經濟。只有在激烈的市場競爭中，主動提高企業標準，精準企業管理。主動適應市場并調整隊伍結構，創新開發市場需求的新產品和技術服務。應對行業門檻的提高。倒逼企業自身升級，才能“鳳凰涅磐”。

第二，企業也是有生命周期的，如果沒有“造血”機制和“斷腕”勇氣企業就會死亡。每一位員工都是企業的細胞，做到我因市場而變，不變的是企業的創新，是員工的努力。

作為企業的決策層要統一思想，不僅要做好職工的思想工作還要做好自己的思想工作。以改革創新，管理創新為突破增強黨組織的戰斗力和凝聚力，形成堅強的企業領導核心，應對當前挑戰。決策層要有敢于吃第一粒“番茄”的勇氣和鳳陽農民簽“血書”的精神。敢于擔當，勇于跳出傳統的思維定式，選擇好適合企業發展方向和國家支持的產業。

作為企業的員工，要顧大局識大體，為企業渡過難關獻計獻策。主動適應經濟新常態，積極參加各種學習、培訓，緊跟科技的發展步伐。爭創勤學技能、苦練絕活、創新驅動的生產能手。

第三，經濟新常態下的思想政治工作，應充滿生機和活力，工作形式還要有靈活性和多樣性。思想政治工作的落腳點是在解決好職工困難和問題的同時最終促進企業的發展。思想政治工作雖然是一個立體的全覆蓋工程，但它的主體還是廣大的職工群眾。因此我們的工作要貼近群眾，內容創新要服務于群眾。只要有利于企業發展、有利于生產力水平的提高、有利于群眾生活改善的新觀念都可以應用到企業思想政治工作中去。既要堅持傳統教育，又要與時俱進。既要反映廣大職工群眾的普遍性訴求，又要“以人為本”體現特殊性，反映出不同群體不同層次的心聲。

第四，企業思想政治工作不是空中樓閣，它最終目標是讓職工受益企業發展。因此，職工群眾對企業的認同度，職工群眾的工作熱情和對企業的貢獻度，關系到企業的存亡。要摒棄過時和扭曲的思想政治工作方法，要用新經濟元素手法把職工群眾的創新能力，工作熱情緊密的關聯在一起。要加快黨的十八屆三中全會《決定》倡導的：“國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟”的試點。讓企業讓利于民，進一步挖掘釋放職工群眾的工作熱情和主人翁地位。使思想政治工作有可靠的基礎，真正推動企業經營發展。

3.3 經濟新常態政工隊伍建設是思想政治工作的關鍵

加強政工隊伍建設是做好思想政治工作的重要保證，首先各級領導要對政工隊伍建設的重要性有足夠的認識。一是要全面優化政工人員在整個企業內部管理中的作用，提升應有的地位，在選配人員和經費安排上要有明確的制度保障，確保思想政治工作生動有效。

要切實落實“一崗雙責”，真正形成黨政工團齊抓共管、全方位多層次的思想政治工作機制，建立企業大政工的格局。要使黨組織負責人主抓思想政治工作和行政領導承擔思想政治工作的職責明晰化制度化，做到決策、部署、檢查、考核同步，真正形成責任明確、分工協作、齊抓共管、富有成效的工作機制。

加強政工隊伍建設，最基本的是要提升政工人員自身的素質。政工人員素質的高低決定在思想政治工作中處理和解決問題的能力。要有一支高質量政工隊伍，就必須強化政工人員的業務素質和工作能力，提升政工隊伍整體的工作水平。一支強有力的政工隊伍，最低應該要具備以下三點：

①在思想政治工作中要始終圍繞“以市場為導向，客戶為中心”的發展理念；

②企業要努力建設一支高素質的有理想、有知識、有道德的政工隊伍；

③要始終堅持中國共產黨的領導，使企業思想政治工作不斷提升和發展。

4 結 語

在經濟新常態下企業思想政治工作雖然是立體和多層次的，但主體還是廣大職工群眾。在新形勢下對思想政治工作者提出了更高的要求，無論是國內還是走出國門，無論是公有制還是混合所有制。思想政治工作者都必須是在中國共產黨領導下“以市場為導向，客戶為中心”服務于企業經濟發展。最大限度地挖掘和釋放各層面員工的勞動熱情和主人翁活力。

參考文獻

[1] 張仁元.如何做好新常態下國企思想政治工作[N].廣西日報，

2015-01 -29.

[2] 李強.淺談新時期國有企業的思想政治工作[J].改革與開放，

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