廣西人才網聯系統2015年第二季度人才供求情況分析報告

中國廣西人才市場

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求總量下滑6.52%，少部分職位需求有突破性增長

1.銷售類、建筑/工程類、市場/營銷/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、百貨/連鎖/超市/零售類、客服/技術支持類、財務/稅務/審計/統計類、房地產/中介類、互聯網/網絡應用類及證券/金融/投資類等職位類型位居需求榜前十名，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到28594人，占比達到22.46%。

2.銀行類職位需求回落明顯，與去年同期相比減少646人，降幅達到41.92%。

3.服務類職位總需求與去年同期相比減少了2531人，大幅下降24.76%。

4.房地產/中介類職位需求雖然仍比去年同期下降26.80%，但已出現回暖跡象，其環比增幅達到33.67%。

5.互聯網/網絡應用類職位的人才需求量再創新高，突破3000人大關，增幅達35.32%。

6.保險類職位人才需求量出現暴漲，增幅達到 115.15%。

7.證券/金融/投資類職位持續走高，本季度再創新高，同比增幅達到 44.80%。

（二）在人才供應方面，人才供應量總體小幅下滑3.96%，部分職位的人才供應量下降較大

1.位居求職榜前十名的職位類別有：建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、物流/倉儲/運輸類、市場/策劃/推廣類、文教/科研類、客服/技術支持類及經營管理類等，其中建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和銷售類等職位類別的求職人才數均超過1萬人。

2.銀行類職位供應量與2014年同期相比分別減少1108人，同比大幅下降41.03%，成為本季度降幅最大的職位類型。

3.服務類職位人才供應總體趨勢繼續下滑，與去年同期相比下降17.43%;

4.證券/金融/投資類職位求職人才數逆勢增長，再度刷新歷史紀錄，增幅達到13.76%。

（三）在職位競爭方面，超過四成的職位類別的人才供求比大于2（即平均超過2人競爭一個崗位），同時部分職位人才需求缺口很大，供需不均矛盾突出

1.百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類等服務類職位合計人才需求缺口達到4319人，比2014年同期減少1819人，降幅達到29.64%。

2.銷售類人才需求缺口增大，達到11597人，增幅為21.18%。

（四）在行業分布方面，超過六成的行業對人才的需求隨整體趨勢下滑，部分行業逆勢增長

1.房地產業、批發和零售業、制造業的用人單位對人才的需求隨整體趨勢出現大幅下滑，降幅分別達到30.49%、22.17%、14.71%。

2.金融業、信息傳輸/計算機服務和建筑業等行業的用人單位對人才的需求逆勢增長較為明顯，位居用人單位對人才的需求增長量前三位。

二、總體情況

2015年第二季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11424家，需求人才數127303人，求職人才數為180977人，人才供求比為1.42（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.42，下同）。其中，廣西人才網聯系統中用人單位數比2014年同期減少了1.02%，求職人才數比2014年同期下降3.96%，需求人才數比2014年同期下降6.52%，供需再度雙雙出現下滑的現象。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有7549家，需求人才數為96098人，求職人才數為138996人，占比分別為66.08%、75.49%和76.80%，其人才供求比為1.45，其他地市站點總量占比仍較小。

三、職位供需分布特點

2015年第二季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.42，與2014年同期的1.38相比基本持平，結構矛盾依舊突出。其中，熱門職位競爭依舊十分激烈，而冷門職位仍存在較大人才缺口。具體情況見表1。

（一）職位需求特點

1.雖然人才需求和用人單位數量均有小幅下滑，但部分較熱門的職位出現逆勢突破性增長

[銷售類

建筑/工程類

市場/營銷/策劃/推廣類

行政/文職/后勤類

百貨/連鎖/超市/零售類

客服/技術支持類

財務/稅務/審計/統計類

房地產/中介類

互聯網/網絡應用類

證券/金融/投資類][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][35000][28594][7495][6359][6154][4875][4583][4260][3422][3360][2796]

圖1 ?2015年第二季度需求人才數處于前十位的職位類型

2015年第二季度，需求人才數僅為127303人，同比下滑了6.52%，跌出13萬大關，創近年來二季度最低水平。同時，每家用人單位平均人才需求數量由2014年同期的11.80人/家下降至今年的11.14人/家，用人單位平均吸納人才數量逐年下降。

在46個主要職位大類中，有21個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中百貨/連鎖/超市/零售類、房地產/中介類、文教/科研類、銀行類和餐飲/娛樂類等人才需求減少量較大，分別比2014年同期減少1943人、1253人、691人、646人和638人，以上5個職位類型位居本季度人才需求減少量前五位。

如圖1所示，上述十個職位類型的需求人才數總計71898人，占人才總需求量的56.48%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到28594人，占比達到22.46%。

2.銀行類職位需求回落明顯

2015年第二季度，銀行類職位人才需求為895人，比2014年同期減少646人，降幅達到41.92%。在該類職位中，人才需求依舊主要集中在信貸管理/信用調查/稽核分析職位上，該職位的需求人才數為669人，與2014年同期相比減少559人，降幅達到45.52%。

3.服務類職位需求持續走低

2015年第二季度，廣西人才網聯系統中服務類職位的人才需求量總計為7691人，與2014年同期相比減少了2531人，降幅達到24.76%。其中百貨/連鎖/超市/零售類職位需求人數為4875人，比2014年同期減少1943人，大幅下滑28.50%，是本季度減少量最大的職位類型;餐飲/娛樂類職位需求減少量為638人，降幅為23.91%。

4.房地產/中介類職位需求回暖

2015年第二季度，廣西人才網聯系統中房地產/中介類職位需求人才數為3422人，比2014年同期下降26.80%。但是在整體宏觀經濟壓力仍較大的背景下，今年上半年中央定調穩定住房消費，多輪金融信貸政策發力，改善市場環境，促進需求入市，同時，央行年內三輪降息和中央放寬二套房首付比例及公積金貸款門檻，進一步促進住房需求。在這樣的大環境下，廣西人才網聯系統中房地產類職位需求在經歷了去年下半年的低迷后，本季度出現較大反彈，2015年第二季度該職位環比增幅為33.67%。但同時房地產市場銷售壓力還比較大，其職位對人才需求的增長主要還是集中在置業顧問和房地產中介/交易等業務類職位中，這兩個職位的人才需求人數環比分別增長589人和113人，環比增幅分別達到30.95%和34.24%。

5.互聯網/網絡應用類職位的人才需求量首度突破3000人

伴隨著互聯網的功能越來越廣泛，從最初的技術領域應用發展到今天的娛樂休閑應用，網絡比傳統媒體的優勢越發明顯。同時，互聯網+戰略布局和O2O的商業模式新觀念的深入人心，廣西人才網聯系統中互聯網/網絡應用類職位的需求量出現暴漲，2015年第二季度需求人才數達到3360人，再創新高，與2014年同期相比需求增長量達到877人，大幅增長35.32%，是本季度需求增長量最大的職位類型。

6.保險類職位人才需求量出現暴漲

2015年第二季度，廣西人才網聯系統中保險類職位的人才需求達到1207人，首次突破千人大關，與2014年同期相比增長646人，增幅達到 115.15%，是本季度增幅最大的職位類型。

其中，在該類職位中，理財顧問/財務規劃師、保險業務經理/主管和保險內勤等職位對人才的需求大幅增長，增幅達到350.00%、300.00%和270.00%。

7.證券/金融/投資類職位持續走高，本季度再創新高

今年上半年股市等金融市場活躍度大增，相關的用人單位業務量大增，直接拉升了證券/金融/投資類職位對人才的需求，2015年二季度，廣西人才網聯系統中該類職位的人才需求達到2796人，從2014年第三季度開始持續攀升，在本季度再創新高，距離3000人大關僅有一線之隔。 與2014年同期相比增長865人，增幅達到 44.80%。

其中，在該類職位中，投資顧問/基金經理、投資/理財顧問和證券/期貨/黃金/外匯經紀人等職位對人才的需求大幅增長，增長量分別達到585人、214人和155人，增幅達到85.78%、157.35%和109.93%。

（二）人才供應特點

1.人才供應總體小幅下滑，人才供應分布不均

2015年第二季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為180977人，比2014年同期下滑3.96%。在46個職位大類中，有34個類別的人才供應出現下跌，但各個職位間的人才供應分布依舊不均衡。

其中，銷售類、行政/文職/后勤類和銀行類職位的求職人才數分別為16997人、19457人和1467人，比2014年同期分別減少了2386人、1934人和1108人，同比降幅分別為12.31%、9.04%和43.03%，成為本季度求職減少量較大的3個職位類型;而建筑/工程類和證券/金融/投資類職位出現大幅增長，其求職人才數分別為21416人和2679人，增長量分別達到2023人和324人，與2014年同期相比漲幅分別為10.43%和13.76%，是本季度增長量較大的兩個職位類型。

[建筑/工程類

財務/稅務/審計/統計類

行政/文職/后勤類

銷售類

人力資源/人事類

物流/倉儲/運輸類

市場/策劃/推廣類

文教/科研類

客服/技術支持類

經營管理類][0][5000][10000][15000][20000][25000][21416][20337][19457][16997][7736][6336][4821][4503][3919][3829]

圖2 ? 2015年第二季度求職人才數處于前十名的熱門職位類型

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計109351人，其中求職人才數超過1萬人的有建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和銷售類，這4個職位類別名列前四位?？头?技術支持類求職人才數以3919人由2014年的第十二位躍居為本季度的第九位，相對2014年同期上漲8.02%，房地產/中介類職位求職人才數跌出前十位。

2.銀行類職位人才供應量同比下滑明顯

2015年第二季度，廣西人才網聯系統中銀行類職位的人才供應量下滑明顯，其人才供應量為1467人，與2014年同期相比減少1108人，同比大幅下降41.03%，成為本季度降幅最大的職位類型。

3.服務類職位人才供應總體呈下滑趨勢

2015年第二季度，廣西人才網聯系統中服務類職位的人才供應雖出現季節性上揚，但總體仍呈現明顯的下滑趨勢，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計僅為3372人，與2014年同期相比下降17.43%。

4.證券/金融/投資類職位求職人才數再度刷新歷史

受股市等金融市場關注度提高的影響，2015年第二季度，廣西人才網聯系統中證券/金融/投資類職位求職人才數逆勢持續走高，本季度再度刷新歷史，其求職人才數達到2679人，比2014年同期的2355人增加了324人，增幅達到13.76%，增幅位居首位。

5.求職人才學歷分布情況

2015年第二季度，大專和本科學歷依舊是廣西人才網聯系統的求職人才的主流，其求職人才數占比分別為46.35%和38.09%，大專和本科學歷的求職人才共計152819人，比2014年同期的156205人減少了3386人，同比減少2.17%。

[本科

68493，38.09%][大專

83876，46.35%][研究生及以上，

2558，1.41%][未填寫，

1116，0.62%][中專及以下，

24484，13.53%]

圖3 ? 具體學歷分布情況

（三）人才供需對比情況

2015年第二季度廣西人才網聯系統總體供求比為1.42，與2014年同期基本持平，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到20個，有11個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，冷門職位依舊存在嚴重的人才短缺現象，其中銷售類和服務類職位依舊遭到求職者冷落。

其中，美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類等服務類職位供求比分別僅為0.31、0.36和0.69，位居供求比末位，其合計求職人才數僅為3372人，比2014年同期下降17.43%，而合計人才需求為7691人，比2014年同期減少24.76%，合計人才供求比僅為0.44。而隨著人才需求的大幅減少，其合計人才需求缺口為4319人，比2014年同期減少1819人，降幅達到29.64%。

另外，銷售類人才缺口達到11597人，比去年同期增加2070人，大幅增長21.18%，供求比僅為0.59，位居供求比倒數第三位。

四、用人單位特征、產業和行業人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2015年第二季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共11424家，同比減少1.02%。其中，用人單位中企業數量比2014年同期減少30家，降幅為0.28%。其單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

[表2 表3

][企業類型＼&數量＼&占比＼&國有（控股）企業＼&482＼&3.63%＼&集體企業＼&27＼&0.30%＼&民營企業＼&10018＼&87.83%＼&中外合資企業＼&176＼&1.53%＼&港澳臺投資企業＼&72＼&0.68%＼&合計＼&10775＼&93.98%＼&][單位類型＼&數量＼&占比＼&事業單位＼&232＼&2.03%＼&企業＼&10775＼&94.32%＼&個體經營＼&313＼&2.74%＼&其他單位＼&104＼&0.91%＼&合計＼&11424＼& ——＼&]

（二）產業與行業需求情況

2015年第二季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為127303人，較2014年同期減少了8881人，降幅為6.52%。

在行業分布方面，制造業、批發和零售業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、建筑業及房地產業等行業需求較多，所占比例分別達到16.17%、14.94%、12.89%、10.94%和10.85%，這5個行業累計需求量達到83747人，合計占比達到65.79%。

2015年第二季度，房地產業、批發和零售業和制造業的用人單位對人才的需求出現大幅下滑，比2014年同期分別減少6060人、5418人和3550人，降幅達到30.49%、22.17%、14.71%;而金融業、信息傳輸/計算機服務和建筑業等行業的用人單位對人才的需求逆勢增長較為明顯，與2014年同期相比分別增加4931人、2549人和1271人，漲幅分別達到60.76%、18.39和10.04%，位居用人單位對人才的需求增長量前三位。具體情況見表4。

表4 ?2015年第二季度人才網聯系統產業與行業需求情況

[產業＼&行業＼&需求人才數＼&需求占比＼&第一產業＼&農業＼&1154 ＼&0.91%＼&林業＼&120 ＼&0.09%＼&畜牧業＼&196 ＼&0.15%＼&漁業＼&35 ＼&0.03%＼&小計＼&1505 ＼&1.18%＼&第二產業＼&采礦業＼&1336 ＼&1.05%＼&制造業＼&20579 ＼&16.17%＼&電力、燃氣及水的生產和供應業＼&1094 ＼&0.86%＼&建筑業＼&13927 ＼&10.94%＼&小計＼&36936 ＼&29.01%＼&第三產業＼&農、林、牧、漁服務業＼&1109 ＼&0.87%＼&交通運輸、倉儲和郵政業＼&2073 ＼&1.63%＼&信息傳輸、計算機服務和軟件業＼&16411 ＼&12.89%＼&批發和零售業＼&19015 ＼&14.94%＼&住宿和餐飲業＼&2138 ＼&1.68%＼&金融業＼&13047 ＼&10.25%＼&房地產業＼&13815 ＼&10.85%＼&租賃和商務服務業＼&8494 ＼&6.67%＼&科學研究、技術服務和地質勘查業＼&538 ＼&0.42%＼&水利、環境和公共設施管理業＼&1138 ＼&0.89%＼&居民服務和其他服務業＼&3665 ＼&2.88%＼&教育＼&3609 ＼&2.83%＼&衛生、社會保障和社會福利業＼&365 ＼&0.29%＼&文化、體育和娛樂業＼&2847 ＼&2.24%＼&公共管理和社會組織＼&598 ＼&0.47%＼&國際組織＼&0 ＼&0.00%＼&小計＼&88862 ＼&69.80%＼&合計 ＼&127303＼&——＼&]

（撰稿人：彭偉）