關于國有企業保密工作思考

朱相哲

摘要：在國企改革的深入發展進程中，涉及到企業發展的各項信息內容逐步增多，這也讓企業的保密工作實施難度大大增強，一旦出現商業機密泄露會直接給國有企業以及國家發展帶來巨大損失。因此，保密工作是國有企業的一項重要任務，也是適應市場經濟變化以及推動國企改革的重要舉措。國有企業在開展保密工作的過程中必須要對自己的生產運營工作進行全面分析，確保保密工作可以服務于國企的運營與可持續發展。

關鍵詞：國有企業 保密工作 策略

國有企業保密工作在企業的運營發展和改革進程中發揮著重要作用，也是關系到企業命脈的一件大事，只有做好國企保密工作才能避免企業以及國家遭受巨大損失，使得國企業在改革進程中穩定發展。因此，國有企業必須對實際形勢進行全面分析，深入學習和落實科學發展觀，拓寬國企保密工作的思路和方法，增強國企保密工作的活力，最大化地發揮國企保密工作的積極價值，推動國企改革以及企業建設的穩定發展。

一、深入探究，正確認知國企保密工作的三個問題

（一）正確劃分保密與交流界限的問題

國有企業之間以及國家之間的交流都是不可缺少的工作內容，而且交流是推動國企和國家經濟發展的重要推動力。但是就國有企業的保密工作而言，要想實現企業之間和國家之間的有效交流更加需要加強保密工作，有效劃分保密和交流之間的界限，在涉及到國有企業的商業級機密和核心技術等內容時必須做好嚴格保密工作，不能為了推動交流而出現泄密事件，從而為國家和企業帶來不可估量的損失。與此同時，國有企業也不能采用完全封閉的方法來保證保密工作的實施，甚至造成信息閉塞和發展遲緩等問題。因此，正確劃分保密和交流之間的界限問題需要首先得到處理，而且在社會主義市場經濟的條件下，企業會面臨較大的經濟競爭，也迫切的需要進行對外的交流合作，那么處理好這一問題，是做好保密工作的重要前提條件。

（二）正確處理保密和竊密斗爭的問題

保密和竊密也是兩個完全對立的概念，而且二者之間的斗爭問題是一直存在的，并且在歷史發展的進程當中呈現日益激烈的發展趨勢。舉例來說，在長征時期，紅軍能夠在確保最小傷亡的情況下突破比自己隊伍人數多于十倍以上的敵人的圍追堵截，除了得益于有效指揮和紅軍的頑強不息以外，很大程度上是由于提高了對保密工作的重視程度，并且靈活地運用保密工作來增強戰斗水平。就目前而言，國有企業在市場經濟條件下實現了改革和飛速的發展，在技術以及商業管理等方面有了長足進步甚至多項技術處于國際領先地位，那么要實現國有企業的穩定和可持續發展，就必須要提高對保密工作的重視程度，有效處理和解決保密與竊密之間的斗爭問題，靈活運用多種保密方法來增強保密工作實效性，嚴格避免竊密事件的發生。

（三）有效應對信息時代信息安全問題

隨著信息時代的到來，科學技術以及信息技術獲得了飛速發展，并且在企業生產和運營當中的應用更加廣泛并發揮出重要價值。國有企業在實際的生產、運營、管理等工作環節都需要有效利用信息網絡和多種多樣的通訊設備來為各項工作提供幫助和支持，從而極大地提高各項工作的效率，更好地適應信息時代的發展，滿足國有企業現代化發展的需求。在享受這些好處的同時，還需要認識到與之相對應的信息安全問題，這也是保密工作能否有效實施的關鍵內容。目前，由于國有企業在信息安全方面存在疏漏，由于計算機或者其他通訊設備造成的泄密和失密事件時有發生，不僅會為企業以及國家帶來了嚴重損失，也為企業帶來了不良影響，影響到企業競爭實力的提高。為了有效地解決這一問題，國有企業要積極應對信息時代的信息安全隱患問題，并通過技術以及管理的完善來提高信息安全性，避免惡性失密或者泄密等事件的發生，維護好企業以及國家的經濟安全。

二、以人為本，切實加強國企保密工作人員的管理

（一）國企領導干部管理

國企領導干部是企業的重要管理人員，對于企業決策以及未來的發展來說有著重要作用，那么在國旗綁密工作人員的管理當中需要突出對于國企領導干部的管理，并注重加強其保密工作。第一，國企的黨政領導必須樹立正確的保密觀念，并且能夠堅持以身作則，嚴格遵守保密法的各項規章制度，樹立良好的榜樣和典范，發揮好領頭羊的作用，有效完善國企的保密工作。第二，全面貫徹實施國企保密工作的領導責任制度，要求領導班子成員能夠明確認識到保密工作的重要性、保密工作涉及到的具體工作內容和個人需要承擔的責任，讓保密工作如影隨形，強化對國企保密工作的管理。第三，黨政領導干部要重視在不同的時期場合強調國企保密工作，加大對保密法的宣傳，讓國企的各個成員能夠警鐘長鳴。

（二）專兼職保密干部管理

專兼職保密干部以及工作人員是國有企業保密工作實施的保障，其保密工作能力也會直接影響到國企的保密工作質量。因此，國有企業要加大對專兼職保密干部和工作人員的培訓和教育工作，使其能夠更好地適應保密工作的實施要求。一方面，要求和引導專兼職保密干部和工作人員加強對保密基礎知識的學習，包括認真學習保密法、掌握先進的信息技術、信息安全維護、保密工作基礎方法等，使其能夠真正適應以及處理好各項保密工作。另一方面，要求保密工作人員要掌握豐富的保密管理知識，積極引入現代化管理知識以及管理理念，增強保密管理工作的實效性。與此同時，要注重對保密工作方法的創新，要求從事保密工作的人員要用新的眼光和思路來處理各種問題，推動國企保密工作的可持續性進步。

（三）國企涉密人員管理

國企涉密人員的管理是做好國有企業保密工作人員管理的關鍵，因此需要不斷提高涉密人員的管理水平。第一，加強對涉密人員的培訓工作，采用形式多樣的培訓來幫助涉密人員形成良好的保密理念，并不斷提高其在信息時代防范竊密的工作能力，避免出現秘密泄露的問題。第二，對于涉密人員的管理不應該單純地局限于限制人員流動這一工作內容，而是要注意抓住保密工作的源頭，只有真正工作需要或者必不可少的情況下才能夠接觸到國有企業以及國家的商業機密，從而有效壓縮減少涉密人員。第三，國有企業要根據企業改革以及國家經濟安全的現實需要，制定出系統完善的涉密人員管理制度，認真抓好涉密人員的發展、崗位交流、切身利益等多個方面的工作內容，提高涉密人員管理的科學化和精細化。

三、真抓實干，有效建立國企保密工作的長效機制

（一）加強保密教育

建立起國有企業保密工作的長效機制必須真正做到真抓實干，而且需要將保密教育工作變成一種常態化的內容，提高保密工作的實施效果。第一，加強對國企保密人員的理想信念教育，積極組織思想政治學習和教育活動，同時要有效滲透革命傳統的教育，使得廣大保密人員能夠樹立正確的價值觀念，努力提高自身的責任感和事業感，樹立崇高的理想和堅定的信念，有效做好國企的保密工作。第二，加強對保密人員的保密紀律教育。一方面要加大對保密法以及其他相關保密法規的宣傳力度，使得保密人員能夠樹立起大局觀念，從國有企業以及國家安全的角度出發，自覺履行各項保密義務和責任，自覺遵守各項保密紀律，真正將秘密保守作為一種自覺意識。第三，有效推進案例警示教育。通過對正面案例以及反面案例的教育使得保密人員能夠將其作為一種警戒或者是指導，能夠吸取教訓和積極反思，形成良好的保密觀念。

（二）落實管理制度

國有企業保密工作長效機制的建立需要嚴格落實各項管理制度，使得保密工作有法可依，有章可循，只有這樣才能夠逐步實現保密工作和保密管理的法制化，確保各項管理措施落到實處。第一，嚴格落實保密法當中的各項保密條款，在從事保密工作時要秉持科學嚴謹的態度，尤其是在涉及到保密要害部門以及國有企業重要的生產崗位的情形下，必須要根據實際情況制定相關保密管理制度，增強保密管理的法制化。第二，對國有企業的保密部門給予必要的職權，使其能夠真正承擔起保密工作責任，及時掌握相關情況和信息，并通過協調其他部門來貫徹落實各項保密工作。第三，加大對保密工作的監督，并采用定期檢查的方法來確保其有效貫徹落實。一旦發現違反保密制度的行為要立即找到責任人，并按照情節以及為企業帶來損失大小給予處罰。

（三）優化保密技術

國有企業保密工作的長效機制需要有一個持續穩定的保障，而這一保障就是保密技術的優化和創新，而且保密技術要實現與時俱進，適用國企改革和現代化的發展要求。第一，加大對國有企業保密要害部門的技術防范工作，增強對保密技術的重視程度以及管理效力，并對相關保密人員就保密技術防范的相關知識進行培訓。第二，國有企業要加大對保密技術優化和創新的投入力度，嚴格按照保密技術的現代化標準和企業發展要求配備相應的技術設施。第三，加大對保密技術產品的研發工作，有效增強國有企業保密技術的防范水平。

保密工作是國有企業穩定持續發展的有力保障，同時也直接影響到國家商業發展的安全，必須要得到國有企業的廣泛重視，并且能夠在實際工作中積極探討增強國企保密工作實效性的有效方法，保證國有企業以及國家經濟建設的穩定和諧。對此，國有企業必須正確處理關于保密工作的三個問題，切實加強保密工作人員的管理和教育，建立國企保密工作長效機制，保護好國有企業的實際利益，維護好國家安全。

參考文獻：

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（作者單位：遼寧葫蘆島渤海造船廠集團有限公司保密處）