淺議加強基層國有糧食企業黨的思想建設工作

安洪力

摘 要：中國共產黨為了保持自身的創新力和增強執政能力，始終不斷地進行思想建設。思想建設的主要內容是用毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系等對中國有巨大意義的理論來武裝全黨，通過對黨員的教育，使得黨的理論和措施得到堅決徹底的實行。黨的思想建設對于企業的平穩發展發揮著很大的作用，使得黨員們的思想和行動都保持了高度一致性。

關鍵詞：糧食企業;思想建設;思想素質

中圖分類號：D442.62 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）03-0080-02

引言

糧食是國家經濟建設和人們日常所不可或缺的必需品，糧食關系著全國人民的生命與健康。隨著當今世界經濟體制的巨大變化，糧食企業也面臨著很多的挑戰和改革，為了讓國有糧食企業在這個快速發展的社會立穩腳跟，就必須對國有糧食企業進行一系列的改革。這就同時要求我們對企業黨的建設也要進行改革，從而適應新形勢加強黨的思想建設，使黨員的工作能力與思想素質提升上去，這樣企業才能有和諧自然的發展。當今，在基層國有糧食企業中還存在一些問題，影響了企業整體素質的提高和改革與進步發展。

一、國有基層糧食企業出現的一些問題

（一）黨組織黨員思想教育抓得不緊，凝聚力不強

糧食企業黨組織的思想教育一直是一個問題。不少企業不把思想教育放在首位，使得很多黨員對黨的性質認識不夠，不能很好地按照黨的要求去做，不是很好地完成黨交給的任務，經常會發生違背黨章程的事情，思想不能很好地團結統一在一起。這樣就使得黨的工作效率降低，凝聚力不足，就不能很好地為企業和人民服務。企業黨建工作思想觀念比較陳舊、工作方法缺乏創新，這些都必須加以改進和進行必要的改革。

（二）企業內部各種利益矛盾比較突出

隨著國家糧食政策的不斷調整，國家對國有糧食企業改革的不斷加深，企業之間、企業內部之間各種利益的碰撞，使得人們的思想與生活也在發生著很大的改變。人們的思想也不再局限于小小的地方，而是有了很多的創新與自己的考慮，人們不再只是單純地聽從某一部分人的指令，對于自身的利益和權益有了更深層次的認識。特別是糧食行業既承擔政策性業務又有自主貿易經營的特點，在企業內部，員工們的思想異常活躍，想法很多，利益糾紛也在不斷加深，就使得企業與員工之間、員工與干部之間的矛盾與各種問題不斷顯現出來。這就阻礙了企業各項改革措施的有效落實，無法建立和諧、團結及素質過硬強的員工隊伍，不能很多地發揮出國有糧食企業應有的作用。

（三）黨員干部思維模式比較僵化觀念陳舊

受傳統長期計劃經濟體制的影響，國有糧食企業多年不變的運營模式，導致從上到下形成較為僵化慣性思維模式。企業領導總是按套路想辦法定思路，不觀察外部世界變化，遇到問題不深入分析研究，簡單處理，草率決策，使企業失去了活力和發展的時機。因此個別企業也出現了領導以權謀私、套取國家政策補貼等違法違紀問題，嚴重損壞社會風氣，給國家造成了極大損失。企業員工生存在缺少競爭意識的環境中，總認為國有糧食企業唯我獨尊，在這個企業中就相當于進入了“保險箱”和“安全島”。有的員工不是很好地為顧客服務，而是弄虛作假給企業造成了不良的影響。結果這樣的企業就形成了排斥先進管理理念、沒有市場競爭危機感，進而故步自封、脫離社會、自行沉淪的局面。在這樣的企業中的黨員，由于黨組織建設薄弱，思想同樣也在發生著這些變化，這也使得黨的內部的決策和管理受到了很大的阻礙。

（四）員工整體職業技能水平不高，責任意識較為淡薄

對于企業管理層而言，很多人為了尋求更好的發展或者是上級對企業人員調動等的緣故，使得很多有經驗與技術的人員大量流失。而很多新上崗的員工則是經驗不足，技術水平低下，職業技能不高，這就在很大程度上制約了企業的發展，在管理和倉儲運營中出現了很多的問題。在糧食企業內部，很多人在自己的職位上，拿著該職位的工資，卻并沒有發揮該職業在企業的作用，玩忽職守的事情時有發生。很多基層糧食企業的職工對自己的職業沒有很好的責任意識，不去認真努力完成自己該做的事情，而是“濫竽充數”。而企業在加強員工思想道德素養上似乎并沒有很大的重視，不在培養員工職業責任意識上花費功夫。對于黨員干部來說，更是需要加強自身職業的責任意識，才能領導好企業員工進行工作。例如，從各單位挑選思想好、工作積極、群眾威信高的同志擔任政工人員，通過他們傳遞信息、溝通思想、協調關系、消除矛盾。對于很多人來說，在糧食企業工作就相當于一輩子有了一個“鐵飯碗”。正是企業的這種用人制度以及沒有嚴格的獎罰制度，于是也就不會有人會為了工作而去付出精力與時間。當越來越多的員工懷有這種思想時，對于工作的責任心也就越來越淡薄。

（五）企業管理方式相對落后

在這個信息化和全球化的時代，各個方面都在發生著巨大的改變。但是很多基層國有糧食企業卻還在沿用比較落后的管理方式和技術方法，這對于企業的發展十分不利。現代化的管理手段不僅可以提高勞動生產率和工作效率，而且還可以更大程度地調動職員的工作積極性和創造力。一些糧食企業雖然說是實行新型管理方式，卻沒有真正落實到實處，有的只是當時說說而已，在事后還是一個人說了算。

二、加強基層糧食企業黨思想建設的具體方法

（一）建立完善思想政治工作管理機制

企業要定期開展對員工的思想教育工作，如開展思想匯報大會，思想教育講座，組織員工經常閱讀思想政治有關方面的報紙與圖書等，讓員工在耳濡目染中思想素質得到提高。而企業為了了解員工的思想與日常的情況，可以定時開展職工思想動態分析大會，情況報告大會，效果反饋大會，交心談心工作室等，時刻了解員工的思想與遇到的問題，然后再進行思想深化，對于好的思想要保留與鼓勵，對于不好的思想要擯棄和去除，同時還要對員工出現的思想問題進行心理輔導，不能讓不好的思想影響員工正常生活與工作。使思想政治工作滲透到企業經濟工作的每個環節，幫助職工克服思想觀念上的障礙，為國有糧食企業改革方案順利實施和開展經營打下了思想基礎。提高黨員的素質教育與業務能力，對于企業的改革和平穩發展有著十分重要的作用。堅持用馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，貫徹落實科學發展觀，使其具有堅定的黨性，較高理論和政策水平，掌握新形勢下做好企業黨建工作的本領，在風云變幻的國際形勢下，始終堅持正確的政治方向，了解和代表時代發展方向的主流。

（二）加強黨風建設

要加強黨風建設，防止一些腐敗作風案件的發生。要在企業黨內創建一個和諧、向上、積極公平的良好氛圍。防止有人濫用職權和腐敗事件的發生。很多的黨員因為思想素質低下，對黨的真正內涵認識不夠，不會有堅定的責任意識，對自己的工作不會有深刻的認識。要鼓勵他們找準位置，發揮優勢，建功立業，并堅持把貫徹落實科學發展觀和正確業績觀的情況，作為對企業黨員考核的重要內容。

（三）加強對企業黨領導班子的建設

對于企業來說，發揮著重要作用的是其領導班子，他們起著管理監督與決策的作用，管理著企業其他員工的工作。可以說，有什么樣的領導人就有什么樣的員工，一個務實負責的領導班子對于企業的發展至關重要。只要領導人做出一個好的榜樣，對員工有一個嚴格的管理，那么企業內部的很多問題就能迎刃而解。而要是就連領導者也是一個思想素質低下，不務正業的人，那么企業員工也會有樣學樣。所以，對于企業的領導班子的思想建設也就至關重要了。采取有力措施，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。黨員領導干部要搞好廉潔自律，企業領導干部要認真執行中紀委五次全會提出的四條規定。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立公仆意識、先鋒意識，在日常工作中發揮先鋒模范作用。還要加強職業道德教育，促進精神文明建設。認真糾正行業不正之風。要樹立法治觀念，以法治商，文明經商，優質服務，樹立國有糧食企業的良好形象。要把解決企業改革和經營中的難點、職工群眾關心的焦點和議論的熱點問題，作為黨組織發揮政治核心作用的重點工作抓緊抓好。黨的組織生活、創先爭優、黨員目標管理、民主評議黨員以及黨員責任區等活動，都應力求適應變化了的實際，不斷賦予新的內容。

（四）抓好基層黨組織建設

基層是黨組織的重要組成部分，所以，各級都要加強對基層的重視程度，加強帶頭人隊伍建設，確保基層黨組織能夠完全為群眾服務。對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，現在的基層糧食企業經濟體制改革必須與企業的長遠發展相聯系。糧食企業黨組織內部出現了很多的“虛職”，這些職務上的一些人員不怎么發揮作用，可是卻占用著公司的編制，這樣的在職不謀事的人員就應撤換。精簡科室人員，選擇精干人員從事政工工作，可以有效提高工作效率，同時也減少了企業的支出，對于企業黨的基層組織建設能夠奠定良好的基礎。企業黨組織內部要定期組織黨員進行職業技能培訓，要舍得出培訓資金和投放精力時間。這樣在不斷的學習過程中，企業黨組織也能不斷壯大與發展，黨員們的思想素質和工作能力才會有質的飛躍。只有做好基層黨的思想建設，企業黨組織才能更好地發揮自身真正的作用。

三、結語

我黨的根本宗旨是為了人民的利益，為了實現這個宗旨、并真正具體落到實處，基層糧食企業黨組織就必須樹立宗旨意識，不斷完善組織內部改革，改變經營管理方式與經濟機制，使企業順應時代的發展，增強企業的活力和競爭力。對糧食企業黨員必須加強管理與監督，要求并約束全體黨員嚴格遵守《黨章》，發揮先鋒模式帶頭作用。要樹立起國有糧食企業良好的社會形象，讓老百姓信任這個企業，職工擁護這個企業，這樣才能給企業帶來持久的發展。我們要記牢，一切的改革都是為了民眾，這是我黨的根本宗旨，也可以說是亙古不變的真理。

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