淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

王玉濤

摘 要：道德是知識(shí)、信仰、原則的集合。職業(yè)道德是人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和總結(jié)出來(lái)的，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間、個(gè)人與集體之間的職業(yè)道德主觀意識(shí)和客觀行為的統(tǒng)一。它是在批判地繼承以往歷史上財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的基礎(chǔ)上形成的，是社會(huì)主義所要求的共同職業(yè)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)中的具體化。會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀 提高對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）02（c）-0208-02

清正廉潔，客觀公正，實(shí)事求是，精益求精，是其本質(zhì)。誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，是會(huì)計(jì)人員工作的信條，也是會(huì)計(jì)工作獲得社會(huì)的信賴(lài)與贊譽(yù)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德好壞，直接影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。所以，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)，從根本上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，才可以使企業(yè)長(zhǎng)期順利的發(fā)展。筆者擬從對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及成因展開(kāi)分析，并提出加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。

1 我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.1 違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，弄虛作假

企業(yè)的管理層為了虛報(bào)業(yè)績(jī)、偷稅漏稅，指使會(huì)計(jì)人員做假賬壞賬，出示虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表等。有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員貪污、受賄，或者為了一己私欲，中飽私囊，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不能如實(shí)的反映，肆意捏造假賬，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理等。

1.2 會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作

有的企業(yè)負(fù)責(zé)人為了偷稅漏稅或某種原因，指使會(huì)計(jì)人員造假。從表面來(lái)看，是會(huì)計(jì)人員無(wú)顧會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其實(shí)際是企業(yè)管理層的指使，是企業(yè)管理層會(huì)計(jì)職業(yè)道德低下所導(dǎo)致。有些會(huì)計(jì)人員自己不能遵章守紀(jì)，反而知法犯法，為經(jīng)營(yíng)者出“主意”，偷逃稅收、轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)。如：提供虛假會(huì)計(jì)信息；違反稅法規(guī)定，偷逃稅款；虛開(kāi)增值稅發(fā)票，造成國(guó)家稅收收入流失；少報(bào)收入，多計(jì)成本、費(fèi)用；私設(shè)小金庫(kù)等。

1.3 缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神，無(wú)所作為

在實(shí)際工作，不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。他們或業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。因記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)等等，致使會(huì)計(jì)信息失真的情況并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。此外，經(jīng)營(yíng)者對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，財(cái)務(wù)人員在發(fā)揮職能作用時(shí)還存在不少的實(shí)際困難，也是重要原因。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人在任用財(cái)務(wù)人員時(shí)，還是以聽(tīng)話(huà)、少管事、會(huì)做假賬為標(biāo)準(zhǔn)。使得會(huì)計(jì)人員無(wú)所作為，停留在被動(dòng)應(yīng)付、被動(dòng)做賬報(bào)賬，更談不上發(fā)揮參謀助手、參與決策、加強(qiáng)管理的職能作用了。

1.4 會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，監(jiān)督弱化

企事業(yè)的管理體制中，會(huì)計(jì)人員是從屬于管理層的，管理層對(duì)其具有絕對(duì)的管理權(quán)和指使權(quán)。這就從根本上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員無(wú)法按照自己的意愿行使權(quán)力，管理層對(duì)其授意、指使，會(huì)計(jì)工作人員迫于種種壓力，不得不按照管理層的意思照辦，固而會(huì)計(jì)監(jiān)督無(wú)從發(fā)揮作用，最終使得監(jiān)督弱化。管理層為了追求利益最大化，無(wú)視準(zhǔn)則、法律法規(guī)的存在，指使會(huì)計(jì)人員出具虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不符等。從會(huì)計(jì)工作人員本身來(lái)講，有些會(huì)計(jì)工作人員，不顧職業(yè)道德，溜須拍馬，管理層還沒(méi)想到的，他們想到了前面，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視而不見(jiàn)，還為管理層“出謀劃策”，共同制造假賬壞賬。

2 導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降的原因

會(huì)計(jì)領(lǐng)域存在的問(wèn)題，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾的利益，嚴(yán)重干擾了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。筆者分析導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平下降的主要原因如下。

2.1 領(lǐng)導(dǎo)的壓力，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平下降

要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。在我們國(guó)家絕大多數(shù)的會(huì)計(jì)工作人員本身是依法行事，公正公平的。會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平的下降，其很大的原因是企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的指使。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作人員有絕對(duì)的管理權(quán)和指使權(quán)。會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平在具體的會(huì)計(jì)工作中，很難正常發(fā)揮，往往與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的道德水平息息相關(guān)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層為了完成當(dāng)年銷(xiāo)售目標(biāo)，或者為了面子，超越職業(yè)道德的底線(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員施加壓力，指使他們做假賬、壞賬等，會(huì)計(jì)工作人員迫于壓力，不得不依照領(lǐng)導(dǎo)的意思照辦，不得不違背會(huì)計(jì)的職業(yè)準(zhǔn)則。當(dāng)然也有些會(huì)計(jì)工作人員本身的職業(yè)道德低下，為了一己私欲，肆意捏造賬目，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降，但申根源頭，還是企事業(yè)管理層對(duì)其的壓力。

2.2 會(huì)計(jì)人員自身缺乏職業(yè)道德

由于企事業(yè)單位為了降低人員成本，招聘無(wú)會(huì)計(jì)資格證的比比皆是。這些會(huì)計(jì)工作人員，對(duì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)相對(duì)匱乏，業(yè)務(wù)技能更是無(wú)從談起，對(duì)于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也是一知半解，更甚者是一無(wú)所知，可想而知，不懂法，不學(xué)法的會(huì)計(jì)工作人員，會(huì)計(jì)職業(yè)道德更是相當(dāng)缺乏。企事業(yè)單位意識(shí)不到這些，更是不會(huì)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。在當(dāng)今物欲橫流的社會(huì)，會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、受賄、挪用公款等案例比比皆是。究其原因，是會(huì)計(jì)人員自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺乏。

2.3 法律監(jiān)督機(jī)制不完善

在會(huì)計(jì)的具體工作中，法律監(jiān)督的機(jī)制尚且不夠完善，所以?xún)H僅依靠會(huì)計(jì)監(jiān)督勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的下降。現(xiàn)如今，由于我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等的監(jiān)督制度和標(biāo)準(zhǔn)都無(wú)法統(tǒng)一，所以這些部門(mén)各自為政，在監(jiān)督管理上，不能很好的協(xié)調(diào)，更不能有效的實(shí)施監(jiān)督作用。企事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督，由于是內(nèi)部工作人員組成，相互勾結(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，不能有效的完成企事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督發(fā)揮不了作用。如果沒(méi)有外部監(jiān)督機(jī)制的完善和支持，很難對(duì)企事業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督，所以最終導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的下降。

2.4 會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善

企業(yè)在獲取利潤(rùn)的同時(shí)，投資者，社會(huì)，管理人員，政府等各方都會(huì)從中獲利。獲利的各方，都是為了一己私欲，究其原因是會(huì)計(jì)規(guī)范體系不夠完善。其中，投資者為了追求企業(yè)的最大利潤(rùn)，考慮的是微觀的利益；而政府，考慮的是資源的合理配置問(wèn)題，考慮的是宏觀的而利益。由于兩者考慮的出發(fā)點(diǎn)不同，所以最終導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真，即造假行為的發(fā)生。但是目前，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)造假的行為沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)，或者對(duì)其處罰相對(duì)較輕，從而造成了會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象一再上演。

3 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的措施

3.1 建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范指的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的道德規(guī)范、企事業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)的道德規(guī)范、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德規(guī)范等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系內(nèi)的重要特征是職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)公正等。

3.2 建立職業(yè)自律機(jī)制為主、行政管理為輔的模式

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，其主要決定權(quán)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身，會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身的職業(yè)觀和道德觀是否存在，不是由外界所決定的。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，要有會(huì)計(jì)行業(yè)界制定相關(guān)的行業(yè)自律機(jī)制，并非由國(guó)家法律法規(guī)所決定。在會(huì)計(jì)的具體工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)行業(yè)界要采用監(jiān)督、評(píng)價(jià)體系和相應(yīng)手段對(duì)其會(huì)計(jì)行為進(jìn)行控制，采取獎(jiǎng)罰制度，同時(shí)可采用社會(huì)監(jiān)督制度，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德在全社會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行，以此促進(jìn)職業(yè)自律機(jī)制的實(shí)行。

3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)普遍較低，如何加強(qiáng)其職業(yè)道德素質(zhì)的教育，我們要從兩個(gè)方面進(jìn)行著手：（1）在學(xué)校階段的教育。即將畢業(yè)走向社會(huì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，應(yīng)將其會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程結(jié)業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的教育，任何學(xué)科的職業(yè)道德素質(zhì)教育和本學(xué)科的內(nèi)容息息相關(guān)。教師不應(yīng)只解惑授業(yè)，更要教會(huì)其做人的道理；（2）對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再教育，即繼續(xù)教育。現(xiàn)階段，我國(guó)對(duì)從業(yè)人員的再教育，在企業(yè)中，企業(yè)定期進(jìn)行的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)教育，還有是會(huì)計(jì)人員自學(xué)，通過(guò)會(huì)計(jì)資格考試來(lái)實(shí)現(xiàn)再教育。

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