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寧夏：首次召開區直機關黨委書記述職會

為貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》精神，落實中央和自治區黨委關于下級黨組織書記向上級黨組織述職的有關要求，寧夏回族自治區區直機關工委召開了部分區直部門及中央駐寧單位機關黨委書記述職會。這是區直機關轉變黨建工作由書面總結為主的模式，首次召開的由兼任機關黨委書記的各廳局長專門就黨建工作進行述職的會議。會上，機關黨委書記對各自單位黨建工作進行了述職，區直機關工委根據述職情況進行了現場點評。

浙江寧波：構建多位一體措施體系嚴肅黨內生活

為貫徹落實從嚴治黨要求，進一步加強新形勢下機關黨員教育、管理和監督工作，近日寧波市直機關工委制定出臺《關于進一步提高市直機關黨的組織生活質量的意見》。《意見》規定，從不斷豐富機關黨的組織生活內容、積極創新機關黨的組織生活形式、努力提升開展機關黨的組織生活能力、切實健全機關黨的組織生活機制四個方面強化黨內組織生活。構建齊抓共管機制，進一步明確部門黨委（黨組）主要負責人、其他黨員領導干部、各級黨組織和黨務干部、廣大黨員的責任，努力形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系;嚴格制度落實機制，堅持以制度促規范，把組織生活落實情況作為年度機關黨建目標管理綜合考評和先進基層黨組織評選的重要內容;建立質量評估機制，制定科學的評估標準，建立黨員、黨小組、黨組織三位一體的評估組織體系，堅持黨員評估和組織評估、自我評估和上級黨組織評估相結合。

吉林延吉：開展“一包四”活動

近年來，延吉市直機關各部門堅持面對面聽民聲，點對點解民難。如今，市直機關開展的“一包四”活動已結下累累碩果，結成幫扶對子316個，收集社情民意2萬余件，做好事萬余件，幫扶折合資金累計1500多萬元。“一包四”活動是市級領導和每個機關單位聯系并幫扶一個社區、一個企業、一個學校、一個村，將機關部門的組織、職能、人力優勢轉化為基層單位的發展優勢，統籌城鄉科學發展，統籌經濟社會協調發展，唱響真情服務群眾、真心引導群眾、真正幸福群眾的群眾工作“三部曲”。

江蘇新沂：“三項機制”狠抓黨員管理

針對當前部分黨員干部存在工作懶散的現象，新沂市委組織部日前啟動“問責、交流、考評”三項機制，狠抓黨員干部的日常監督和管理。一是建立不作為、亂作為、緩作為的問責機制，提出“無為也是過，無為要問責”的理念，出臺干部無為問責辦法，對未按序時進度完成重大項目建設的干部進行誡勉談話。二是建立能上能下的交流機制，著重從問題整改成效、組織考察評價、民意調查反饋等環節檢驗干部履職績效，對效率低下的干部實行離崗、降職、降級、責令辭職、免職等處理。三是研究制定干部責任與利益、職責與報酬相掛鉤的績效考核辦法，對工作任務進行細化分解，制定合理可行的具體目標，落實到每個崗位和人頭上。

廣東佛山南海區：

機關黨建實行標準化清單管理

日前，佛山市南海區直機關工委首次在黨建領域引入南海“三單”管理模式，分為標準清單、考核清單、鼓勵清單，擬打造“規范+服務”的機關黨建新模式。標準清單突出規范指引，范圍涵蓋黨的基層組織建設、黨的基層組織換屆選舉、發展黨員工作等機關黨務內容;鼓勵清單注重引導推動，范圍涵蓋機關黨建品牌創建活動、書記項目、幸福村居等工程項目及機關黨員志愿服務活動等。考核清單強化督促監管，對機關黨建量化考核。考核結果直接與機關年終績效考核掛鉤。“三單”的出臺，一方面使機關黨務工作要求貼近時代、貼近實際，使黨建目標責任落實到人;另一方面，從規范、引導、督促三個層次，為機關黨組織提供看得見、摸得著的操作標準，既使下級黨組織能量化標準，實現操作有據，又使上級黨組織能評價，實現考核有依，實現系統化管理黨務工作，科學化推動黨建工作。endprint