淺談會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及對策

陳海瓊

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展進步中，會計是管理體系中不可缺少的部分。會計的基礎(chǔ)工作不僅關(guān)系著其個人的發(fā)展，還關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，因此，促使會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化具有十分重要的意義。本文主要介紹了會計基礎(chǔ)工作中存在的問題，并且針對會計缺乏基礎(chǔ)工作規(guī)范性的問題，提出加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的對策。希望各企業(yè)能夠建立起完善的制度，促使會計基礎(chǔ)工作能夠規(guī)范化開展，進而可以有效的提升企業(yè)的利益。

關(guān)鍵詞：會計；工作核算；管理制度

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，會計在企業(yè)中占有越來越重要的地位，會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化可以有效的提高會計的工作質(zhì)量，進而可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。但是在目前的企業(yè)中，會計基礎(chǔ)工作存在很多問題，例如會計工作不規(guī)范、會計素質(zhì)較低。這一系列的問題會影響到企業(yè)的收益。因此，提升會計的專業(yè)素質(zhì)，建立完善的會計管理制度，可以有效的促進企業(yè)經(jīng)濟的增長，進而可以有效的推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)。

一、會計基礎(chǔ)工作中存在的問題

1.會計核算工作不規(guī)范

在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中，由于企業(yè)的結(jié)構(gòu)的特殊性，或者企業(yè)決策者缺乏管理知識，都會導致企業(yè)只注重經(jīng)濟利益的發(fā)展，而不注重企業(yè)的管理。導致部分企業(yè)不按規(guī)定設(shè)置賬戶，最終進行賬目核對時，賬目核對不準確，影響了會計工作信息的真實性和規(guī)范性。

2.監(jiān)督體制不健全

在企業(yè)的會計核算工作中，準確性和及時性是會計要遵守的規(guī)則，但是由于缺乏相關(guān)規(guī)章制度，同時企業(yè)缺乏監(jiān)管機制，導致在實際的會計基礎(chǔ)工作中，會計受到多種因素的影響，導致沒有按照規(guī)范對賬目進行核對，從而出現(xiàn)了資金和賬目不符的情況。

3.部分會計人員素質(zhì)較低

部分企業(yè)的會計人員素質(zhì)較低，是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。在部分企業(yè)的經(jīng)營中，對于招聘環(huán)節(jié)不嚴格控制，或者沒有對員工進行技能培養(yǎng)，導致員工的職業(yè)素質(zhì)不符合企業(yè)的發(fā)展要求，甚至有部分會計的道德素質(zhì)達不到要求。導致企業(yè)中亂開發(fā)票，甚至賬目不符的現(xiàn)象出現(xiàn)，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。

二、加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的對策

1.完善會計管理制度

會計工作人員的基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性，在很大程度上是由于缺乏會計管理制度引起的，由于缺乏相應的規(guī)章制度約束，導致會計在工作時，會受到利益的熏陶，不能合理有效的開展工作。因此，企業(yè)和政府相關(guān)部門應該建立合理的會計工作規(guī)章制度。要以此來促進會計工作的規(guī)范化和標準化，進而可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在建立會計工作規(guī)章制度時，要充分落實會計的基本工作目標，要明確劃分會計的工作權(quán)限和工作職責，致使會計在進行基礎(chǔ)工作的時候，能夠明確自身的崗位職責，能夠讓自身的工作有法可依，這樣才能有效的促使會計工作的規(guī)范化，進而可以有效的提高會計的工作質(zhì)量和工作效率，使企業(yè)的經(jīng)濟利益得以提升。

2.加強監(jiān)管力度

在保證會計工作質(zhì)量的規(guī)范化問題上，企業(yè)的監(jiān)管力度也是重要的手段。企業(yè)應該加強會計內(nèi)部控制，要實現(xiàn)會計工作的全過程監(jiān)管，要充分保證會計工作的系統(tǒng)性。同時，企業(yè)應該建立完善的監(jiān)管體系，在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督部門，但是監(jiān)督部門要獨立于企業(yè)的制度，不要和企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，只有這樣的監(jiān)督部門才會公正的進行監(jiān)督，監(jiān)督部門在工作中，要全過程對會計的工作進行監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)工作中的問題要及時進行糾正，以確保會計工作的規(guī)范化。另外，企業(yè)相關(guān)部門要定期對會計的專業(yè)素質(zhì)進行考核，要保證會計具有相應的專業(yè)素質(zhì)。因此，只有企業(yè)加強對會計工作的監(jiān)管力度，才能有效的保證會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟收益。

3.加強人員素質(zhì)培養(yǎng)

在企業(yè)的發(fā)展中，會計人員的素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展具有很大程度的影響。因此，企業(yè)要注重會計人員的素質(zhì)培養(yǎng)。首先企業(yè)在進行會計招聘的時候，要全面考核會計的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，在會計入職后，要建立會計人員的業(yè)績考核制度，要激發(fā)會計工作時的積極性，最后，在企業(yè)的發(fā)展中，要定期對在職的會計人員進行素質(zhì)培養(yǎng)，要保證會計人員的專業(yè)素質(zhì)能夠適應企業(yè)的發(fā)展步伐。在對會計進行培訓時，可以對會計人員進行繼續(xù)教育，加強其專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能，同時企業(yè)應該制定合理的社會活動，以便加強會計人員的道德素養(yǎng)和責任感，此外，企業(yè)還要加強會計的法制教育，結(jié)合諸多培訓手段，可以有效的提升會計人員的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，同時可以有效的培養(yǎng)會計的責任心和集體榮譽感。這樣的會計才能夠適應社會的發(fā)展，成為會計行業(yè)的尖端人才，從而可以有效的提高會計的工作效率，促進企業(yè)經(jīng)濟的增長。

4.建立獎懲機制

在企業(yè)的發(fā)展中，會計的工作與企業(yè)的效益是成正比的，因此，企業(yè)應該制定合理的獎懲政策來激發(fā)員工的積極性。例如可以對員工進行目標獎勵、待遇獎勵和年終獎勵等，最好的獎勵制度是將會計的工作績效和企業(yè)的收益掛鉤，才能有效的促進會計工作的積極性，進而提高會計的工作效率。在企業(yè)的工作中，不僅要建立獎勵制度，還要制定相應的懲罰制度，例如可以對目標未完成的項目進行懲罰，對違規(guī)操作進行懲罰。懲罰制度可以讓員工經(jīng)常督促自身努力工作。只有獎勵制度和懲罰制度同時開展，才能有效的提高員工的積極性，進而提高會計工作的效率。

三、結(jié)語

在企業(yè)的發(fā)展進步中，會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化具有良好的推進作用。會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化不但可以提高會計的工作效率，還可以有效的讓企業(yè)的利益得到增長。希望通過本文對加強會計工作規(guī)范性的介紹，能夠讓企業(yè)加強對會計工作的管理，進而能夠保障企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的增長。

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