試論如何在外埠工程做好工會工作

陳珺

北京市市政一建設工程有限責任公司

摘 要：外埠工程工會工作具有一定的特殊性，這也意味著外埠工程工會工作具有特別的重要性。做好外埠工程工會工作對于保證工程質量、維護職工合法權益意義重大，因此，要從多角度入手來開展工作。在充分認識外埠工程工會工作復雜性的基礎上，以創新精神打開外埠工程工會工作新局面，以制度建設保障外埠工程工會工作的規范化，并以人才隊伍建設來提升外埠工程工會工作的保障功能。

關鍵詞：外埠工程；工會工作；創新

前言

隨著我國改革開放的深入發展，有越來越多的企業走出國門，實施“走出去”戰略，在海外承接工程。能夠承接外埠工程是企業實力的重要象征，但是，這也對企業的管理提出了挑戰。相較于在國內的工程來說，外埠工程是比較復雜的，無論從人員安排來看，還是從工程風險來看都是這樣的。為此，要搞好外埠工程的工會工作，以幫助管理人員更好地管理員工，保障員工權益，在此基礎上保障工程質量和外埠工程的效益。那么，就要深刻認識外埠工程工作的特殊性，以及外埠工程工會工作的重要性，以創新精神來抓外埠工程工會工作，并以制度建設保障外埠工程工會工作規范化，及以人才隊伍建設提升外埠工程工會工作的保障功能。

一、外埠工程工會工作的特殊性和重要性

（一）外埠工程工會工作的特殊性

外埠工程是有特殊性的，人員安排上，會通過施工企業本部與當地結合來達成人員組織結構的構成。[1]為了保證工程的順利推進，從國內過去管理人員以及大部分的工程施工人員，當然，也需要從當地雇用工作人員。從國內過去的工作人員背井離鄉，而且工程都有一定的周期，他們背井離鄉到海外施工，而當一個工程結束后又要轉戰其他地方。這樣，外埠工程工會工作就具有了特殊性，除了要承擔國內普通的工會工作要承擔的職責之外，還要承擔特殊的職能，比如幫助員工的在當地的文化適應，幫助員工克服各種不適等。這些特殊性就決定了外埠工程工會工作的復雜性。

（二）外埠工程工會工作的重要性

外埠工程面臨著一定的風險，比如工期風險、費用風險、質量風險、信譽風險等。[2]外埠工程工會工作有助于激發員工的工作熱情，也有助于企業風險的防范和消除。從員工工作熱情激發角度來看，由于遠離家鄉，且語言、文化等的差異，員工會感到諸多不適，工會工作則通過細致入微的工作幫助員工克服這些不適，幫助員工更好地開展工作。從企業外埠工程風險防范來看，風險是客觀存在的，但是，風險也是可以防范和消除的。工會工作搞好了，員工的責任心和工作熱情被激發了，會主動采取措施，預測潛在風險，減少風險發生的幾率，確保企業的利益。

二、外埠工程做好工會工作的措施

（一）充分認識外埠工程工會工作的復雜性

外埠工程做好工會工作，首先就要充分認識外埠工程工會工作的復雜性，做到心中有數，才能既做好工會工作的整體規劃，又能夠細致入微地開展工作。外埠工程工會工作所面臨的工作環境和人員特點都決定了工作開展是非常復雜的，一方面員工的工作困惑很多，他們會遇到各種難題，而這些難題都會影響到他們的工作成效。另一方面員工的工作流動性又比較強，隨著工程的轉移而轉移。認識到了外埠工程工會工作的復雜性，在開展工會工作時就要樹立創新的精神，從工作內容、工作方式、工作載體等方面不斷創新，提升工會工作的效果。

（二）以創新精神打開外埠工程工會工作新局面

面對外埠工程的復雜性，工會工作唯一的出路就在改革創

新[3]，切實讓工會組織贏得員工的信任，讓工會干部贏得員工的認同。從理念上來看，工會工作是為員工服務的，尤其是在外埠工程中，工會工作人員的服務意識要更強，要著眼全局，同時，又要從細處入手，切實保障員工合法權益。從工作內容上看，可以將文化適應、心理壓力緩解等納入工會工作范圍，更好地幫助員工適應工作，增強工作滿意度。從工作方式和工作載體來看，要充分運用現代信息技術，借助網絡等媒介，并結合著企業文體活動來開展工會的工作。

（三）以制度建設保障外埠工程工會工作規范化

做好外埠工程工會工作，還要以制度建設來保障工會工作的規范化。制度是工作開展的一把標尺，搞好了制度建設，工作開展才有據可依，否則，工會工作的開展將是零散的、雜亂無章的。工會工作人員要在國內工會工作制度的基礎上，結合外埠工程的特點，制定出外埠工程工會工作的制度。這些制度要包括工會工作規劃制度、工會活動制度、與職工定期聯系制度、幫助困難職工制度等，各方面工作的開展都要規范化、常態化，從制度上保障員工的合法權益，幫助員工更好地開展工作。

（四）以人才隊伍建設提升外埠工程工會工作的保障功能

做好外埠工程工會工作，還要以人才隊伍建設來提升外埠工程工會工作的保障功能。工會工作人員首先是要有責任心的，能夠勝任工會工作，且熱心于幫助員工，能夠為維護員工合法權益作出貢獻。這是最基礎的一個條件，沒有這個責任心工作將無法開展，工會工作會流于形式。其次，要加大對工會工作人員的培訓力度，針對外埠工程工會工作人員，要加大心理咨詢、語言溝通等方面的培訓力度。因為是在國外工作，員工難免思鄉心切，這就要求工會工作人員能夠有效地進行疏通。再則，工會工作人員還要對當地文化有一定的了解，以幫助員工更好地融入當地的文化，這也可以緩解員工的焦慮情緒。

三、結語

外埠工程工會工作質量既影響到員工的工作幸福感，也影響到外埠工程的開展，是一項重要的工作，需要在工程管理的過程中有條不紊地開展。客觀地評價，隨著我國外埠工程數量的增加和經驗的積累，我們在這方面還是取得了一些成績，發揮了工會的保障功能。但是，我們也需要認識到外埠工程工會工作的復雜性，以更加謹慎的態度、更加健全的制度、更加豐富的活動、加倍的責任心來保障工會工作的順利開展。這里，創新的精神很重要，工會工作人員要能夠根據情況的變化，創新性地開展工作。

參考文獻：

[1]李強.淺析外埠工程項目管理風險防范[J].城市建筑，2013（20）：115.

[2]張平平.淺談外埠工程的風險規避[J].市政技術，2011（s1）：196-197.

[3]李秀英.新常態企業工會工作的創新發展[J].品牌，2015（4）：88.