武寶權
客戶提出需求時,我們該如何應對呢?銷售人員如何向客戶傳遞真實、偏向我們能力的構想,考驗的不僅僅是銷售的技巧,更加考驗一名銷售的品德。而客戶感知到的真誠,也是最終差異化優勢的一部分。下文案例摘自企業教練陳綽,她是領導力教練,教練踐行者,教練型領導者培養的專家。
事情大概發生在5年多以前,那時我走上教練之路不久。當時也是經一位校友的介紹,認識了另外一位校友,他的公司有一個中高層培訓的需求。
我們提議訪談一下他們的一部分中高層,他們同意了。訪談結束后,我們基于訪談得到的信息設計了2套課程,并分別提交了2個方案——1天版和2天版。原來他們希望要做的是1天,但我們認為2天更能幫助到他們,所以給了他們這些選擇。
在呈現方案的那一天,客戶的老總對方案非常滿意,選擇了我們推薦的那個2天版的。他很興奮,和我們聊了很多。
我們談到課程成果。我們說到,這個課程其實是團隊教練,會幫助他們形成后續3個月的行動計劃。他說:“那你們要保證后續的效果。”
我當時直接就回復他說:“這個我們不能保證。”老總一愣。我繼續說:“如果我們能夠參與到后續的3個月的支持計劃當中,我們就可以有承諾。但是這次我們要做的只是2天的課程,我們能保證的是上課時的效果,但是課程后的行動計劃是否能夠實施,這個對我們來說是不可控的,這個是由你們自己來做的,而我們沒有參與其中,你們做不做、做得如何,我們保證不了。如果希望有所保證的話,那我們可以探討一下后續3個月我們如何支持大家去做到。”
聽了我的話,這位老總很吃驚,他馬上站了起來,在他寬大的辦公室里走來走去。走了幾圈后,他回到座位上,對我們說:“對不起,剛才我對你們的要求太多了,非常抱歉!這個確實是你們保證不了的。”
這個話題就過去了,我們繼續溝通了一下后續的安排。
溝通結束后,我們告別離開,結果這位老總堅持要送我們到樓下,我們有些吃驚,連說不用不用,結果他說一定要送。
在樓下告別的時候,他說:“謝謝你們剛才拒絕了我,這個給我的印象非常深。我從你們身上學習到,對客戶不能盲目地承諾,做不到的就一定要說做不到,不然承諾太多將來客戶就會不滿意。這一點我們公司的同事們也要這樣做,我要和他們說一下這件事情,告訴他們對客戶不要過度承諾,不是我們能做到的就要告訴客戶我們做不到?!?/p>
聽到他這句話,我們也非常開心,沒想到我剛才直接拒絕他的這樣一句話,對他竟然有這樣大的影響,在這么一小段時間里,他已經有了這樣的思考。
我們就這樣開心地告別了。后來就按照約定,幫助他們完成了2天的團隊打造課程(實際上是2天的團隊教練)。這位老總及其他學員都非常滿意,在付尾款的時候,竟然讓HR來問我,給我加2000元行不,不行的話再多加一些。我特別驚喜:啊,還加錢哪!不用加的呀!最后客戶方多付了2000元,我也欣然接受了。這是對我莫大的肯定啊!我非常開心。
這就是事情的經過。這件事情給我的印象非常深,就是因為我拒絕了客戶后,卻意外地贏得了客戶非常高的尊重,為后續的合作打下了一個非常好的基礎。
同時,我還從這位老總的身上學習到了他非常卓越的一點,就是超強的自我反思和學習能力,他從我們的做法當中,馬上悟到了對自己公司有借鑒價值的東西。這是我第一次深刻地體驗到“身教”的力量。
后來,特別是這兩年,我就常常想,作為專業人士,我們的做法,客戶看得到。我們所服務的客戶,都是非常卓越的,非常敏銳的,當他們看到不同,看到他們所需要的東西時,他們會主動地學習,會主動地改變自己。每次想到這一點,我就再次告訴自己要做一個“踐行者”,我向客戶和學員傳遞的東西,我自己要盡100%努力去做到。也許沒有做到100%的完美,但是我在100%地努力,只要今天比昨天做得更好就好。
可以看到,在這件事情當中,客戶和我都分別有了各自的學習和成長。而這些學習和成長,就源自我當時對他的拒絕,Say No。如果當初我為了拿下合同而隨便答應了他,那么后續合作肯定就不會那么順利,客戶可能就會對我們存有一些虛幻的期望,我們會付出更多,但客戶卻因為沒有收到那么多的價值而不滿意,而且,第2年、第3年他可能也就不會想繼續來找我合作。
這件事情,深深地讓我知道,做真實的自己,該拒絕客戶的請求時就要堅定地拒絕。我是為他好或者是為我們雙方好,所以我可以勇敢地拒絕他。這是我的原則。我們是專業人士,在我們的專業領域內,我們比客戶更了解要如何做會達到更好的效果。如果我們知道,但卻不去告訴客戶,這是不稱職,是不誠信。
我相信,作為專業人士,在談合作的時候,不是對客戶的盲從,而是要從客戶最根本的需求、最想要達成的目的出發,幫助他去找到更好的解決方案,找到他可能不曾想到過的解決方案,讓他滿意、甚至驚喜。如果不能提供滿意的服務,我們便不是合格的專業人士;而如果不能提供驚喜的服務,我們便不是卓越的專業人士。
成為卓越的專業人士,有時候我們真的要對客戶Say No,因為我們要給他更多的價值。不是嗎?