加強企業黨支部建設的重要性試析

馮正紅

摘 要：企業黨支部對企業發展具有重要意義，加強企業的黨支部建設工作已是大勢所趨。但很多企業的黨支部都有不容忽視的問題出現。本文對企業黨支部的重要地位與作用、現階段企業黨支部存在一些問題及加強企業的黨組織建設進行了分析和探討。

關鍵詞：企業；黨支部；建設；重要性

1 引言

黨支部是企業的中堅力量，企業黨支部在企業里占有重要地位。然而，隨著企業黨支部的所處環境不斷變化，他們的任務目標、工作條件和從前有很大變化，很多企業的黨支部建設都存在問題，黨建工作需要改進，企業的管理者和企業黨組織一定要敢于承擔使命，不斷加強自身的建設工作，圍繞企業的經濟效益不斷改革創新，履行工作中的各項職責，增強黨支部凝聚力和創造力，促進企業健康發展。

2 企業黨支部的重要地位與作用

企業黨支部是共產黨組織之一，它在黨的工作體系、組織體系中發揮著重要作用，眾多黨支部構成黨組織體系，企業黨支部是關鍵的組成部分，沒有企業黨支部，黨的組織體系就殘缺不全，黨的方針政策也就缺乏科學性與廣泛性，失去工人階級的階級基礎。黨支部能夠在政治上與思想上聯系團結群眾，它是黨聯系企業職工的紐帶，企業職工也是企業黨支部重要支持者和組成者。黨支部要深入了解職工的真實需求和想法，它是黨影響職工信息和重要基地的反饋點，是上級聯系職工的橋梁，確保黨的決策切實可行；黨支部是生產的政治核心，中國共產黨是社會主義事業領導核心，是中國人民的先鋒隊，同樣，企業的黨支部也是企業的領導核心，也是廣大職工先鋒隊，它能給企業發展帶來精神上的支持，能夠利于企業健康發展。與此同時，黨支部對調節企業內部職工的各種矛盾具有重要作用。

3 現階段企業黨支部存在一些問題

3.1 企業領導輕視黨建工作

部分企業領導只追求企業經濟效益，不重視黨支部的建設，認為黨支部僅是輔助閑差，黨建工作不能得到應有地位，黨建工作流于形式，輕視企業與黨建工作的思想工作。一些黨員大會、黨課制度等都不能落實到位，都用過場式的活動進行代替，當上級組織考核時，經常弄虛作假或者搞形式主義。很多企業黨支部書記都是兼職，使支部工作處于次要地位，實際工作時重視自己的業務而輕視黨建工作。

3.2 企業沒有重視黨支部的工作制度

盡管我國的很多企業都在建立責任制時也形成了其黨支部的工作制度，然而實際經營工作時，很多黨支部都是強調其形式上的建設工作，很難真正落實其具體制度，使相關制度不能充分發揮它的保障能力。部分企業不能嚴格執行三會一課的制度，不組織黨員過組織生活，不定期召開黨組織會議，或者組織內容空洞，缺少自我批評，形式化嚴重。

3.3 一些黨員的思想觀念淡薄，素質較低

一些黨員存有得過且過、不思進取思想，注意改造自己的人生觀、世界觀和價值觀，將黨員的義務和責任拋之腦后，缺少使命感和責任感，不能發揮其模范帶頭作用。由于黨支部對黨員管理較為松懈，不夠重視黨員的思想建設，使得一些黨員素質降低，對自己的業務要求漸漸降低，黨建工作自由化，影響黨員感召力的發揮。

4 加強企業的黨組織建設

4.1 企業領導轉變觀念，樹立黨支部建設的正確目標

企業里的黨支部是黨的基層組織，它對企業的各項工作開展都有著重要作用，對企業的文化建設及企業發展具有重要意義。所以，要改變企業輕政治、重經濟的思想觀念，將其變為政治和經濟并駕齊驅。樹立建設黨支部的正確目標，黨支部在黨委的支持下貫徹執行新時期各項政策，將經濟建設作為工作重心，注重職工思想作風建設工作，使黨支部的感召力得到充分發揮，組織及領導企業職工做好思想工作，組織廣大職工用創新精神開展工作，促進企業的又好又快發展，為構建和諧社會貢獻力量。

4.2 嚴格落實黨建工作制度

任何工作都要有相應的制度作為其保障，企業的黨建工作也不例外。黨建工作任務十分艱巨，且需要長期做好黨建工作，這就必須嚴格依據制度規章進行落實開展。企業的黨支部要保持常態化、規范化，一定要有明確的規章制度作保障，并嚴格落實該制度，讓制度化利于規范化，讓規范化利于常態化，黨建工作與實際生活保持緊密聯系，認真落實三會一課制度、民主評議制度，進而完善具體黨建工作，提升黨建工作的科學化水平。

4.3 加強黨員管理與教育工作

要保證黨是社會主義事業領導核心，必須建設創新性、學習型的政黨。隨著社會的不斷發展和新知識不斷涌現，黨員要保持其時代性，與時俱進，必須將學習看成終身任務。使學習成為行為習慣，建設學習型的黨支部，給黨支部營造良好的學習氣氛。黨建工作一定要高度重視黨員管理與教育工作，讓每個黨員保持不斷學習，強化黨員的管理和教育，進而提升他們的黨性修養與思想素質。教育黨員增強自己的創新意識，保持積極向上的精神狀態。

4.4 加強基層黨支部建設

企業黨支部成員的政治思想要統一到黨的基本理論上，堅決按照黨的基本路線和上級指示做好各方面工作，全面貫徹和落實上級黨委部署的任務； 企業黨支部還要對黨員干部嚴格要求、管理和監督，做到立黨為公，為職工作表率； 企業黨支部成員應加強自身的作風建設，堅持為職工服務的宗旨，多為企業做貢獻； 企業黨支部成員應遇事多商量，互相和支持，在進行會議時應從大局出發，充分發揮民主，杜絕“一言堂”、“家長制”，要加強班子的團結； 在企業黨支部建設的過程中，應搞好內部團結工作，黨支部書記應時刻以身作則，分清是非對錯，對重大問題應做到統一認識，集體決策，增強企業黨支部的凝聚力和戰斗力。

4.5 加強對黨支部書記的培訓

企業黨支部書記是黨支部建設過程中起到重大作用的一分子，黨支部書記應及時進行崗位培訓，系統了解、學習黨務知識，開展“如何當好黨支部書記”、“怎樣利用黨建工作推動全面工作”等多項工作的學習探討，提高黨支部書記進行黨務工作的能力和水平，使每一名支部書記都達到“會做黨務工作、會講黨課、會依靠制度管理和監督黨員、會正確處理黨內各種關系和矛盾、會開展思想政治工作、會發揮群眾組織作用”的標準目標，更進一步的提高自身發現問題、解決問題的能力。

4.6 增強企業核心競爭力

企業黨組織應將自身的經濟發展與黨支部建設緊密聯系起來，以適應改革和發展的新形勢、新挑戰。企業黨支部建設工作必須以企業生產經營為中心，以推動企業生產力作為根本任務，把增強企業核心競爭力作為首要任務。企業應努力成為提升核心競爭力的組織核心，積極創造有利于提高企業核心競爭能力的條件； 組織和引導黨員帶頭學習新知識、新理論和新技能，發揮黨員的技術骨干和模范帶頭作用，搞好職工素質的現代化建設，開展有利于提升核心競爭力的技術性活動，以推動企業整體素質的提高，增強參與市場競爭的能力。

4.7 嚴格監督管理

應對企業黨支部成員進行嚴格的管理和監督，如“三會一課制度”、“民主評議黨員制度”、“黨員目標管理制度”等等，使黨員在自己的各項行為過程中有規范、有準則、有依據。按照《黨章》規定堅決對無正當理由不履行黨員義務的進行勸其退黨或黨內除名； 努力提高黨支部成員的駕馭市場經濟能力、科學決策能力、建設企業文化能力、構建企業和諧社會能力、應對市場和國際競爭能力。組織黨務工作者不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路。

4.8 轉變觀念，改進方法

在新的歷史時期，企業黨支部成員需要解放思想，轉變發展觀念，將企業黨支部建設工作延伸到實際的生產力發展中去，有機地結合黨組織戰斗力與發展生產力； 將黨建工作滲透到生產經營服務和改革發展的全過程； 主動服從于企業的生產經營和改革發展，創造性地開展黨建工作，直接參與重大經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權。隨著經濟的發展和改革的不斷深入，應聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題以及世界觀、人生觀、價值觀，不斷探索與現下社會發展形勢相適應的方法進行工作。把黨支部的工作意圖貫穿到各項管理中去，形成黨支部的工作思路并能得以實施，讓主要領導同志不斷總結經驗，改正不足，不至于“事無巨細”埋在事務堆里。所謂放“小”包括兩個方面的內容：集中時間、人力、物力，組織有實在意義的活動，解決具體難題。二是不過多干預行政工作。而是通過放“小”來發揮各自的優勢。特別對黨支部成員來說，要給他們壓擔子，讓他們在政治舞臺上盡情發揮自己的才華。這也就要求支部班子成員要懂業務，會管理，善經營，只有具備這樣的素質，才能有資格參與管理，才能形成黨支部開展工作的優勢。

4.9 組織活動抓特色

建立現代企業制度條件下，黨支部只有適應新形勢發展的要求，采取靈活多樣的方式，開展有實效、具特色的活動，黨支部作才能有吸引力和影響力，才能進一步提高自己的地位。為此黨支部開展活動首先要做結合的文章，要善于把上級黨組織的工作意圖與本單位的生產經營工作實際有機地結合起來，因地制宜，靈活機動地開展活動。其次，要勇于開拓創新，開展特色活動。支部班子要解放思想，拓寬思路，強化創“名牌”意識，形成自己的特色。

5 結語

企業黨支部作為黨聯系職工的重要橋梁，對企業發展具有重要作用。企業一定要高度重視黨支部的建設工作，發揮黨支部政治作用，正確引導職工樹立正確的價值觀念鼓勵職工學習黨的先進理論，在企業的黨建和企業工作中發揮模范帶頭作用。

參考文獻

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