如何加強企業黨政思想建設工作

王曉峰

阿城電業局

如何加強企業黨政思想建設工作

王曉峰

阿城電業局

黨政思想建設是企業發展的根本源動力，市場經濟競爭越激烈，社會變化越劇烈，職工訴求越多樣，都需要通過企業黨政思想建設工作加以平衡、協調和處理。本研究以黨政思想建設為核心對新時期企業的思政工作展開了深入思考，在分析黨政思想建設中存在的觀念、學習、管理等方面問題的前提下，提供了從落實企業黨政思想工作責任，培養企業黨政思想工作人才，加強黨政思想建設管理等措施，希望為企業推進黨政思想建設工作有所借鑒。

企業；黨政思想建設；工作責任；人才；管理；觀念；學習

1 前言

改革開放和市場經濟催生了我國社會和發展呈現出高速、持續和變化的特點，在帶動經濟建設的同時，也推動了企業的發展和現代化進程，標準化的企業管理、制度、體系得以確立，具有現代化意義的企業數量正在增加。對著新一輪經濟和社會變革的推進，企業面臨的內外環境和空間發生了深入而廣泛地調整和變化，黨政思想工作需要直面發展和時代帶來的轉變，從企業的特點和社會的共識出發，立足于政治思想理論基礎，從企業的發展和黨政思想工作的問題研究入手，正確理解企業黨政思想建設的意義和功能，從觀念更新、人才培養、責任落實等細節出發，建立企業新時期黨政思想建設的新模式，使企業更加適應社會和經濟發展的現狀，為企業不斷進步提供思想和政治上的保障。

2 當前企業黨政思想建設中存在的主要問題

2.1 黨政思想建設管理問題

當前，企業進行黨政思想工作中忽視了管理的價值和作用，不能夠從黨政思想建設的實際和企業員工的具體情況出發，失去了對企業具體特點和員工實際情況的顧及，造成黨政思想工作下降，無法進行黨政思想建設的科學管理。

2.2 黨政思想建設思想落后

很多企業進行黨政思想建設工作仍然處于傳統模式，落后的黨政思想建設觀念會導致黨政思想工作的陳舊，不管是心理還是行動上，均伴隨著傳統的平均主義和知足主義，思想觀念陳舊不利于企業的創新發展。現階段許多企業員工的思維模式早已固定，而企業的全新價值制度尚未形成一個成熟的規范體系，部分企業員工并不能接受全新的方式，于企業黨政思想革新的情況下，企業的制度革新將導致部分員工的利益受到損害，而部分員工則借題發揮，煽動其他員工的情緒，共同抵制企業的改革和發展。這種情況將給企業造成一定的經濟損失，影響企業的文化建設和創新。

2.3 缺乏黨政思想建設的人才

企業黨政思想建設工作需要有人才作為保障，當前，黨政思想建設過程中存在人才數量不足，人才質量難于適應黨政思想建設實際情況，出現了黨政思想建設工作的停滯和遲緩，影響黨政思想工作價值也意義的發揮，致使企業黨政思想建設論文表面文章，嚴重影響了企業的全面發展與進步。

3 新時期企業加強黨政思想建設的措施和方法

3.1 落實企業黨組織的責任和作用

企業在黨政思想建設過程中應該強化黨組織的核心和堡壘作用，需要結合企業自身文化和產業的特點，從具體黨政思想建設工作的具體情況出發，建立黨組織為中心的黨政思想建設體系，使黨政思想建設工作融入到企業改革的大局和發展的戰略之中。例如：企業的經濟構架改革、主要的違紀事件、企業的思想完善等，需通過企業黨組織的審核、研究后，再與大家討論進行決策。黨組織不但需將工會部門、行政部門根據法律制度進行區分，而且還能將兩者相互協調地管理工作建設，共同實現企業的引導性作用，進而保障企業黨政思想方針和企業的經濟決定得到完美的融合，并且得到落實和貫徹。針對關系企業員工的利益問題，黨組織需主動參與管理，發揮黨組織的作用，落實黨組織的責任，真正從公平、公正、公開的角度，協調員工的切身利益和關注問題，做到對黨政思想建設的有利推進。

3.2 培養企業優秀的黨政思想工作人才

人才決定黨政思想建設的進程和黨政思想工作的質量，企業要加大對黨政思想工作人才培養和發展的支持力度。企業應該在黨政思想工作體系中挖掘人才的潛力，優選選擇德才兼備的黨政思想人員作為發展的重點對象，使其成為黨政思想建設的人才和能手，做到對企業黨政思想建設工作的保障。企業應該利用外部資源的優勢，與黨政思想建設的研究單位和黨政思想專家取得聯系，通過送出去和請進來相結合的策略，使黨政思想工作人員得到理論水平、政治視野、專業能力的發展，做到對黨政思想建設工作的有效支持。企業還應該建立黨政思想工作人才的梯隊，通過對不同層次人才的發展來提升黨政思想建設的活力，做到對黨政思想建設工作的有效提升。

3.3 加強對黨政思想建設工作的管理

黨政思想建設需要科學管理作為前提和基礎，這是規范黨政思想建設工作，減少黨政思想建設失誤，提升黨政思想建設效率的前提。在黨政思想建設實際工作中要建立全面而科學的管理體系，將人員、事務、組織的關系做到優化，使企業黨政思想建設工作落實到具體的細節和根本的實際之中，提升黨政思想建設的戰斗力。在黨政思想建設過程中要對重點崗位和重點人員加強管理，動員黨員發揮黨政思想工作的模范和示范作用，使其能夠主動配合和積極參與到黨政思想建設工作之中，形成管理的平臺與基礎，加速企業黨政思想工作的不斷發展。

4 結語

黨政思想建設是企業不竭的動力源泉，是企業應對復雜社會環境和激烈市場競爭的根本基礎，新時期，黨政思想建設工作只能不斷創新和加強，要將黨政思想建設列為企業壯大、發展和進步的基本前提，正確領會黨政思想工作的價值和意義，把握企業中實際存在的思想問題，通過辯證的方法和系統地理論，以扎實的黨政思想工作為企業解決思想上、意識上存在的各類難題，為企業發展鋪筑黨政思想的堅實基礎，為市場化、系統化企業發展目標的實現奠定新的平臺。

[1]李高仁.新時期企業黨政思想工作面臨的問題及對策探析[J].吉林農業,2011(07):288-289.

[2]郝成曉.試論基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑[J].企業導報,2011(11):168-169.

[3]沈亞穎.把政治優勢轉化為經濟優勢增強黨組織的凝聚力、滲透力和戰斗力[J],企業與文化.2008(05):144-145.

[4]劉永生.提高執政能力加強和改進企業黨建工作[J].河北能源職業技術學院學報,2005(01):48-50.

[5]李光,鄧輝.加強國有企業領導班子建設提高企業黨組織的執政能力[J].科學與管理,2005(01):109-110.