新時期背景下如何實現政治思想工作的科學發展

朱琦

唐山市直屬福利企業管理辦公室

新時期背景下如何實現政治思想工作的科學發展

朱琦

唐山市直屬福利企業管理辦公室

隨著我國現代經濟的不斷發展，我國國內企業的管理模式也在發生著巨大的轉變，企業結構和經濟發展的導向也在發生著巨大的變化。在這種新時期背景之下，企業內部的思想政治工作開展遇到了全新的挑戰。目前我國存在著數量較多的福利性收容類企業，其中包括收容孤寡老人、孤兒以及殘障人士等，這些企業的思想政治發展在現代遇到了較大的障礙。本文即是對在新時期背景下如何開展思想政治工作進行的探討，分析了當前我國相關企業內部思想工作的問題，并針對于這些問題提出了相應的改進措施，以期能為相關工作提供參考。

新時期；福利性企業；政治思想工作；對策

福利性企業是世界各國均存在的企業種類之一，其主要體現的是企業的慈善運營理念，通過捐助、政府財政支持等方式維持該企業的正常運轉，而該企業需要為社會當中的殘障和孤寡人士提供幫助，幫助其融入到社會生活過程中，保證這類人員的健康。但是福利性企業本身沒有較多獨立的經濟來源，因此市場競爭能力較差，在現代社會的發展過程中已經開始逐漸消亡，相關工作人員的思想波動較大，政治思想工作普遍較差。

一、目前我國福利性企業員工思想和政治思想工作的問題

（一）目前我國福利性企業員工思想問題

在我國現代的發展過程當中，企業的發展主要是以利益作為中心，企業的收益提高了才能夠保證企業在市場當中的發展。而福利性企業本身并不具備獨立的經濟來源，其絕大部分活動資金需要通過社會人士捐助、政府財政支持來維持，因此企業內部的員工所能夠收取的工資也只能是最基本的工資，不論工作優秀與否其所開的工資金額沒有較大的變化。而在現代社會發展當中，人們對于物質的需求越來越大，其思想也在發生著較大的轉變，這也就導致福利性企業員工的思想波動較大。在日常工作當中，這些思想波動都會嚴重影響員工的工作積極性，可能會引發員工對現有工資和待遇的不滿。

（二）目前我國福利性企業政治思想工作的問題

由于目前福利性企業內的員工思想波動較大，并且企業內部的相關工作開展力度不足，導致了各類問題的產生。首先，福利性企業管理者對于員工的思想政治工作開展的重要性認知不足。因為福利性企業本身在發展的過程中所需要做的工作主要就是為殘障人士提供服務和保障，其本身工作難度較高，并且較為繁瑣，因此管理者無暇進行更加有效的思想政治工作。再者，現代的企業員工受到外界的影響和誘惑性較大，本來福利性企業的員工應該是樂于奉獻，敢于犧牲的人，但是面對現實生活，大多數員工會產生動搖，對于思想政治工作的開展也不夠重視。其次，由于缺乏有效的管理方法，導致福利性企業在開展思想政治工作過程中的方法單一化，僅是采用簡單的資料閱讀、報紙閱讀和新聞學習等方法，這樣的方式無法滿足現代的員工的需求，同時還會加大現代員工對思想政治工作的反感，導致，使得思想政治工作偏向形式化，無法落到實處。第三，福利性企業內部相關培訓人員素質較低。由于福利性企業的員工薪資待遇較低，無法對具有專業性知識的人才進行籠絡，這也就使企業內部的思想政治培訓人員的素質相對較低，在開展工作的過程中無法進行更加合理的培訓，降低了思想政治工作的效果。

三、實現福利性企業政治思想工作科學化發展的對策

（一）建立完善的管理體系

想要提升福利性企業自身的政治思想工作建設，就必須要先建立起一個完善的管理體系。由于福利性企業的特殊性，在開展思想政治工作時應該避免利用強制性手段，這樣只會進一步激化員工的情緒，應該規定在員工休息的過程中適當進行思想政治工作教育，采用勞逸結合的方法。同時，對于企業本身的管理制度也要進行改善，應進一步提高員工的工資待遇，并盡可能多招部分員工，使得企業能夠實現輪班制的工作方式，減輕員工的心理負擔。

（二）豐富工作開展方式

在對現代福利性企業進行思想政治工作時，不應該還采用傳統的單一性開展方法，應該利用現代的互聯網和電視媒體技術增加工作開展的方式，以多樣化的培訓方法提高員工開展思想政治工作的積極性。同時，還應該注意各方法之間的結合，在開展工作的過程中應該將各類方法進行穿插組合，但同一時間內采用不同的工作方式來完善相關工作內容。另外，在開展工作之前，相關人員應該采用人性化方式，了解員工當時的心理狀態，了解員工的情緒是否出現較大的波動，這樣在開展工作的過程中才能夠進一步針對員工的心理進行，提高思想政治工作的效率。

（三）提高工作人員素質

福利性企業本身是不具備聘用高素質人才的先決條件的，但是可以采用其它方法來改變這一情況。首先，可以對企業內部的原有員工進行培訓，是員工自身提高思想政治認識，利用員工自我管理和互相管理的方法，進一步提高思想政治工作效率。其次，可以利用社會上的高學歷志愿者幫助企業改善思想政治工作的現狀，利用志愿者本身的資源擴大員工對于思想政治的認識。第三，還可以與該地區內的各大高校進行聯系，將福利性企業作為思想政治專業人員的實習基地，讓那些即將畢業的大學生擁有一個能夠全面實習的場所，借由大學生的專業素養來提升企業自身的思想政治工作水平。同時大學生在福利性企業實習的過程中還能夠進一步了解福利性企業的性質，為其以后成為志愿者提供一定的基礎，加強福利性企業與社會之間的聯系，使福利性企業的發展不再孤立，而是與社會發展緊密結合。

結語：

在新時期背景之下，福利性企業內的員工思想起伏較為明顯，為了能夠保證福利性企業的正常運營，合理、科學的開展思想政治工作就顯得尤為重要，相關領導者應該對這一工作提高足夠的認識，并通過改變企業本身的“硬件”和“軟件”的配置，不斷創新思想政治工作開展的方式。

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