新形勢下怎樣把握企業思想政治工作的方向

劉麗娜

[摘 要] 企業經濟工作與其他一切工作都要以思想政治工作為基礎。思想政治工作的創新必須要達到三點要求，即與企業改革相協調，與企業發展步調相一致，與員工思想變化相結合。只有充分把握這三點要求，思想政治工作才能全面實現其自身價值，為企業改革樹立牢固的思想根基，為改革發展融入積極的政治力量，更加深入全面的促進企業三個文明建設。

[關鍵詞] 企業；思想政治工作；方向；創新發展

[中圖分類號] F820 [文獻標識碼] B

什么是企業思想政治工作？不同的時期有不同的理解。對于企業思想政治工作的解釋、說法不是很統一。在計劃經濟時期，大多數人認為思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，而目前較多的提法是把思想政治工作歸類于企業管理，是企業管理的重要組成部分。筆者認為，思想政治工作是生產力構成的重要因素，因而把思想政治工作納入生產力的范疇來理解；認為思想政治是工作管理員工的思想建設和思想教育的，企業中的思想政治工作，是企業中的黨組織和政工人員有組織、有目的的通過思想政治工作這種行為，對企業實施領導，從而發揮思想政治工作對企業經營的重要作用。

企業經濟工作與其他一切工作都應該以思想政治工作為核心進行展開，但是，我國當前很多企業的思想政治工作都自成一派，雖在企業生產經營中發揮了許多積極作用，卻并沒有真正的將其融入管理中，致使思想政治工作的保障作用相對減弱。在實際的工作生活中，很多企業職工都因生產管理、人事調動、工作環境及薪酬待遇等客觀原因產生了政治思想問題，若我們能把思想政治工作的原理和方法與企業管理相結合，就能夠有效解決員工的政治思想問題。

自黨的十八大以來，習近平總書記圍繞新形勢下黨和國家事業發展的重大問題，發表了一系列重要講話，提出了很多新的思想、觀點和要求。講話內容涉及社會生活的方方面面，包括改革發展穩定、內政外交國防、治黨、治國與治軍等等，是當前我黨執政治國的行動指南，是堅持和發展中國特色社會主義的最新理論成果，是我們取得中國特色社會主義新勝利、順利實現中國夢的堅實思想基礎。通過黨的十八大報告我們不難發現，與時俱進、開拓創新已然成為我國當前各項工作的內在要求，這也為當前企業思想政治工作的創新明確了方向。思想政治工作的創新必須要達到三點要求，即與企業改革相協調，與企業發展步調相一致，與員工思想變化相結合。只有充分把握這三點要求，思想政治工作才能全面實現其自身價值，為企業改革樹立牢固的思想根基，為改革發展融入積極的政治力量，更加深入全面的促進企業三個文明建設。

企業是一個帶有盈利性質的經濟組織，以努力發展生產以提高經濟效益為主要任務。由于員工的思想問題對企業的生產經營有著重要意義，所以，企業一定要堅持以盈利為核心來開展思想工作。思想政治工作必須與我黨的總體目標相結合，這是一切思想政治工作的根本原則。大量實踐已經表明，只有思想工作與生產經營的方向相一致，才能做到對癥下藥，全面掌握員工的思想動態，以便及時準確找到解決矛盾、排解不良情緒的有效方法。

一、企業思想政治工作面臨的問題

（一）對企業思想政治工作認識不足，價值觀念偏差

行動以認識為前提。當前一些人認為市場經濟的發展不需要以思想政治工作為指導為前提，只要搞好業務技能和物質激勵就足夠，對思想政治工作的重要性缺乏正確認識，從而沒有對員工的思想問題及錯誤行為進行及時有效的引導教育，致使員工沒能最大限度發揮潛能以創造工作價值。甚至部分干部還擁有“一切以盈利為前提”的想法，認為思想政治工作并不能帶來盈利，可能還會阻礙企業經營發展，并沒有意識到正確的思想可以提高員工的積極性這一點，不積極參加政治學習，對思想教育漠不關心。思想政治工作作為我黨的優良傳統和政治優勢，無論在什么情況下，都需要工作只能不斷的優化改進，絕不可以忽視削弱。只有當員工擁有積極的工作態度和良好的心里素質，才能為企業帶來更為長遠的經濟利益，而員工健康心理素質的養成就需要依靠思想政治工作的努力。尤其在當前的經濟新常態環境中，各類思想觀念魚龍混雜，所以更要全面做好企業思想政治工作建設。

（二）部分企業思想政治工作體制不健全，制度不完善，人力、物力、財力投入力度不足，工作浮于表面

文山會海，但卻并沒有形成完善可行的責任落實機制，互相推諉責任司空見慣。企業思想政治工作的成功開展需要完善的政工體制與運行機制。當前一些企業內部發生了兼職與掛虛職的不良現象，不僅使企業內部機構設置混雜，從而造成分工不明，也為彼此推脫責任提供了可能，最終極大的阻礙了企業進步和發展。

（三）政工人員素質良莠不齊

政工人員知識水平有限、思想觀念落后，沒能良好的掌握現代經濟與科學知識，無法從理論的高度向員工說明企業改革過程中出現的問題與矛盾，政工人員需要及時的調整充實。創新一般屬于經濟范疇，是人們創造性勞動及其價值的實現。但從一定程度上來說，每一項實踐活動都伴隨人類的創新，思想政治工作也需要創新。所謂思想政治工作上的創新，就是用強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等實施變革，使其適應并能夠為經濟建設服務。當前很多企業在管理模式和方法上照搬照抄，缺少與自身實際相結合的創新，致使企業內部的思想政治氛圍僵化。

二、對策建議

思想政治工作的好壞將直接影響著企業經濟工作與其他工作的成敗，在經濟新常態的的新形勢和全面建成小康社會的新任務下，思想政治工作亟需與新形勢和新任務相適應，準確定位，探尋科學途徑，符合時代的發展要求。

（一）妥善處理企業領導班子的思想認識問題

做好企業思想政治工作的首要問題是妥善處理企業領導班子的思想認識問題。在新時期的時代背景下，要想有效解決各種新情況和新問題，企業需只有不斷地解放思想，革新觀念。解放思想首先是解放領導班子的思想。領導班子是企業一切工作的領導者、組織者和實踐者，企業思想政治工作也不例外，只有領導班子認清了思想政治工作的重要地位，才能團結一致的開展工作；反之，企業的思想政治工作的領導基礎將無法得到保障。因此要想做好企業思想政治工作必須以企業領導班子為著力點。首先從樹立落實企業持續發展，構建和諧企業必要性的角度來講，要充分意識到強化思想政治工作的指導作用，黨的十八大精神特別是習近平總書記的系列重要講話，在很大程度上豐富發展了黨的理論，也為我們新時期思想政治工作的開展明確了方向，并提供了強大的思想理論武器。其次從提升企業領導班子領導能力的緊迫性的角度來講，要全面領悟做好思想政治工作的重要程度。一個企業若想要在市場競爭中取得優勢地位，最主要的就是提升企業領導班子的領導能力和把握市場發展趨勢的能力，而這些能力的提升，主要依賴于思想上的指導。因此，若要提升領導班子的工作能力，就一定要從思想認識領導能力入手，仔細學習新時期思想政治工作的規律與精髓，堅持不松懈的做好思想政治工作。再次從團結員工，領導其拼搏奮進的角度來講，必須要充分認識到思想政治工作的重要性。要想凝聚人心，共同進取，就一定要對思想政治工作加以重視，應該做到統一思想，充分調動所有的積極因素，努力克服困難與干擾，將所有員工的思想和行動統一到一處，形成心往一處想，力往一處使的積極進取、和諧繁榮的景象。endprint

（二）構建政工體系，完善運用機制

思想政治工作要緊跟新形勢下企業建設體制的革新，一是建立領導機制，該機制是企業思想政治工作創新的首要條件。企業的黨政領導可牽頭成立領導小組，各相關部門積極參與，企業“一把手”親自抓，逐級建立責任制，責任落實到個人。二是建立服務機制，該機制是企業思想政治工作創新的目的與保障。服務機制包括兩個方面：一方面，為了使思想政治工作更好的施行，可以加大對人力、物力方面的投入，從而為創新提供客觀的物質條件；另一方面，要提高思想政治工作的服務能力。思想政治工作的實質是為企業建設與員工素質的提升提供服務，因此一定要將深化改革、強化科學管理、提高經濟效益與維護隊伍穩定作為思想政治工作的出發點和落腳點。三是建立考核評價機制，該機制是企業思想政治工作創新的基礎。從實現知識化、科學化、信息化等方面設立實際標準，建立切實可行的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度。四是建立激勵機制，該機制是企業思想政治工作創新的主要途徑。各單位政工業績的考核常用的手段為半年或年終檢查，但是這種方法缺少必要的激勵機制。因此，需要制定明確、具體的獎勵方法，將政工業績與年終考核、職稱評定晉級相結合，將物質獎勵同精神鼓舞相結合，提高政工人員的職位，從而充分激發其政治責任感，使其自身的積極性、主動性和創造性得到最大限度的發揮。

（三）積極開展新時期思想政治理論學習，強化對思想政治的領悟，培養企業創新意識

要想加強思想政治工作，就要將政治學習放在首要地位。首先，要改進學習方法。要采取靈活多變的學習方式與方法，多動腦筋，多花心思，努力讓政治學習變得靈活多彩，從而在最大程度上激發員工對政治學習的渴求和熱情?？蛇\用現代化多媒體技術，拓展企業思想政治學習的空間和渠道，借助互聯網，宣傳企業思想政治工作、精神方面的動態。與此同時，政治學習的內容還要與時俱進，緊跟形勢的變化，并且要了解員工的興趣所在，根據員工的個人需求制定學習內容和學習方式。一是將單一式轉變為多樣式。舍棄過去閉門造車，生搬硬套的學習方式，一定要將學習和實踐二者有機的結合在一起，創造性地使用多種形式來進行政治學習。二是將灌輸式變為引導式。不要認為政治學習就是單純的念報紙、讀資料這種硬性的灌輸方式，在學習黨的方針、政策、法律、法規以及黨組織的指示與決議時，除去要組織員工學習原文之外，還要指明道理和意義，讓員工自主的去探索和理解其中的內涵。三是將強制式變為疏通式。在當前市場經濟的大環境下，很多員工因受到經濟氛圍的影響，再加上部分員工著實存在困難，從而在有的問題上產生了思想偏差。在這樣的情形下，就不能強制的將觀念灌輸給員工，只能采取疏通的方式讓其接受。并且在正面教育的同時也要及時的幫助員工解決自身的實際困難，只有將二者結合，才能真正的打消員工在思想傻瓜的困惑與偏見。其次，注重學習效果。班組必須堅持政治學習制度，但是在學習時間和學習方式上一定要注意靈活變通的掌握。第三，重點進行創新意識的培養。一個企業若想可持續發展，創新是必由之路。為此，企業應該積極主動的倡導員工提出新想法，找到新思路，來幫助企業更好更快的發展進步。

[責任編輯：潘洪志]endprint