論我國勞動合同違約金制度的立法完善

摘要：在《勞動合同法》出臺之前，各地方紛紛出臺了關于勞動合同違約金的立法，用工單位為了自身的利益實現最大化，往往制定出一些苛刻的制度?！秳趧雍贤ā返某雠_，做出限制違約金的立法選擇，將違約金的適用嚴格限制在服務期與競業限制約定中，這有其合理之處，但是仍存在不足。

關鍵詞：勞動合同；違約金；立法

中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2015）20-0217-01

作者簡介：崔航斌（1990-），男，朝鮮族，吉林延吉人，延邊大學法學院2013級經濟法學本科生，研究方向：經濟法學。

一、勞動合同違約金制度分析

（一）勞動合同違約金的概念

違約金是一方當事人違反勞動合同給另一方當事人造成損失時，勞動合同中寫進了符合法律的違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照勞動合同之規定給予另一方約定給付的違約金。它是充分維護受害人的利益的一種方式，違約行為侵害的是合同產生的債權，違約金的范圍可以由當事人事先決定，一般采取嚴格責任的歸責原則，是指當事人違反合同義務所產生的一種責任。

（二）勞動合同違約金的性質

1.懲罰性違約金，無論當事人的違約行為在實際上是否造成了另一方的損失，都要按照規定來接受由違約行為所帶來的經濟懲罰。在實際生活中，由于一方當事人的違約行為給另一方當事人造成巨大損失的，不僅要按照勞動合同支付違約金還要依據對方所承受的實際損失，支付相應的賠償金作為補償。

2.補償性違約金，在事先預測因一方違約將會給另一方造成的損失，當實際損失大于預先估計的損失時，當事人之交付合同中規定的違約金即可。

二、《勞動合同法》中違約金制度存在的不足

（一）勞動合同違約金的問題

我國《勞動合同法》中并未對勞動合同違約金的具體數額作出規定，而在實踐中用工單位為了留住勞動者往往會在勞動合同中加入勞動合同違約金的內容，不同的用工單位對違約金的規定沒有一定的標準，即使是同一家用工單位也會出現在招聘同一職位的勞動者時，制定不同違約金的情況，這嚴重影響了勞動者的自主擇業權的行使和勞動者的人格。

對于勞動合同違約金的問題上，在理論界出現了多種分歧，有的人認為：“勞動合同違約金具有補償性質，所以應根據勞動者因違反勞動合同而給用工單位造成的實際損失為依據，確立勞動合同違約金的數額”。有的人認為：“勞動合同違約金具有懲罰性質，所以應根據企業的實際情況，加重對勞動者違反勞動合同而造成損失的賠償，即使勞動者并未對企業造成經濟損失，但是勞動合同違約金作為對勞動者違反勞動合同的一種懲罰，必須提前設立，來約束勞動者的行為，使其能夠盡心竭力地為用工單位工作?！?/p>

（二）未明確賦予違約金數額調整請求權

所謂違約金調整請求權，是指發生合同糾紛時，一方當事人認為合同約定的違約金過高或過低，請求法院或仲裁機構進行調整的權利。法律賦予了合同當事人違約金調整請求權，同時也賦予法院或仲裁機構在違約金調整上的自由裁量權，但是否應對法院或仲裁機構的裁量權的行使加以限制和當事人如何行使違約金調整請求權，我國《合同法》并沒有對此作出相關規定。

三、完善我國勞動合同違約金制度的立法建議

（一）勞動合同中違約金制度的完善

設立勞動合同違約金確有必要，但是要對勞動合同違約金的賠償標準作出限制，不可單單根據用工單位意愿來進行判定，實行限制性的賠償性的違約金制度，同時違約金的賠償要根據勞動者或用工單位的實際情況作出判斷，遵循公平合理的原則，違約金的數額應根據用工單位無理由解雇勞動者的違約金作為比照，使勞動合同違約金不僅適用于勞動者也同樣適用于用工單位。對于勞資雙方中的一方延遲履行義務、拒絕履行義務、不完全履行義務等情況，均應在勞動合同違約金中作出詳細的劃分。對于違約金的計算方法，可以事先在合同中作出規定，但是如未作出相關規定的，應根據立法的規定來進行計算。

（二）賦予違約金數額調整請求權

人民法院或者仲裁機構應根據勞動者和用工單位的實際情況，對高額的違約金作出適當的調整。對于補償金的劃分，我們應該實行賠償性違約金與補償性違約金相結合的原則，賠償性違約金充分維護了社會的公平正義，讓雙方能夠自覺遵守合同，履行合同。當實際損失小于違約金的時候，我們認為此時的勞動違約金為賠償性質的，當實際損失大于違約金時，我們認為此時的違約金是補償性質的。此時違約金之外，還有損失的，受到損失的一方可以申請賠償。

四、結語

勞動合同是規定勞資雙方具體權利義務關系的重要憑證，當勞資雙方中的一方違反了勞動合同中所規定的內容，就要承擔相應的違約責任，違約責任具有補償性、強制性、財產性和相對性、相對任意性等特點，勞動合同違約金作為勞動合同中重要的一項內容，對于約束勞資的權利義務關系，實現社會的公平正義具有重要作用，其影響力日益增強。在我國勞動合同違約金制度仍存在諸多不足，均是在對勞動合同違約金制度的充分學習與研究、借鑒國外相關經驗的基礎上結合中國特色社會主義國家的實際情況提出來的，這對于維護勞動者合法權益，調整勞資雙方之間的關系具有重要意義。

[參考文獻]

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