淺析跨國公司人權責任國際法律實踐對我國的影響和啟示

高琳菲　趙青

摘要：隨著我國經濟的飛速發展，我國已經成為世界上吸引外資最多的經濟體之一。今年，我國加入WTO的十五年保護期屆滿后，外商投資領域將繼續擴大。跨國公司進駐中國的數量將會繼續增長，這些外國跨國公司給我國帶來大量商機的同時，也會給我國造成在環境、勞工權利、食品安全等方面的問題。隨著我國企業不斷做大做強，我國企業在海外的經營行為也漸漸受到關注。在全球化時代，企業間的競爭已經從硬件競爭上升到軟件的競爭，從技術，產品的競爭上升到企業理念和道德的競爭。我國應順應趨勢，借助跨國公司強化公司責任的潮流強化我國企業的公司責任，把跨國公司強化公司責任的潮流作為提升我國企業競爭力的一個轉折點，重視在華跨國公司以及在海外的我國跨國公司在人權保護領域的責任規制問題。

關鍵詞：跨國公司；人權責任；國際法律；啟示

中圖分類號：D998.2文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2015）20-0220-02

作者簡介：高琳菲（1986-），女，河南鄭州人，碩士，鄭州大學西亞斯國際學院講師，研究方向：國際法。

一、跨國公司人權責任國際法律實踐對我國的影響

隨著經濟全球化進程的加快，跨國公司普遍將中國作為自己的目標市場，中國不容置疑地成為跨國公司全球事業的重要支柱。世界五百強企業中，進駐我國的已達480家。在跨國公司蜂擁而至時，一些問題也隨之而來，人權問題尤為突出。盡管我國的憲法和法律都對跨國公司在人權領域的法律義務做了較為明確的規定，但在實踐中，仍然存在為數不少的跨國公司逃避人權義務的現象，跨國公司人權責任問題也越來越得到各方的重視。與此同時，跨國公司人權責任的國際法律實踐對我國的影響也開始顯露端倪，主要表現在對保護勞工權的生產守則運動、“全球契約”與中國的聯系等方面。

（一）保護勞工權的生產守則運動

上個世紀末，我國的勞工問題開始被國際社會所關注。一些勞工組織和跨國公司針對中國的勞工問題，制定了專門的“生產守則”，要求中國的出口加工企業遵守。如美國國際勞工權利基金會、全球交流組織等21個勞工組織、消費者組織、人權組織聯合起草，并有多家跨國公司簽署了“中國商業原則”。此后，各大跨國公司相繼開始了旨在對中國供應商和分包商實施以勞工標準檢查為內容的社會責任運動。這些公司普遍在中國公司內設立了相關的社會責任部門，自行或委托第三方的審核機構，對于中國的供應商和分包商的企業勞工標準執行狀況進行監督審核。而從事企業社會責任認證的國際組織，也都相繼在中國登陸。近些年來，中國沿海地區的數千家作為跨國公司供貨商的企業，已經接受過跨國公司的社會責任檢查。這一運動使得勞工標準和勞工權益保護這一命題，在企業和社會的范圍內，獲得了更加廣泛和深入的社會認知程度，特別是對于提高勞動者和雇主雙方的權利意識都有積極的意義。

（二）“全球契約”與中國

“全球契約”在世界范圍內得到了廣泛的發展，現已有近12000成員，遍布145個國家。聯合國已陸續在各國與其政府和企業界共同組織“全球契約”的啟動和宣傳，并由在聯合國總部設立的“全球契約”辦公室負責協調和推動工作。在充分認識到缺少一個像中國這樣迅速崛起的發展中大國企業的參與，其完整性和廣泛性必將受到挑戰。從2002年起，“全球契約”不斷推廣其社會認知度，中國企業界也在不同場合做出了積極的回應。中國企業聯合會在2005年專門成立了“全球契約”推進辦公室，并以組織名義正式加入“全球契約”，成為全球第一個以非企業形式加入“全球契約”的組織。隨后，“全球契約”工作在中國取得了很大進展。2014年，“全球契約”中國網絡制定了章程，致力于推動全球契約十項原則的實施，標志著全球契約實踐在我國日趨完善。

二、跨國公司人權責任的國際法律實踐對我國的啟示

跨國公司人權責任的國際法律實踐，是在不斷的向積極融合多方約束機制方向發展。我國作為跨國公司生產鏈條的終端以及銷售市場，如何在吸引外商投資的同時，對國際趨勢進行有力的回應，是采取消極、保守抑或是積極的態度，是我們應謹慎思考的。作為一個負責任的大國，我們應認清局勢，積極順應國際趨勢，一方面，可以保障人民的權益，從環境、工作等方面改善民生；另一方面，也能為跨國公司創造良好的投資環境。

（一）政府和立法者層面，積極加強跨國公司人權責任的規制

首先，對在華跨國公司人權責任的規制問題上，通過媒體的披露，我們可知在華跨國公司侵犯人權責任最為常見的有健康權、勞工權以及環境權，因此需在這三個方面重點規制在華跨國公司。特別是對于在華跨國公司的勞工保護方面應該給予持續的關注。在立法層面，則需要針對現有原則性較強的法律出臺具操作性的事實細則。如在工人的結社問題和被強制勞動問題方面、在就業歧視的具體認定方面、強化公民的環境權方面，可以借鑒國際標準適當予以規定。需知勞工和環境標準的適度提高也有利于我國產業結構的升級，因為最容易發生勞動侵權的企業往往是勞動密集型產業。

其次，對我國跨國公司人權責任的規制問題上，我國跨國公司到其他國家進行投資的情況逐漸增多，其在國外遵守人權的狀況也將漸受關注。一些非政府組織對我國跨國公司在海外的經營行為提出了批評，我們有必要對我國跨國公司在海外的經營行為進行反思。我國政府應當采取積極的措施鼓勵走出去的跨國公司遵守人權規范，例如可以通過貸款或減稅的方式鼓勵走出去的跨國公司以更人性化的方式進行經營。在促進當地的經濟發展的同時，注重相關群體權益的保護。現在越來越多發展中國家開始效仿發達國家，加強對勞工的保護及對違反勞動法律的懲罰。

同時，可以從“全球契約”以及跨國公司生產守則等方面切入，積極引導在華跨國公司以及我國跨國公司。在“全球契約”得以普遍推廣的情況下，其開放性利于我們逐步推進跨國公司人權責任的承擔。生產守則作為跨國公司的自律規范，使其得以有效適用無疑可以解決許多現階段的難題，如“胡蘿卜+大棒”理論則是賦予其有效性的充分做法，我們可以嘗試將該理論應用于實踐。

（二）跨國公司層面，通過各種方式踐行其人權責任

首先，定期發布人權責任履行報告，接受社會各界監督。聯合國《跨國公司和其他工商企業在人權方面的責任準則》第16條規定，跨國公司和其他工商企業應依據這些準則定期評估自身活動對人權的影響。評估的重要途徑是定期發布公司人權責任報告，將其人權責任的實踐情況公之于眾，接受社會各界的監督。然而目前定期發布人權履行報告的企業少之又少，但跨國公司一般都自愿提交社會責任履行報告，目前的趨勢是兩種相互對立的力量，即跨國公司的自愿報告和有關國家的規范融為一體。無論如何，跨國公司提交自愿報告目的在于使包括消費者在內的利益相關者確信該公司履行了社會責任。因此，未來跨國公司發布人權履行報告也將會是一種趨勢，它能使企業的人權狀況為公眾所了解，從而提高公司的信賴度，間接為企業帶來經濟效益。

其次，加大對外監管力度，完善公司監管機制。跨國公司推進其人權責任的重要途徑是把好對外監管關，完善公司的對外監管機制。聯合國《跨國公司和其他工商企業在人權方面的責任準則》第16條也明確要求跨國公司的供應商、銷售商等必須遵守準則關于人權保護的規定，跨國公司在這一環節中應擔負起正確監管的責任。

（三）社會層面，各方加強監督

對跨國公司在國內從事的各項經營活動、有關人權責任方面的各項舉措以及其破壞本國社會利益的行為離不開社會的監督、約束。在我國，社會監督對跨國公司承擔人權責任的積極影響已有一些良好的實例。

目前，許多跨國公司也已經漸漸意識到：忽視其人權責任的做法最終只能使他們的社會評價跌入谷底，積極承擔人權責任將在媒體、消費者和相關人權監督機構中塑造較好的形象，間接提升其市場競爭力。這些社會監督可分為：⑴公民個人的監督；⑵債權人的監督；⑶社會經濟團體的監督；⑷新聞輿論的監督。社會監督已經為許多經濟立法文件所確認，不少經濟法律也規定了公民個人對經濟活動特定的監督權。公民個人的監督是對抗跨國公司濫用權力（權利）的有效手段，也是弱者進行自力救濟的法律工具，有利于實現強者與弱者之間的力量平衡。同時，由于輿論監督成本低、覆蓋面廣、社會影響快而深遠。因此，輿論監督是社會監督的重心。而跨國公司人權責任的產生、發展與壯大的歷史就證明了這一點。

[參考文獻]

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