新時期下加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部工作的思考

高奧樂

摘要：基層建設(shè)工作是國有企業(yè)發(fā)展中的獨(dú)特優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。黨支部是我黨的重要組織基礎(chǔ)，同時也是進(jìn)行黨組織建設(shè)和黨員管理的基本單位。在新時期，國有企業(yè)加強(qiáng)基層黨支部工作，可以促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而使國有企業(yè)在未來激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。本文基于現(xiàn)實，首先指出新時期國有企業(yè)基層黨支部工作中存在的問題，然后就如何有效的加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部工作提出了一些建議，以期為國有企業(yè)的基層黨支部建設(shè)帶來啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；基層黨支部工作；問題；對策

在當(dāng)前的新環(huán)境下，國有企業(yè)如何強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)，提升黨組織的吸引力、戰(zhàn)斗力、凝聚力，是國有企業(yè)當(dāng)前應(yīng)該重點(diǎn)思考的問題。當(dāng)前，國有企業(yè)基層黨支部工作中存在哪些問題？針對這些問題應(yīng)該如何有效的解決呢？

一、新時期國有企業(yè)基層黨支部工作中存在的問題

（一）基層黨支部的內(nèi)部民主無法得到發(fā)揮

民主集中制是我黨的一項基本的領(lǐng)導(dǎo)和組織制度。根據(jù)民主集中制的有關(guān)規(guī)定，在黨支部的人員構(gòu)成中，每一個黨員都是平等的，沒有職位高低以及主次的區(qū)別。但是，在國有企業(yè)中，很多人將職場中的上下級關(guān)系等帶入黨內(nèi)，對民主集中制的踐行產(chǎn)生了不利的影響。黨支部開展工作的重要制度之一就是集體決策，并就議事程序、內(nèi)容等有嚴(yán)格的要求[1]。但是當(dāng)前的實際情況是，黨支部書記決定議事內(nèi)容，并對議事原則產(chǎn)生影響，議事進(jìn)程往往會受到控制。在國有企業(yè)中的這種現(xiàn)象使黨支部決策的科學(xué)性天以及準(zhǔn)確性被減弱。

（二）黨務(wù)工作和行政工作不能有效的結(jié)合

在國有企業(yè)中，強(qiáng)化基層黨支部工作的主要目的是促使我黨政治任務(wù)的實現(xiàn)，這是行政組織和群團(tuán)組織無法替代的。基層黨支部建設(shè)的主要職能是充分的發(fā)揮其在政治方面的核心作用，支持和領(lǐng)導(dǎo)行政組織、群團(tuán)組織展開各種工作，進(jìn)而使黨的方針政策可以在國有企業(yè)中認(rèn)真的貫徹落實。但是就當(dāng)前國有企業(yè)的情況來看，基層黨支部和行政之間的工作開展并不是十分的順利，黨的領(lǐng)導(dǎo)作用被視為一般的行政領(lǐng)導(dǎo)，一些基層黨支部人員沒有大局意識，不分層次的包攬所有的工作[2]。在國有企業(yè)中的這種現(xiàn)象使黨務(wù)工作和行政工作不能有效的結(jié)合，黨支部領(lǐng)導(dǎo)的工作重心被弱化，其領(lǐng)導(dǎo)效能無法得到充分的發(fā)揮，并很大程度的影響著行政領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任的積極性和主動性。

（三）黨員的作用未能充分的發(fā)揮

當(dāng)前，我國的市場經(jīng)濟(jì)獲得進(jìn)一步的發(fā)展。而且在十八大報告中，將市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性作用改為決定性作用，這使得一些黨員對自身的未來發(fā)展感到迷茫，或多或少的存在消極怠工的問題，這使得一些黨員出現(xiàn)信仰危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致其黨性觀念缺乏、責(zé)任意識不強(qiáng)、進(jìn)取心缺乏等問題。存在這些問題的黨員將自己本應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)拋諸腦后，不思進(jìn)取，因而很難適應(yīng)社會快速發(fā)展變化的要求，一些黨員出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的急功近利思想。還有一部分黨員個人利益觀念十分嚴(yán)重，將國家和集體利益棄之不管，這對國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙。

二、新時期下加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部工作的對策

（一）堅持民主集中制

民主集中并不僅僅是我黨的領(lǐng)導(dǎo)和組織制度，而且是我黨始終保持自身先進(jìn)行的重要機(jī)制。在國有企業(yè)中，在基層黨支部工作中貫徹實行民主集中制，是一個將理論和實踐緊密結(jié)合在一起的復(fù)雜問題，它可以使基層黨支部更好的把握未來的發(fā)展方向，并最大程度的將群眾凝聚在一起，進(jìn)行群眾建設(shè)。在國有企業(yè)中，要想在基層黨支部工作中貫徹實行民主集中制，首先黨支部書記要將自己的模范和榜樣作用充分的發(fā)揮出來，其他的黨員同志要不斷的提高自己的工作、作風(fēng)、道德、政治以及思想素養(yǎng)。其次，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的有關(guān)內(nèi)容，在實際的工作中，堅持實行黨內(nèi)批評、自我批評、黨內(nèi)監(jiān)督、集體領(lǐng)導(dǎo)等制度，最終營造出一個嚴(yán)正、民主、和諧的氛圍。

（二）堅持共產(chǎn)黨員的精神追求

我黨安身立命的根本性原則就是堅定共產(chǎn)黨員的理想信念和精神追求。為了保持這一重要的精神追求，在國有企業(yè)的基層黨支部工作中，一定要十分重視黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，并將黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)作為建設(shè)的主線，引導(dǎo)廣大的黨員干部時刻堅守自己的理想信念。始終堅守自己的理想信念，實際上就是要廣大的黨員干部保持積極樂觀的心態(tài)，在實際的工作過程中，鑄就自己的優(yōu)良品質(zhì)，盡力打造充分正能量的黨員形象。與此同時，國有企業(yè)基層黨支部人員需要始終保持純潔高尚的精神追求，培養(yǎng)自身形成健康的生活情趣，始終使自己的行為規(guī)范符合社會功德、職業(yè)道德以及家庭美德[3]。

（三）構(gòu)建為人民服務(wù)的科學(xué)機(jī)制

在新的歷史時期，加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部工作，首要的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)該是職工群眾的切身利益，在實際的工作中，采取一系列措施維護(hù)、發(fā)展職工的利益，進(jìn)而為國有企業(yè)的基層黨支部建設(shè)鑄就最為牢固可靠的力量之源。要想做好為群眾服務(wù)的工作，維護(hù)和發(fā)展群眾的利益，與群眾建立緊密的聯(lián)系，建立一個科學(xué)長效的機(jī)制是十分有必要的，而且要在長期的發(fā)展中不斷提升規(guī)范化和制度化水平。

三、結(jié)語

綜上所述，在新的歷史時期，國有企業(yè)的所有工作中，一個十分重要的構(gòu)成部分就是其基層黨支部工作。要想在新環(huán)境下加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部工作，就要認(rèn)真的分析當(dāng)前基層黨支部工作中存在的問題，主要表現(xiàn)為基層黨支部的內(nèi)部民主無法得到發(fā)揮、黨務(wù)工作和行政工作不能有效的結(jié)合以及黨員的作用未能充分的發(fā)揮，針對這些問題提出有效的解決對策，主要包括堅持民主集中制、堅持共產(chǎn)黨員的精神追求以及構(gòu)建為人民服務(wù)的科學(xué)機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

[1]李春來，陳陽振，王洪山，黃利俠.新時期如何做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作[J].中國管理信息化，2017，20（06）：64-65

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[3]閻敬娜.推進(jìn)國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的途徑與方法探究[J].東方企業(yè)文化，2015（04）：161-162