望聞問切，海歸求職難在哪兒

劉仲

海歸，一個神秘而高端的群體。他們花著高得令人咋舌的學費，享受著與國際接軌的先進教育，似乎一回國就能火速出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，但事實是否真的如此呢？據統計，截至目前，2015年我國的海歸人數達到40萬以上，其中35%的人就業困難、70%的人遭遇身價貶值、36.5%的人甚至年薪不足4萬……這樣一個數據實在令人詫異——原來海歸的日子也不好過！想當年被看做“金領”代名詞的海歸們，現在怎么了？“君有疾在腠理，不治將恐深”，本文無意抹黑“海歸”，本著實事求是、有病看病、沒病洗澡的清潔原則，偷師扁鵲，希望借圣手的“望聞問切”四診之法，能為海歸一族把把脈，看看他們的求職到底遭遇了什么。

看一看海歸群體的就業態

光環漸褪

從歷史變遷上看，受供求規律影響，歸國留學人員基數的變大正在淡薄海歸頭上的“精英”光環，海歸一族逐漸被貼上平凡一員的標簽。在建國以前，包括改革開放之初，出國留學是少數人的事，經過層層選拔的業內精英才有機會公派留學，當時是“物以稀為貴”。而今，隨著中國經濟的發展、國外留學審核制度的放寬，海外留學已經進入“全國民時代”， 據最新《中國留學回國就業藍皮書》顯示，改革開放至2014年底，我國各類留學回國人員總數達305.86萬人，僅2014年我國歸國留學生人數就超過30萬。人力市場供求關系的急劇變化，加之國內企業對海歸人員招聘的日趨理性，無不讓海歸就業面臨著激烈競爭，甚或“海待”現象的出現也屢見不鮮。

氣色欠佳

從就業含金量上看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。據《2014海歸就業力調查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個區間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。據受調查者透露，現在進入世界五百強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。

筋骨不壯

從就業優勢上看，海歸一族不再具備得天獨厚、超人一等的“非國民待遇”，與國內大專院校應屆畢業生相比，除了某些例如涉外崗位，留學生確實具有一定的語言和雙元文化優勢外，在其他崗位的應聘上，留學生與國內畢業生相比已不再具備明顯優勢。

一方面是中國的教育質量正在提高，國際化的大背景下，許多國內院校精英并不乏全球視野，甚至更受國內企業青睞，因為他們更熟悉國內行情、文化、人際關系處理等；另一方面，隨著留學的普及化、短期化、低齡化特征，許多海歸并沒有很好地融入當地文化，有的甚至語言關都沒有過，更有不清楚行情者，讀了國外“野雞大學”混了一張假文憑回來的……如此種種，導致海歸人員素質參差不齊，有時難免遭到越來越挑剔的雇主淘汰。

多元呈現

從就業趨勢上看，在海歸群體中，除了高學歷、高收入、很搶手的“海鮮”，還出現了很多歸國創業、從政的“海創”、“海仕”，以及就業遇阻、打拼艱辛的“海草”“海帶”，甚至出現不少因不適應國內環境而再次出國的“歸海”。專家普遍認為，當前和今后一段時間，我國仍面臨引進海外高層次人才的重要機遇期，需要進一步深化全球聚才效應。

聽一聽相關人的求職念

本人自白：西安女孩明怡2011年底從法國某大學的金融專業畢業，回國后去了廣州，現在一家經營國際貿易的外企做咨詢工作。“身邊的十幾個留學生朋友，我是唯一剛回國就工作的。”她說，雖然自己是留法學生，還進了世界五百強企業，但她表示現狀離自己的預期還是有些差距。據了解，臨畢業的一段時間，明怡一直在關注國內的應屆生求職網，并向近百家公司投遞了簡歷。在經歷了網上申請、筆試、面試的過程后，最終才有了自己的第一份工作。到了公司之后，明怡發現公司里一多半都是留學生，國外“鍍金”的經歷沒能為她帶來更多上司的關照。

父母抱怨：10年前，笑笑被她老爹重金打造出國，今年本科畢業回國找工作。笑笑自視頗高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望謀得一個理財高管的職位。經過N次碰壁，于是調整心態轉戰省會城市。無奈努力了兩個月，不是面試通不過就是筆試不過關。最后，還是她老爸的鈔票起了作用，在他們的小城找了一家事業單位，月薪3000元。笑笑的父母想不通，10年前送笑笑出國的時候，海歸很吃香，那時聽說海歸們年紀輕輕就能做上高管，憑什么幾年一過，鳳凰變烏雞了呢？

雇主坦言：智聯招聘曾發布的調查顯示，超過七成企業人力資源主管表示，不會優先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人單位拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人。我們對國內的學生更了解，覺得國內的學生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。”

專家表示：有專家表示，雖然回國的海歸數量增加，可是高層次留學人員回國比例還比較低。隨著出國留學生的多層次化，不少“低質量”的海歸雖然獲得了國外文憑，但綜合素質和競爭力與國內大學生相比并無明顯優勢，甚至還不如國內名校畢業生熟悉國情、了解市場。

問一問海歸難就業的深層因

國情：教育部留學服務中心宗華偉副處長在出席“2014中國國際教育巡回展上海站信息發布會”時感嘆地說：“海歸”增幅是出國留學增幅的8倍以上，這與中國的經濟實力快速上升有關；同時，就業難已經成為了世界難題，在國外的就業機會相對減少。隨著海歸人數大幅增長，留學生光環的逐漸褪色，回國就業也同樣面臨巨大壓力。

時空：牛津大學留學生梁萌說，回國辦理認證手續費時費力，畢業證、成績單原件都要從英國寄回，等待認證完畢又需要一個多月的時間，緊張的求職中又多了份焦慮。此外，國內招聘和國外學業還有時間差。國內招聘旺季“金九銀十”恰恰是海外課程的攻堅階段。國內大四或研三的學生學業壓力較小，有精力投簡歷找工作；而留學生這時還要上課，應付考試、論文，焦頭爛額，覺都睡不好，哪

里還有時間。且留學生遠在歐美，坐一趟飛機至少十幾個小時且價格昂貴，不得不與許多筆試、面試機會失之交臂。

薪酬：在就業壓力日益增長的背景下，很多海歸都無法獲得預期的收入。和薪酬不成正比的教育投資成為海歸心理逐漸失衡的主要原因。調查報告顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷，比起對平臺的不滿，收入水平成為海歸求職時最看重的因素。海歸對工作的期許比國內畢業生更大，也成為海歸在歸國初期遲遲不肯將“找工作”提上日程的原因，再加上歸國后，對于國內生活方式、人際交往等理念的諸多不適應，致使很多海歸干脆擺脫“收入低、被束縛”的現實，開始創業。

文化：周蓮，一個自稱從國外回中國企業工作的失敗案例。她在美國留學歸來后進入一家中國公司工作，不到一年就萌生去意，而后又歷經波折返回美國求職。她說，我經常在開會的結尾時聽到這樣的結論“讓我再想想吧”，我就反問：“好的，那什么時候能想好呢？”后來，我才明白：“再想想”等于“不同意”。以前在美國，公司在尋求解決方案時，會說看看微軟、戴爾等是怎么做的，我服務的這家中國公司則經常講秦朝某位大將、唐朝某位商人怎么做，為此，我不得不買了很多歷史書看——這樣的情境可能是許多海歸所熟悉的。學者研究表示，中國式人際交往的特點是重感性，講人情；國外則重理性，講自由。海歸們在職場中工作、處理人際關系時，難免會有價值觀與文化上的沖擊。

心理：海外留學正從“精英教育”向“大眾教育”過渡，近年來留學的學子，正處于這種教育的轉型階段。就業期待與現實的落差，以及周圍人的不理解，都無形中給海歸增加了不少心理壓力。“雖然不少人已經認識到海歸正在向平民化發展，但還是會有意或無意地將其區別對待。”中國心理學會專家認為，除了這些外部因素，留學人員對回國就業的困難估計不足是給其造成心理壓力、導致其“難主動就業”的重要原因。

信息：找工作，首先要有獲取信息的渠道。然而，海歸們身處國外，信息渠道非常有限，80%的招聘信息來自父母、朋友，來自新聞、媒體、公共招聘會的信息僅占10%。一名留學澳大利亞的海歸告訴記者，“現在找工作不容易，難就難在沒有渠道。一般的好工作都輪不上，海歸的信息量與國內的大學生是無法相比的。”

經驗：在啟德教育國際教育研究院的調查數據中，將在海外具有1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷的留學歸國人員稱為“大海歸”，這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象；而“小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸，他們往往高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位后直接回國求職。他們雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定優勢，但是由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生相當。占據就業市場主體的是“小海歸”，因此他們也備受考驗。

把一把海歸求職難的命理脈

留學前——清晰職業規劃

越來越多的學生選擇出國“深造”，但是“深造”背后卻充滿了不確定，因此家長和學生都需要謹

慎面對，以避免就業難的問題。博鴻教育市場部負責人王雨說，海歸的就業問題，我們早早就開始關注和研究，我們發現不少家長送孩子出國是為了逃避國內的高考。孩子學習成績差，家長想不出其他辦法，以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了，在學校和專業選擇上較為模糊。加上一些不負責任中介的誘導，不少學生進了“野雞”大學。幾年之后，孩子花完父母百萬存款，拿到一張不入流學校的文憑甚至假文憑，回國后才發現很難找到工作。

王雨說，孩子在選擇專業時，要考慮自己的個性特點和興趣愛好，要對個人未來的職業規劃有一個初步的定位。孩子到了國外以后，第一學年非常重要，如果沒有很好的引導，很容易混進不愛學習的群體中，所以家長應該聯合留學中介機構，對孩子有一年的跟蹤服務期，對環境和課業成績進行監督。在國外掌握了真本領，回國后才是真真正正有含金量的人才。實際上企業不是排斥海歸，而是排斥只有文憑沒有真本領的海歸。

留學階段——保持國內人脈

留學期間要注重國內人脈的搭建，例如學生可以跟自己國內的高中同學、老師、親戚朋友保持良好的溝通，通過他們了解國內名企校招會信息。學生通過了解國內人脈提供的招聘信息，或者與國內同學溝通了解國內招聘常問的問題，對自己日后回國應聘，也有一定的幫助。

另外，留學時也要謹記抓住國內實習機會。學生可以提前求助于父母或者親戚朋友，或者是通過一些招聘網站、招聘會，尋求國內實習的機會，利用回國過寒暑假的時間參加實習，了解國內職場文化，學習國內企業的溝通模式。

對于中西方不同的上課時間，最讓留學生擔心的是錯過國內招聘季，沒法參加國內企業面試的問題。對此，職業規劃師郭丹銳建議：留學生最好在10至11月份留在國內參加招聘會。現在部分國內企業會到海外進行招聘，方便“海歸”參加筆試、面試。如果企業沒有海外招聘專場，那么在學生求職國內企業時，可以嘗試跟企業溝通，通過在假期回國面試、電話面試，或者到海外分公司面試等方式，增加自己的就業機會。此外，需要特別提醒一些學制較短如赴英國讀碩士的學生，如果沒有留在國外的打算，不妨考慮在歸國前就開始動手找工作，否則時間會很緊迫。

留學歸國——放低心理預期

2013年從美國哥倫比亞大學留學歸來的張同學，目前正在找工作。張同學的父母都是工薪階層，出國留學幾乎耗盡了父母一輩子的積蓄。留學期間，張同學學習刻苦認真，只希望畢業回國后能找一份好的工作，然而理想很豐滿，現實很骨感，留學歸來的張同學并未獲得期望中的高收入工作，“找來找去，都是月薪四五千的工作，比預期的低太多”。

與張同學不同的是，畢業于墨爾本大學的楊同學認為，出國留學是為了開闊視野和眼界，積累更多的經驗，學習更多的科學文化知識。楊同學2012年9月留學回國后，在北京一家外資企業做出納，從最不起眼的實習崗位做起，起薪也不過3000元，目前，楊同學已經做到了部門的財務主管，月薪過萬。

很多海歸在回國就業之初，執著于高薪名企，一味計算著何時才能收回留學成本，最終海歸成海待。其實海外學習經歷在薪金方面雖然不能立竿見影，但是依然蘊含著巨大的價值，能帶來更多的機會。收入固然重要，但不要執著于眼前利益，而要放眼于未來，“風物長宜放眼量”就是這個道理。

海歸在就業方面，一定要了解職場和企業情況，不能只關注短期收益，更應該注重該職位是否有長遠的發展潛力。此外，最重要的，是要提升自己適應和勝任工作的能力。留學生在國外求學時要認真、扎實地培養自己的能力和素養。從全球化的角度來看，越來越多的學生選擇留學是件好事，可以走出去放眼世界。但留學生要意識到留學要付出很多的努力，歸來的海歸更要對自己所學專業有清醒的認知。只要有真才實學，是金子總會發光的。 責編/劉忠波