企業為何不認海歸“光環”

寇斌

HR眼中的海歸求職短板

國內有兩檔求職類節目很受觀眾歡迎，一個是天津衛視的《非你莫屬》，另一個是中國教育電視臺的《職來職往》。這兩檔求職類節目對于每一個海歸來說，都堪稱一場考驗甚至是煎熬。細心的觀眾或許會發現，只要是海歸，尤其是“新鮮”海歸，現場找到工作的可能性比國內本科畢業生要低很多。那么問題來了，為什么這些有出國留學經歷的求職者，反而不受企業青睞呢？我們不妨以企業HR的視角看看這群站在面前手捧簡歷的求職者，看看他們究竟有何不同。

第一，現在海歸大都為自費留學，這意味著他們的家庭可能比較富裕，即使不是官二代或者富二代，家境應該也還不錯。HR普遍會認為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對公司的激勵機制不敏感。相比之下，聘用一個珍惜工作的人要更劃算一些。

第二，如果求職者是海歸，則意味著他的工作穩定性會差一些。當然，這是現在求職者普遍存在的問題。但從跳槽數據來看，海歸更加“活躍”。員工頻繁跳槽會給企業帶來大量的顯性和隱性的成本損失。面對頻繁跳槽的員工，企業是吃不消的。

第三，因為求職者是海歸，意味著管理起來會比較“麻煩”，在國外就讀本科的學生尤其如此。中國的商業環境較為復雜，沒有絕對的黑與白，而接受過西方教育的人更“憤青”一些，很難犧牲自己的道德底線來迎合國內的商業環境，更無法像國內畢業生那樣在本土企業的管理氛圍中生活得自由自在。

HR的這些“偏見”并不是一開始就有的，是多年經驗和教訓重復和強化的結果，時間久了，就形成一種慣性思維很難打破。當然，以上這些因素

都基于一個考慮，即海歸和國內求職者能力相當。如果海歸能為企業創造更大的價值，他們的擇業優勢還是十分明顯的，但實際情況是不是這樣呢？

首先，看看英文水平。相信很多HR都面試過海歸，但這些人外語口語水平并沒有和海歸的身份相匹配，外語書面寫作水平也普遍偏低。這是因為，現在出國留學生出了國卻長期在華人的圈子里生活，結果造成歸國時的英文水平甚至不如剛出國的時候。

其次，看看專業水平。有過多年工作經驗的人都知道，其實本科或者碩士所學的專業不太重要（某些專業性較強的領域除外）。無論是海歸，還是國內應屆畢業生，在工作實踐中都要重新學習。

經過幾番比較，HR似乎很難找到優先錄用海歸的理由，但這并不是給HR架上一副有色眼鏡，有些海歸在國內依然能夠受到企業的追捧。

哪些海歸企業愛

從澳大利亞學習工程管理歸國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的“三不”原則：非國企不去；年薪低于10萬不去；工作地非一線城市不去。可經過幾次面試之后，漸漸發覺自己并不那么吃香，4個多月參加了23次面試，依舊沒有結果。

最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招聘，經過幾輪考核只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是海歸。由于有了以前的經驗，他的待遇要求并不太高，可最后用人單位還是挑中了一個國內高校畢業的本科生，說是優先考慮工作經驗。最終，有學歷無經驗的他只能再一次落選。他真的很迷茫：現在企業到底想用什么樣的人才？自己的海歸身份難道真的不再吃香了嗎？

專業強的海歸最稀缺

根據中國留學服務中心調查，既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸最稀缺。他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對稀缺。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識架構，并擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創自己的事業，或是在學科領域有所建樹。這類海歸不僅是國家戰略層面急需的人才，更是國內外企業競相爭奪的對象。

此外，一些職場人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人在就業市場上極具競爭力，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象。

美國海歸受歡迎

海歸本身只是帶著一個看得見摸不著的“小光環”，很多企業更看重實際能力，有沒有能勝任工作的能力才更重要。從獵頭的眼光來看，似乎比較喜歡獵取具有一定“身價”的海歸：如有國外正規院校的文憑，又有國外知名企業工作的經歷，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通——獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度。

北京賽思獵頭公司黃總經理認為，從企業的需求完全可以看出哪些國家回來的海歸最受歡迎。數據顯示，美國海歸比較受歡迎，其最高年薪能達到250萬元；法國回來月薪三四萬元的工作比較好找；德國回來的工作更好找，因為現在從德國回國的人比較少；北歐回來的求職也不成問題；其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什么正規或知名院校，那就業就有難度。

但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準，從IT企業的需求來看，從歐美回來的海歸比較受企業歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的海歸們在IT行業就比較受歡迎。根據智聯招聘最新的調查數據，有七成以上的IT企業，一半以上的職位都優先考慮海歸。通信、金融、農牧業、汽車及

相關專業等，海歸人才優勢明顯。

海歸就業的常見問題

問題一，海歸就業優勢何在

海歸也是普通求職者，有優勢也會有劣勢。今年將畢業于英國愛丁堡大學金融專業的小王打算在畢業后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習經歷不同。海歸有海外學習背景，“土鱉”熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。

智聯招聘人力資源專家認為，不管求職者是不是海歸，企業都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化多樣性的包容度以及社交圈子，可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。盡管海歸在語言溝通、思維習慣等方面略有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合，才能解決工作中遇到的實際問題。

安利中國人力資源負責人認為，和本土人才一樣，海歸缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。安利中國每年校招中約有5%來自于海外留學生。在這位負責人看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

問題二，留學經歷會為求職加分嗎

海歸們回國找工作往往不是一帆風順。名校頭銜再響，也會面臨畢業和求職的雙重考驗。在英國曼徹斯特大學讀設計專業的小范表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業回國找工作并不順利的小范說，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。”

HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。此外，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分，主要看其是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面尤為明顯。從實際工作表現看，在入職的前半年很難看出海歸與國內求職者的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。

問題三，海歸晉升有多快

“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢。”目前在澳大利亞讀心理學專業的小艾表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%；且多數為執行層（占41.6%）或中層管理者 （37.6%），決策層占15%；大多數海歸（40%）期望月薪在1萬元以上。

工作經驗欠缺但有潛力的海歸，一般要從初級工作做起，例如擔任高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海歸職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。 責編/張曉莉