論企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向作用

王曉紅

企業(yè)是經(jīng)濟組織，主要任務(wù)是從事經(jīng)濟活動，涉及方方面面。企業(yè)要發(fā)展，凝心聚力，離不開思想政治工作。可以說企業(yè)的思想政治工作貫穿于企業(yè)經(jīng)濟的全過程，通過思想政治工作的導(dǎo)向作用來激勵職工堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，實現(xiàn)發(fā)展生產(chǎn)力這一根本任務(wù)。這里所談的思想政治工作的導(dǎo)向作用，是指對企業(yè)職工進行黨的基本路線和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、治企方針目標、生產(chǎn)任務(wù)和企業(yè)文化等方面堅持正確的政治方向。思想政治工作的導(dǎo)向包括理論導(dǎo)向、價值導(dǎo)向、主體導(dǎo)向、良性導(dǎo)向。下面一一論述。

理論導(dǎo)向。新的歷史時期，如何按照人們的思想變化規(guī)律，運用各種科學(xué)知識，有針對性的引導(dǎo)、團結(jié)和激勵廣大職工為實現(xiàn)黨和國家的根本任務(wù)而奮斗，是企業(yè)思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在當(dāng)今社會經(jīng)濟新常態(tài)下，如何科學(xué)地開展思想政治工作，解決職工思想中的新問題，是值得高度重視的。特別是當(dāng)前，全球經(jīng)濟一體化進程不斷推進，企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展不平衡，行業(yè)間職工收入差距較大，人們的思想比較活躍，企業(yè)思想政治工作更要為穩(wěn)定政治、穩(wěn)定經(jīng)濟、穩(wěn)定人心服務(wù)。要動員和鼓勵職工的參與意識，把職工的命運和企業(yè)的盛衰聯(lián)系在一起。企業(yè)的思想政治工作的正確理論導(dǎo)向，是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的最佳適應(yīng)點，它體現(xiàn)在三個方面：一方面，從生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，生產(chǎn)關(guān)系又作用于生產(chǎn)力來看，企業(yè)思想政治工作是合力點；另一方面，從生產(chǎn)力中，勞動者、生產(chǎn)資料、勞動工具“三要素”來看，企業(yè)思想政治工作是進一步調(diào)動勞動者積極性的思想啟動器；第三方面，從生產(chǎn)關(guān)系來看，企業(yè)思想政治工作是正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益的調(diào)節(jié)閥。由此可見，企業(yè)的思想政治工作是促進生產(chǎn)力向前發(fā)展的有效方法，是生產(chǎn)關(guān)系變革的“靈丹妙藥”。

價值導(dǎo)向。這里所說的價值導(dǎo)向就是尊重人的價值。人們從事各種勞動，只有在他的才能得到發(fā)揮，他的潛力得到開掘，他的個人價值得到實現(xiàn)和承認時他才感到這種勞動是快樂和滿足的，這是人的內(nèi)蘊的思想傾向。如果他的勞動不能得到發(fā)揮，自己的才能和特長，就會覺得壓抑，積極性的發(fā)揮就無從談起，以致造成巨大的痛苦，這是物質(zhì)需要不能替代的精神需求。有些思想政治工作者，只重物質(zhì)而不重意識，“服從”第一，沒有任何借口，缺乏尊重作為個體的“人”，這種結(jié)果造成人們的創(chuàng)業(yè)沖動的微弱和個人發(fā)揮的萎縮以及社會責(zé)任感的喪失，所以，對職工的各種教育，應(yīng)該采取平等討論、耐心說理、互教互學(xué)等民主的方法方式，應(yīng)該容許職工有思考、分辨的時間和余地，既要尊重職工說“是”的權(quán)利，又要重視職工說“不”的理由，要尊重他們，幫助他們在社會這個大舞臺上找到適合發(fā)展自我、實現(xiàn)自我、尊重自我的位置。

主體導(dǎo)向。任何企業(yè)經(jīng)濟效益的形成都要通過物化勞動和腦力的結(jié)合，單純的物與物的結(jié)合是不能形成任何生產(chǎn)力的，即便是擁有先進的設(shè)備和工具，如果沒有人與物的結(jié)合，也不能產(chǎn)生任何經(jīng)濟效益。只有使職工真正成為企業(yè)的主體，才能發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能最大限度地發(fā)展生產(chǎn)力。但是，現(xiàn)在大部分的企業(yè)，為了發(fā)揚民主，也進行和實施“民主管理”，規(guī)定了職代會的民主管理權(quán)利，對有關(guān)職工切身利益的一切問題有較大的決定權(quán)，但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，職代會則有“審議”權(quán)，而不能有“審定”權(quán)，實質(zhì)上是把職工仍然放在了客體而不是主體的地位，嚴重影響了職工的積極性和創(chuàng)造性。所以，思想政治工作主體導(dǎo)向主張經(jīng)營制度民主化，就是企業(yè)中最大的生產(chǎn)經(jīng)營問題通過職工的決策，然后由領(lǐng)導(dǎo)班子集中指導(dǎo)，組織實施。經(jīng)過職工群眾通過和決定的決策事項，就會把企業(yè)董事長的倡議轉(zhuǎn)化為全體職工共同意志。全體職工自己作出的決定，也就會去堅決貫徹實現(xiàn)。先有“群策”，然后有“群力”，所以，管理民主化不但會調(diào)動職工的積極性，還會為領(lǐng)導(dǎo)者搞好生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造條件。

良性導(dǎo)向。所謂良性導(dǎo)向包括兩個方面的內(nèi)容：一是“優(yōu)勢凝聚”，二是“劣勢分流”。“優(yōu)勢凝聚”是指通過思想政治工作，將一切有利于社會和諧發(fā)展的優(yōu)勢，緊緊凝聚在服從于黨和國家的方針、政策這一主導(dǎo)線上。“劣勢分流”是指通過思想政治工作將一切不利于社會穩(wěn)定的問題、因素，分解消化。優(yōu)勢的有效凝聚在一定程度上能夠抑制劣勢的擴張；劣勢的有效分流在一定程度上又可以加速優(yōu)勢的凝聚。這就是思想政治工作的“良性導(dǎo)向”，反之，則是“惡性導(dǎo)向”。在建設(shè)現(xiàn)代和諧社會的新形勢下，“優(yōu)勢凝聚”的效果在一定程度上取決于企業(yè)文化的培養(yǎng)。一個企業(yè)沒有自己的企業(yè)文化是不行的。現(xiàn)在，國內(nèi)外的一些企業(yè)都提倡和發(fā)展自己的企業(yè)文化，這對辦好一個企業(yè)是至關(guān)重要的。它可以增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。這些都是當(dāng)前思想政治工作的重點。“劣勢分流”的效果在一定程度上取決于思想政治工作的民主管理水平。民主管理是增強職工免疫力的最有效的方法，因為，政治上尊重了職工的民主權(quán)利，這就是無形中激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感，當(dāng)每個職工都以企業(yè)的主人的意識和姿態(tài)進入工作崗位時，一切不利于工作的消極因素會隨之消失。

那么，如何發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用呢？筆者認為應(yīng)注意以下幾個方面：

首先要突出思想性。就是要求職工教育的內(nèi)容必須科學(xué)合理，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的“四有職工”隊伍。只有調(diào)動職工從事建設(shè)和生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。這就需要思想政治工作者要緊跟形勢，刻苦學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大職工自覺地明辨是非。這里面有一個關(guān)鍵，就是思想政治工作者必須努力提高辨別能力，以黨和國家的路線、方針、政策為依據(jù)，正確回答和解決職工提出的問題。

其次教育要有針對性。就是要貫徹理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)的方針，針對職工的特點和實踐中發(fā)生的帶傾向性的問題，有的放矢地進行教育。在聯(lián)系實際進行教育時，要做到敢聯(lián)、會聯(lián)。因為職工的思想問題往往與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作中某些失誤有關(guān)，所以，思想政治工作干部要做到以理服人，讓職工感到理論教育不是“假大空”。

第三要講求藝術(shù)性。思想政治工作主要以教育人、啟發(fā)人為主，所以，教育的內(nèi)容和形式要實在、生動、豐富、新穎、感人。所謂實在，就是把教育的內(nèi)容寓于職工樂于接受某種形式之中，而不是流于表面。所謂生動，就是要避免概念化，而是多用事實說話，特別是用典型來說話。所謂豐富，就是要講求多樣性而避免單調(diào)性，解決同一思想問題，就是應(yīng)當(dāng)尋求不同的途徑。所謂新穎，就是在教育的形式和主意上都博采眾長，標新立異；所謂感人，就是要了解職工的心理活動，掌握職工情緒變化規(guī)律，適時地激起職工感情上的波瀾，使他們在動情之中有所思，在思考之中受到教育。