試論企業政工工作與企業管理的共同發展

安程遐

摘 要：在如今的經濟大潮中，全球經濟逐漸朝著一體化的方向發展，作為企業，如何來更好地適應這一經濟環境，將自身的發展提到更高的層次上，成為了當代企業所追尋的目標。換而言之，即為市場對于當代的企業管理提出了新的、更高的要求。在不斷的思索與實踐中，我們總結得出：只有將企業政工工作與企業管理相結合，才能將員工的思想與企業的精神相融合，同時結合以科學的管理方法，實現企業的快速發展。本文主要就企業政工工作的重要性、當前企業政工工作管理的現狀、企業政工工作與企業管理之間的聯系、如何來實現企業政工工作與企業管理共同發展這幾方面來進行相關的論述。

關鍵詞：企業政工工作；企業管理；共同發展

無論我們處在什么樣的經濟大潮下，一個企業要發展，首先應遵循以人為本的理念。作為一個獨立的個體，每個人的思維方式，對于事物的認知能力、評判能力都是不盡相同的。因此，當改革的腳步不斷向前邁進的同時，一些不同的思想、價值理念、經濟意識都在不停地沖擊著人們固有的思想。在不同思想的撞擊下，人們對于利益的渴望越來越高，思維也勢必發生了轉變。此時，企業的政工工作恰好可以端正員工思想，幫助員工樹立正確的價值觀，以更好地為企業所服務，為企業的發展貢獻出更大的力量。同時，將其與企業管理相結合，勢必將在如今這一更為多元化、更為多樣化的現代化經濟體系中，尋求出一條更好、更廣、更高層次的企業發展之路。

1 企業政工工作的重要性

企業政工工作，顧名思義即思想工作，具體來說，其是以企業為核心所開展的一項思想工作。之所以說其重要，主要是因為只有當人們的思想與企業的精神達成一致時，才能為企業的發展貢獻出最大的力量，才能達到企業快速發展的最終目的。尤其是在面對現今這一快速發展的經濟社會，企業要跟上時代發展的腳步，就必須先端正自身的思想觀念，上到管理者、下到基礎的員工都應將自身的思想融入于企業的發展理念中。秉持原有良好的思想品質，排斥外界對于思想上的干擾，齊心合力來發展企業。在這一過程中，企業的政工工作對于員工的思想起到了引導與管理的作用。因此我們說，企業的政工工作的存在對于企業而言是非常重要的。

2 當前企業政工工作管理的現狀

2.1 企業員工素質偏低

目前，我國的企業仍處在勞動密集型結構中，這類企業規模較大、人員數量較多，所從事的工作技術含量較低，員工整體的素質不高。因此，該類人群，無論是在思想覺悟上、意識狀態等方面，都無法對企業政工工作做出正確的認識。反映于工作中便是：思想無法統一，工作沒有協調性，這無形當中加大了企業的管理難度。

2.2 人們對于政工工作普遍不重視

目前，在我國的企業中存在著這樣一種情況，即無論是基層員工還是管理人員，其對于政治思想工作，于思想上便沒有重視起來，其認為業務是最重要的，思想政治工作只是作為輔助工作。這是因為他們沒有意識到，只有將人們的思想進行端正，才能更好地調動起員工的工作積極性，進而促進企業的有序發展。由此我們可以看出，企業的政工工作，對于企業的發展起到的是一種積極的作用，我們應對其進行高度重視。

2.3 企業政工工作管理落后、結構松散、執行力差

時代在發展，員工的思想也在隨之改變。然而，企業政工工作的管理方法、狀態依然停留在原有的水平上，沒有實質的改變、發展。我們在大力發展企業的同時，卻忽略了對于政工工作的革新，致使政工工作的方法、狀態無法滿足當代更為先進的、科學化的企業管理。

很多企業的政工工作只是一種形式，更不用說會有嚴格的政工工作管理體系、合理化的結構。體現在執行力方面則為：討論的好，但是落實卻很困難，即執行、貫徹的能力較差，停留在管理的形式上。

2.4 企業政工制度的不完善

企業的政工工作作用于每一個環節中，非常重要。然而，于企業的內部，對于其的關注、重視度不夠。與企業管理制度相比，企業沒有相應的政工工作保障制度，致使政工工作執行起來非常困難。建立相應的政工工作保障制度，在激勵政工工作人員積極性的同時，也將起到促進政工工作快速發展的作用。

2.5 企業政工工作人員不夠穩定

我們在改進、加強企業管理的同時，為了節約成本，對于企業的政工崗位進行了重組與縮編。這一政策的實施，大大地降低了政工人員的工作積極性，于一定程度上加大了政工人員的流動性。一些新近人員，對于企業需要一個熟悉的過程，其政工工作效果也勢必要弱一些。

3 企業政工工作與企業管理之間的關系

在當代的企業管理中，企業的政工工作應是管理中較為重要的一部分。我們大致可將企業管理分為兩部分：一是規章制度上的管理，二是政治思想上的管理。

規章制度上的管理是企業管理中的強制性手段，而思想政治上的管理則是于思想上的一種企業管理方法。這一管理的方式更為人性化，于思想、情感上來打動、改變企業員工，幫助其自覺地遵守企業規章，提高其工作的積極性，為企業的發展做出更多的貢獻。將這兩種企業管理方式相結合，勢必將企業管理的更好，促使其發展的更為出色。

4 如何來實現企業政工工作與企業管理的共同發展

4.1 提高企業整體人員的政工工作素養

要想實現企業政工工作與企業管理共同發展的目標，首先我們應該提高企業整體員工的政工工作素養，具體表現在：對企業的第一管理人、基層的員工進行工作素養的提升，同時加大、提高其政治思想覺悟，不僅要抓業務、抓生產，同時也不可忽視整體思想的引導與管理。在調動起大家積極性的同時，高效地完成生產任務與相關業務，從而充分地將企業的政工工作與企業管理科學地結合起來，實現共同發展的目標。

4.2 完善并健全政工工作制度

制度的形成是管理的一種有序化體現，因此，現實中我們應完善、健全政工工作制度，這一措施將會使政工工作與企業管理朝著共同的方向不斷發展。

5 結語

通過理論分析與實踐驗證后，只有企業政工工作與企業管理共同發展，才能最大化地提升企業發展的速度。因此，政工工作在企業的發展中占據著不容小覷的地位，發揮著至關重要的作用。

參考文獻

[1]丁山.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].企業改革與管理，2014（16）：59.

[2]甘貴生.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].經營管理者，2011（13）：116.

[3]嚴莉.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].時代金融，2015（02）：138-139.