董秘的辛酸你不懂

何方竹

今年，股市賺足了國人眼球，伴隨而來的是董秘這一行當也越來越為普通老百姓認識。前不久，一篇描述“今年以來董秘離職數量超往年全部”的文章在微信朋友圈廣為傳播，似乎董秘面對股市的大跌也是不堪重負。果真如此嗎？為此記者采訪了部分上市公司的董秘以及相關業內人士，展現他們眼中的董秘職場辛酸。

股市越漲，董秘越離職

Wind咨訊數據顯示，截至9月7日，今年以來，A股市場總共有400位董秘離職（含證券事務代表的離職數據）;而這個數字在2014年全年是350位，在2013年是277位。而之前傳聞的800多位董秘離職包含了上市公司和非上市公司，從上市公司來看，離職董秘數字確實在上升。但如果考慮到A股上市公司數量的增加，截至9月7日，全部A股上市公司有2780家。而在2014年末，A股上市公司2564家;2013年是2534家。應該說，上市公司董秘跳槽數量有所上升，但幅度并非很大。

探求董秘離職的原因，我們可以看看董秘離職的時間。Wind咨訊數據顯示，2015年董秘離職最為集中的在4月和8月，4月份有76人離職，8月份有67人離職，分別形成了年內離職的兩次高峰。

根據公開資料，在第一次離職高峰的4月份，A股上證指數在4500點左右，深圳成指接近15000點。在大家都期待著手中股票不斷刷新股價高點之時，市場還不斷出現利好政策，4月13日A股“一人一戶”制解禁， 4月20日央行降準，整個市場欣欣向榮。

可以看出，帶來最大一波董秘離職潮的并非股價下跌，恰好是股市向榮。來自金融獵頭普仕英才的高級顧問高文浩告訴《中國經濟周刊》記者，股票跌的時候董秘不一定會動，但是股票大漲，就有董秘考慮把股票變現。

一位不愿具名的上市公司董秘告訴《中國經濟周刊》記者，董秘離職說到底還是看風險與收益是否匹配的問題。董秘總體來說還是一個比較辛苦的職業：風險較大，體力付出較大，而且經常出差，個人生活是比較受影響的。在市場行情很好的時候，有的董秘可能覺得股票變現之后后半生經濟無憂，便會選擇適時收手。也有的董秘看好后市，跳出上市公司之后在資本市場上搏一把，現金收益也會相當可觀。

然而七八月份，也出現了一波董秘離職的高峰。前述不愿具名的上市公司董秘告訴記者，在七八月份出現的董秘離職高峰則是因為風險的上升。因為那段時間股價波動劇烈，上市公司對于股價穩定有很高的訴求，董秘承擔著維護投資者關系、保證公司符合證監會各項要求的責任，不少董秘還承擔著公司資本運作的工作，這段時間風險太大。

例如7月份，焦作萬方（000612.SZ）公告董秘賈東焰因為擅自停牌被解職。而上述不愿具名的上市公司董秘告訴《中國經濟周刊》記者，賈東焰是在這行做了很多年的老董秘，他是學法律出身的，怎么會犯這種低級錯誤？ “要是主動離職，或者其他什么原因，或許還能在這行繼續干下去，出了這樣的事情，在這行算是干不下去了。所以不少董秘在這段時間離職，看明白就走了唄。”上述董秘說。

還有一部分發生在七八月份的董秘離職是因為大股東的變化。獵頭公司神州伯樂的創始人肖美珍對《中國經濟周刊》記者分析道，有的公司這段時間股價下跌嚴重，大股東可能換人，新來的大股東一般都會用自己的人當董秘。她近期的兩位客戶就是這種情況。

離職之后或繼續去預備上市公司，拿股權做董秘

據記者了解，董秘離職多數情況也還是在這行繼續做下去。金融獵頭普仕英才的高級顧問高文浩告訴記者，董秘這個職業有不同的側重，有的主要就是做信息披露，維護投資者關系;有的主要做資本運作，可能是把公司帶上市、定向增發等等;還有的是兩者兼做一點。做資本運作的董秘跳槽最容易，他們往往離職之后會去新三板公司或者其他一些pre-IPO（預備上市）的企業，繼續做董秘，拿股權等待公司上市;之后再跳到另一家企業繼續做上市準備工作。

高文浩說，一般而言董秘跳槽薪資上升幅度不會很大，差不多10%到30%，還是根據所在公司的具體情況而言，有的公司挖人可能告訴董秘現在稅前50萬，跳過去稅后50萬。薪資的上漲還是主要靠股權的變現。

神州伯樂的創始人肖美珍則認為，董秘跳槽不少還是在同行業中選擇。特別是主要做資本運作的董秘需要具備很高的素質和能力，包括融資的能力、與監管層的關系和很強的財務知識與行業知識。“行業知識也很重要，所以有些董秘跳槽還是在行業內不同的公司里面選擇。”肖美珍說。

而具備較強的融資能力并不是一件容易的事情。肖美珍告訴記者，公司所處的行業對于董秘來說是不能改變的，如果過了投資的窗口期，有的行業投資機構就不愿意進入了，董秘人脈再強可能也很難獲得融資。

除此之外，升職也是董秘離職的一個原因。前述不愿具名的上市公司董秘告訴記者，特別是在國資系統的上市公司中，董秘往往在公司服務時間較久，如果工作很努力、做事很嚴謹，升職的機會也是比較多的。

董秘眼中的辛酸：要盡可能幫老板融資

此前有媒體把董秘的工作描述成出差加班壓力大，據記者了解，如果僅僅這些是董秘的辛苦之處，恐怕太小兒科了。

前述不愿具名的上市公司董秘向記者透露，董秘有很多為難之處，最難的地方就是在滿足大股東融資的要求、適應企業發展的現實需要和監管層的規定之間尋找平衡點。他告訴記者，中國目前的資本市場運作機制還處于比較初級的階段，很多事情看人為。具體來說，一個公司是否能在資本市場上大展拳腳，請了什么樣的團隊至關重要。俗話說，就是看怎么包裝。在運作和包裝的過程中，董秘能力的大小或者說能量的大小直接影響到最后的結果。

“董秘夾在兩個要求中間，一方面是監管機構的底線，一方面是老板的貪婪，無窮無盡的欲望，呵呵。” 前述不愿具名的上市公司董秘笑著對記者說，很多時候老板對于董秘的訴求，主要就是抓住資本市場每一次融資的機會，盡可能地為公司融資。

而高文浩在采訪中也表示了相似的觀點，他用“斡旋”一詞形容大多數時候董秘需要面對的問題，在董事會、監管機構、中介機構還有其他的投資者，每一方都有自己的訴求。“這時候，董秘應該怎么斡旋，壓力是挺大的。”高文浩說。