領導干部如何化解團隊負能量

宗圣孫

負能量在物理學上是指低于真空零點能的能量。在管理學中，負能量是指會對團隊產生副作用或破壞性作用的相關因素。每一個團隊中既有正能量，也有負能量，而且“不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風”：有的團隊凝聚力強、競爭力強、工作效率高，說明其擁有的正能量較多；有的團隊人心浮動、軟弱渙散、戰斗力不強，說明其所含負能量較高。

目前，受工作壓力、工資待遇、晉升空間、人際交往等多方面因素影響，黨政機關單位中也存在著不同程度的負能量。負能量具有可傳染性和可擴散性，如果不能及時發現并消除，輕則會使團隊成員心情不舒暢，同事之間關系不和諧，工作積極性不高，工作進展緩慢，整體協調性差；重則會導致團隊戰略決策無法形成或者不能順利實施，團隊成員人心渙散、離心離德，最終導致單位出現重大問題。領導干部要高度重視負能量可能帶來的危害，正視而不回避，積極主動進行引導和化解，將負能量消彌和轉化為正能量。

一、加強教育、正本清源

要加強對單位干部職工的教育管理，加強理想信念教育，補足精神之“鈣”，讓每一個黨員干部都弄清楚“我是誰、為了誰”的問題，認清自己的公務員身份，弄清楚黨政機關服務工作的目的和意義，認清自己的黨員身份，厘清自己與普通群眾的異同，讓他們“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，從而嚴格要求自己，盡心盡力為民服務。

二、嚴以律己、以身作則