從五類人群看社會流動中的“二代”現象

顧輝

經過30多年的改革開放，中國社會的階層結構已經發生了根本性的變化。近年來，網絡等媒體頻繁出現的“富二代”“官二代”“貧二代”“農二代”等熱詞，也反映出我國社會階層代際傳承性問題及社會階層固化問題受到了普遍關注。這里分類進行分析。

“官二代”：出身背景等先賦性因素的作用減弱但并未消失

中國社會科學院“當代中國社會階層結構變遷”課題組研究認為，國家和社會管理者階層表現出一定的代際繼承性。父親職業為干部、企業管理人員和企業主的人，最可能成為國家和社會管理者，這些人中100個大約有7個成為國家和社會管理者（6.6%），專業技術人員和辦事人員家庭出身的人也具有一定的優勢，這個比例分別為3.1%和2.7%。分析發現，精英階層的子女成為精英的發生比是非精英的子女成為精英的1.925倍。這說明精英階層的確是再生產的。課題組對南方兩地省委黨校學習班干部的研究發現，對于干部的社會網絡資源積累而言，出身背景等先賦性因素的作用減弱但并未消失，人力資本等獲致性因素的影響日漸顯現，政治資本作為體制性因素依然發揮著巨大的影響力。

這些研究基本上認同：無論改革開放前后干部階層都存在較高的繼承性。改革開放以來尤其是20世紀90年代之后，干部階層的繼承性有所增強。也即是說，干部階層中“官二代”的現象一定程度地存在，但是改革前后“官二代”的繼承機制有所變化，改革之后盡管干部選拔以績效為原則，但是通過政治身份、教育文憑、社會關系網絡等中介途徑，干部階層繼續發揮著社會階層地位獲得的優勢。……