員工電腦被盜起訴單位

員工電腦被盜起訴單位

廚師龔某稱被盜電腦內存有過世親人照片和視頻，向單位索賠精神損害撫慰金5000元。近日，北京市順義區法院受理了此案。2014年8月30日，龔某在公司的行李箱被撬，內裝筆記本電腦被盜，龔某稱筆記本電腦中有他已過世的母親和祖父母的照片和視頻，且自己并無備份。于是他訴至法院，要求餐飲公司賠償電腦損失2900元及精神損害撫慰金5000元。目前，此案正在進一步審理中。

制假老板也學MBA

1月7日，廣州警方召開新聞發布會通報，天河警方近日偵破特大跨境跨區域制售假冒電子元件案，打掉制假售假窩點17處，抓獲犯罪嫌疑人70人，涉案金額2億余元。經調查，犯罪嫌疑人陳某，從2009年開始“創業”，先后成立菱燁公司、龍彥公司和歐業公司，大肆制造假冒知名品牌的可編程控制器、電感式傳感器等產品，涉及多個國家的多個知名品牌。為了進一步提升管理能力，陳某還自費去中山大學學習了MBA課程。

交警借事故私了生財

1月6日下午，深圳市龍華新區交警中隊協警湯四友因涉嫌受賄及濫用職權出庭受審。2013年9月19日凌晨3時左右，龍華新區和平路與東環一路交會處發生一起兩車碰撞的交通事故。接警后，聶雪來帶協管員湯四友、蔡木嚴趕到現場。聶雪來違規默許事故雙方進行大額賠償協商，并對事故當事人溫先生采集血樣后不按規定送檢，沒有對其交通違法行為進行查處。事后，聶雪來、湯四友收受溫先生好處費人民幣2.8萬元。

為引起領導重視投毒

1月7日，北京市通州區法院審理了一起投毒案。犯罪嫌疑人孟慶宇事發前任北京二商大紅門肉類食品有限公司后勤部班長，主管后勤工作。為發泄心中不滿，利用工作中管理敵敵畏等物品的便利條件，將敵敵畏投放到單位宿舍飲水機里。庭審中，孟慶宇稱，他們部門人少活多，工資又低，就是付出太多，回報太少，領導不重視。

刷卡搶劫完成指標

今年30歲的柳陽（化名）大學畢業后仍和女友租住在該校校園內，售賣二手電腦、上門進行電腦維護。2014年11月17日，有人敲門稱想請他去幫忙裝電腦。但下樓后，兩名男子將柳陽塞進一輛黑色轎車內。毆打柳陽后，一名男子從車上拿出一個移動POS機，將柳陽所有銀行卡內的5900元錢全部刷走，并強迫他借錢以完成兩萬元的“指標”。

如何追討欠款

河北小張：我的朋友唐某借我5500元買車跑運輸，不久前他因交通事故身亡，我得知消息后拿借條找他妻子楊某要求還款，楊某以不知情為由推脫，請問如果我向法院起訴，楊某是否應當還款？

最高院《婚姻法》解釋二第二十六條規定，夫或妻一方死亡的，生存一方應當對婚姻關系存續期間的共同債務承擔連帶清償責任。夫妻共同債務，是在婚姻關系存續期間，夫妻雙方生活所負的債務，它是指夫妻雙方或一方為共同生活、生產、撫養、贍養等而負的債務。只要你能證實該筆借款系楊某夫妻關系存續期間的共同債務，楊某就必須承擔清償責任。即使這筆錢不屬于共同債務，如果唐某有財產已被楊某繼承，那么你仍可以向楊某追討。但根據《繼承法》第三十三條規定：繼承遺產應當清償被繼承人依法應當交納的稅款和債務，交納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。

租期內漲租金怎么辦

山東鄭小姐：因為孩子上學，我在孩子學校附近租了一套兩居室就近照顧，合同約定租金每月300元，租期3年。今年因為房源緊張，很多房東都想提高租金。前些日子，我們家房東也找上門來說要提高房租，每月500，不然就卷鋪蓋走人。孩子下半年就高三了，我說什么也不會搬走，但房東在租期內提高租金的做法合法嗎？

根據《合同法》第四十四條規定：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。就本案的情況看，你們的合同是有效的。房屋租賃合同一經簽訂就產生法律效力。合同有效期內，任何一方不能單獨改變租金，除非雙方協商同意，房主不得以此為由解除合同。根據《合同法》第一百零七條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果房東違約并強制你們搬走，你們可以找居委會協調甚至訴至法院保護你們的權利。

什么情況可以簽訂無固定期限合同

我從1996年9月起一直在一服裝公司工作。2013年1月雙方簽訂勞動合同，期限為自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，服裝公司以雙方勞動合同到期為由終止合同。2014年3月，我向縣勞動仲裁委員會提出申訴，要求服裝公司與我簽訂無固定期限勞動合同，勞動仲裁委員會裁決支持了我的請求，可服裝公司一直不與我簽訂無固定期限勞動合同。請問我能要求服裝公司與我簽訂無固定期限勞動合同嗎？

你可以要求服裝公司與你簽訂無固定期限勞動合同。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；……”根據這一規定，你完全可以要求服裝公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如服裝公司仍不與你簽訂無固定期限勞動合同，你可向當地法院提起訴訟，切實維護你的合法權益。如果公司以你簽訂的勞動合同是一年為由解雇你，這么做仍然是不合法的，因為你此前已經與該公司有長期的勞動關系存在。