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如何去發(fā)現(xiàn)身邊的職場導師

2015-09-10 07:22:44文熙
投資與理財 2015年14期

文熙

職場導師并不是每個公司人在職場上的標配。的確,如果能碰到一個好的導師,會少走很多“彎路”。但“職場導師”可遇不可求。能遇上是一種幸運,如果遇不到怎么辦?其實也可以自己去尋找發(fā)現(xiàn)。

剛畢業(yè)時,孫楠還只是一個穿梭于各個辦公區(qū)間的丫頭片子,給同事跑跑腿、幫幫忙、送送圖紙。

認識她時,她已經畢業(yè)1年,不過還未出師。她告訴記者,很慶幸自己在職場有個好老師。因為從事的是工科性質的結構專業(yè),在學校只學了理論知識,所以在無人帶領的情況下,根本無所適從。目前,她在師傅的指點下,也可以設計完成CAD圖紙。

兩年后,她就可以正式出師,有資格參加單位項目的招標會,獨自承擔某條線某個站點的結構設計。

而孫楠口中的好老師,則是她技術上的師傅,也是她的職場導師。在她們公司,培訓新人的傳統(tǒng)一直沿用的是“師帶徒”,每年的畢業(yè)季,她們公司都會按指標招收一些應屆畢業(yè)生,不過,由于新人未從事任何相關的設計工作,公司就會給新人指配一位老師,教一些入門知識及技術上的技巧。

師帶徒遇兩難

師帶徒,也叫師徒制、學徒制,是一種在實際生產過程中以口傳手授為主要形式的技能傳授方式,它是一種歷史悠久的職業(yè)教育的模式。在記者記憶中,小時候就常聽人說要學裁縫,其實質就是“以老帶新”。而在技術型崗位中,師徒制也是最為常見的培訓方式。

隨著時代的發(fā)展,現(xiàn)代職場中的師傅不僅僅是傳統(tǒng)意義上的技術傳授型,而且也是職場上的導師,幫助所帶新人規(guī)劃好職業(yè)生涯。

對于剛入職場的畢業(yè)生來說,有個師傅帶絕對事半功倍,但現(xiàn)實中的“師帶徒”往往遭遇兩難。作為師傅,既怕教會徒弟餓死師傅從而留一手,也怕徒弟變成自己上司而尷尬。很多“老人”都有帶“新人”的經歷,但問及愿不愿意帶時,多數(shù)人都表示不愿意?!耙驗槭穷I導指派的,沒辦法才帶的?!?/p>

而作為新人,尤其是“90后”,心氣高,個性強,不愿意屈尊去對師傅唯命是從,從而讓師傅覺得新人難帶。

尋找職場導師

在你的身邊,有沒有這樣一個人,他(她)耐心地指點著你該去的方向、該走的道路?有沒有這樣一個人,有時候,你甚至覺得他(她)比你更了解你自己,更知道什么樣的崗位適合你?有沒有這樣一個人,雖然你們之間沒有直接的接觸,或者連話也沒說過幾句,但他(她)的存在、他(她)的一言一行一直默默影響著你?職場上,我們將“這樣一個人”統(tǒng)稱為“職場導師”。

然而,職場導師并不是每個公司人在職場上的標配。的確,如果能碰到一個好的導師,會少走很多“彎路”。但“職場導師”可遇不可求。能遇上是一種幸運,如果遇不到怎么辦?其實也可以自己去尋找發(fā)現(xiàn)。

杭州一家外貿企業(yè)的人力資源主管俞天表示,只要保持一顆上進的心,“職場導師”也許就在你身邊。一個公司,甚至一個辦公室,總有一個同事身上會有值得你學習的優(yōu)秀的“職場品質”,“比如,有的人口才好善于溝通,有的人說得少做得多,有的人非常好學,樂于接受新事物......只要你愿意發(fā)現(xiàn)、挖掘,導師無處不在”。

如果身邊恰巧沒有適合的職場導師存在,又對工作存有迷惑的時候怎么辦?IBM漢高中國及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)朱玨表示,現(xiàn)在很多網站都提供一些性格測試和職業(yè)性向測試,上面都有優(yōu)缺點分析,能看到自己擅長的和不擅長的。借助這些網上的工具和科普讀物,能夠大概梳理出一個自己對未來職業(yè)的規(guī)劃。然后找一些長輩或者老板去聊,也許目的并不是要給自己多明確的方向,而是能夠有一些啟發(fā),認識自己的長處和短處。

向職場前輩學習

7月畢業(yè)季來襲,一大批新人涌入職場。渤海證券培訓師呂洪云表示,現(xiàn)代職場中,大多會遇到“老帶新”的情況,也就是師父帶徒弟。而充當職場中導師的人,大多是在本行業(yè)具有多年工作經歷和豐富工作經驗的人。因此,無論在職場中遇到的導師是否是自己心中理想的人選,作為職場新人,都要抱有感恩的心。

首先,擺正自己的角色,以謙虛的態(tài)度去接受。要認清在職場中,大家將來可能互為對手,沒有誰是有責任教你的,如果想讓別人有意愿教你,就要學會與前輩相處的藝術。要對所有教過你的人抱有感激的心態(tài),包括你的前輩,甚至是你的對手。

其次,要主動去了解行業(yè),先去自我學習,發(fā)現(xiàn)自己的差距,有針對性地去請教你的老師,讓他們感受到你渴望進步的意愿。

最后,要對學到的內容進行轉化,形成自己的能力體系,這些內容,有些是從導師那里學來的,有些是需要自己進行延伸的,而這些信息的有效整合,是需要自己來努力完成的。

把對手變導師

天津思維思企業(yè)管理咨詢有限公司的獵頭培訓部經理林強分析,在職場中,新人跟隨導師的過程其實就是積累經驗的過程,但真正的職場是沒有固定導師的,能夠給自己幫助的人,都可以算作自己的職場導師。

往往,職場人遇到的對手大于幫手,這種現(xiàn)象在職場中是最為普遍的,因此,對手也是“導師”。無論對手是真正的強人,還是存心排擠自己,都會給自己帶來壓力,從而使自己產生動力。職場人可以從強者中學到本事,受到排擠時可以學會忍耐,這對自己都是一筆財富,因此,“職場導師”沒有準確定義,職場人只要做好自己,學到前輩好的一面,并能為自己所用,就可以成功。

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