社交化的辦公空間設計

郝健沛設計師團隊U-TEAM&JLA于2004年成立。業務廣及建筑業規劃與設計、室內空間規劃與設計、環境規劃與設計、國際品牌合作等多個領域。公司目前在中國已有北京、上海、廣州、哈爾濱、深圳、武漢、南京等十一家分公司。擁有總共三百多名專業設計師，銷售人才。展廳面積超過15000㎡，每年銷售額超過兩億。

公司秉持“創意精工”的理念，依靠深厚廣泛的市場資源、國際化專業精神和嚴謹高效的執行能力，以超過150%的年均增長速度，成為武漢高品質設計機構的卓越代表。

永遠不變的，也許是朝九晚五的節奏，以及日復一日的工作，而悄然變化的，是辦公空間的使用者——當大量的80、90后人群成為主要的辦公人群——我們發現，辦公空間的設計，也應該有所變化。

作為與互聯網平臺相伴成長的一代，80后、90后能夠迅速的接受新事物，個性獨立，熟悉社交網絡的運用，他們討厭單位里論資排輩的組織體系，崇尚自由、簡單、開放、自由的企業文化，喜歡用新的規則來打破原有的傳統秩序。

從某種角度說，只有充分解放員工的人性，讓員工的利益與公司的利益保持一致，才是組織高效辦公、持續經營之道。在這點上，優合UTEAM&JLA設計師團隊一直在嘗試，用社交化的辦公平臺來從新解構空間設計。

在北京保利大都匯寫字樓樣板間的設計之中，設計師充分考慮了社交化辦公空間的可能性，將團隊之間的碰撞、交流作為了空間規劃的主要參考線索：

線索一：給人感覺很舒服的議事廳

這里是高層決策的重要“根據地”，相對封閉的玻璃門讓議事廳有了一定的私密空間，但同時又保有足夠的開放性，工作、監督兩不誤。

線索二：開放又相對獨立的辦公區

允許來往的人在這里拋出自己的idea，討論，爭辯，質疑，合作。各種奇思妙想誕生在這里。開放的氛圍是公司創新的源泉。值得一提的是，在樣板間中，我們并沒有一味的設定全開放辦公，而是用LOFT，將一部分辦公空間抬高，卻并沒有簡單的用高隔間隔開LOFT與一層辦公區域的交流，在保證私密性的同時，也讓不同層高、不同空間、不同職級的員工，有了交流、協同的機會。

線索三：無處不在的休憩空間

如今，越來越多的公司在依賴于創新驅動，相應的，我們所設計的辦公空間不會再將辦公桌塞的滿滿當當，無處不在的休憩空間，成為了辦公室里不可或缺的空間，比如前臺后面的接待室、LOFT下面的竹林以及沙發區、以及設施完備的水吧，在這里，員工將得到靜思、閱讀、咖啡、碰撞時間與空間，而創意，都是在這里萌生和迸發的。

線索四：不一樣的節奏韻律

我們從建筑空間形態出發，充分挖掘和提升其價值，著重分析各個空間的體塊關系，通過大面切割的收發突破整齊劃一的空間規律，使之隔而不斷，產生獨特的節奏和韻律。在設計師的筆下，整個空間用線條輕松勾勒，干凈利落。無論是空間連貫性還是實用性都能呈現不一樣的節奏韻律，大量幾何線條和形狀的應用，增添了空間的趣味性，也讓工作變得不再那么枯燥和乏味。