人力資源管理，是拋棄還是變革？

如今，大數據人力資源、云組織、創客不斷刷新人們對組織，對傳統管理的認知。以“人”為中心的互聯網技術，以超乎想象的勢頭“連接”著員工、客戶、合作伙伴，不斷改變著交流和開展業務的方式……當“互聯網+”成為人力資源管理體系的新常態，企業的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應該被顛覆？

在連接大于擁有的時代，企業是應該繼續“購買”昂貴的人力資源，還是創造開放的人力資源管理體系？在互聯網創造的新商業環境中，HR如何能夠使自己跟上甚至引領變革趨勢，而不是被趨勢無情的拋棄？

HR們，是時候該做人力資源管理創新了！

2015年6月27日-28日，《中外管理》攜手蘇寧云商在南京成功舉辦了“第9屆中外管理人力資本發展論壇”。現場12位資深的人力資源專家和知名企業的人力資源高管，分享了自己對于當下人力資源熱門題的觀點和經驗，為300多名人力資源從業者貢獻了最新、最實用的人力資源解決方案。

在此，集結本次會議內容的精要，以饗讀者。管理

（曉莊）

“沒有傳統企業，只有傳統的人；沒有跟不上時代的企業，只

有跟不上時代的人。”那么，人力資源管理正在進入一個怎樣

的時代？人力資源發展趨勢如何？人力資源管理應如何創新？