我國會計人才市場需求區域性差異研究

張　薇，張　晨，嚴徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南財政經濟學院，長沙 410205）

我國會計人才市場需求區域性差異研究

張薇，張晨，嚴徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南財政經濟學院，長沙 410205）

研究通過對京、渝、湘、珠三角地區、長三角地區五大區域五地會計人才招聘數據的收集、歸納和分析，發現會計招聘信息中工作職位、薪資、學歷要求和工作經驗等所存在的明顯區域性差異。該研究可為高校會計專業畢業生就業、在職人員擇業以及會計從業者職業生涯規劃提供指導，為高校會計人才培養提供建設性建議。

會計人才；市場需求；區域性差異

1　引言

隨著資本市場的蓬勃發展，會計在經濟生活中扮演著越來越重要的作用。由于地理位置、資源稟賦、要素條件和對外開放程度等因素的不同，我國的經濟存在明顯的區域性差異［1］，與此相適應，我國會計人才市場需求也呈現出區域性差異。一方面，會計學專業畢業生供給旺盛，每年的規模為10萬人以上，另一方面，企業對會計人才的需求卻難以得到滿足。因此，如何促進會計人才資源的合理配置，以解決供需不平衡的矛盾顯得尤為關鍵。

研究我國會計人才需求的區域性差異，對高校會計專業人才及社會會計從業人員等求職者的就業、再就業和職業生涯設計具有引導作用［2］，可以從會計人才的供給方來解決人才資源合理配置的問題。我們的調查顯示不同區域對會計求職者的學歷、工作經驗等有不同的要求，了解這些差異，可以使會計求職者對整個人才市場的需求有更加深刻的了解，培養他們正確的擇業觀念和就業心態。調查選取北京、重慶、湖南、珠三角地區、長三角地區五大區域作為研究對象，分別代表全國北部、西部、中部、南部和東部，搜集了智聯招聘網2014年10月會計招聘信息的數據來開展研究。

2　我國會計人才市場需求主體特征的區域性差異分析

從會計人才市場需求來看，我國會計人才市場需求的主體主要是各種類型的企業，我們將從企業性質和規模兩項主體特征來考察人才需求量。如表1所示，從企業資本金性質來看，各區域民營企業對會計人才需求量最為旺盛，這與外商獨資企業的人才需求量呈反向關系，上海、廣州、重慶三地的外商獨資企業人才需求量居前三，其民營企業人才需求量則略低，長沙外商獨資企業的需求量最少，僅3.57%，其民營企業的人才需求量則高達91.67%。其中，上海的外商獨資企業會計人才需求量較為突出，遠高于五地平均水平，說明上海的投資環境更吸引外商獨資企業。從企業組織形式來看，除上海以外，非上市的股份制企業在其他四類區域對會計人才的需求量均為最高，上海則是合資企業的人才需求量最高。上市公司的會計人才需求量中，重慶為20.01%，相比其他區域較高。

從公司規模來看，如表2所示，總體上，五類區域不同規模企業對會計人才的需求量呈現一種趨同的態勢，即需求量可分為三大檔，由大到小依次為100～499和20～99人規模的企業、1 000～9 999、500～999人規模的企業、20人以下和10 000人以上的企業。100～499和20～99人規模的企業的需求量最為顯著，這兩類企業的會計人才需求量合計高達64.60%。將規模和性質進行交叉分析，100～499人規模的各類企業、20人以下規模的民營企業對會計人才需求較為突出，民營企業中20～99、100～499人規模的企業占了五類區域會計人才總需求量的40.2%。

3　我國會計人才需求職位分布與薪資的區域性差異分析

3.1我國會計人才需求職位的區域性差異

根據調查所獲取的信息，我們將會計職位從低到高分為三類：財務助理/出納員、會計/會計師、財務主管/財務經理/財務總監，如表3所示，我國會計人才需求工作職位的區域性分布呈現出以下特征：各地區的會計/會計師職位需求量最大，五地平均需求量占37.06%，其中北京的此類人才缺口最大，高達53.14%，遠高于平均水平，這說明在所有層次的會計人才需求中，中等層次，具有會計師從業資格和經驗的人才需求量相對高。在低層次的財務助理和出納員的需求量中，上海和廣州最為顯著，北京、重慶對高層次財務主管、經理的需求量相比低層次人才需求量更大，北京、重慶、上海對財務總監的需求量占比相對其他地區更大。

表1　不性質公司的會計人才需求量及其區域性差異

表2　不同規模公司的會計人才需求量及其區域性差異

表3　我國會計人才需求職位的分布及其區域性差異

3.2我國會計人才需求職位相關薪資的區域性差異

從我國會計職位的薪資來看，五個地區所有會計工作崗位薪資水平以面談為主，面談所占比例分別為上海62.66%、北京58.78%、廣州57.94%、重慶56.92%、長沙39.25%，但與其他地區面談占據絕對地位的情況不同，在長沙的薪資為2 001～4 000 元/月的人才需求所占比例為49.53%。在明確提出薪資條件的企業中，五個地區均以2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月兩檔薪資水平的人才需求較為突出，說明會計人才總體上收入水平不高，個人能力與素質影響薪資水平高低，北京與上海提供4 001～6 000元/月的職位數比其他地區要多，這表明發展水平、經濟條件的不同所提供的薪資層次也有顯著區別。

對各個地區的薪資與職位進行交叉分析，發現在給定薪資范圍的工作職位中，出納員、財務助理的薪資范圍主要在2 001～4 000元/月，會計/會計師的薪資范圍主要在2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月兩檔，財務經理的薪資范圍主要在4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月兩檔，財務主管的薪資范圍主要在6 001～8 000元/月，而財務總監的薪資范圍在8 000～10 000元/月及以上。

會計人才需求職位的區域性差異主要體現在以下幾點：第一，地區發展水平不同，工作職位對應的薪資也有所不同。以會計/會計師為例，重慶、長沙的會計崗位薪資范圍主要在2 001～4 000元/月，廣州、北京、上海提供的會計崗位薪資范圍更多為4 001～6 000元/月；第二，中西部地區的薪資選擇性不多，薪資層次較少，而經濟發達地區的薪資有更多的選擇性，方便會計人才找尋適合自身能力的職位。同一工作職位，廣州地區、上海地區的企業提供了1 001～2 000元/月、2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月四檔薪資范圍，重慶地區、長沙地區則僅僅只有2 001～4 000元/月一檔薪資范圍；第三，重慶、長沙總體薪資水平不高，工作職位越高薪資越高但職位數少，北京、上海、廣州薪資范圍廣，高薪職位多且每一類工作職位都存在高薪，出納員也存在6 001～8 000元/月的薪資，這對會計人才更加具有吸引力。

4　我國會計人才學歷與經驗要求的區域性差異

4.1我國會計人才學歷要求的區域性差異

對我國會計人才學歷要求的調查發現，會計人才市場對求職者的學歷要求參差不齊，以大專為主，湖南長株潭地區更為顯著，對大專的學歷要求達到57.01%。上海、廣州和北京次之，分別為49.01%、47.74%、和46.37%，重慶這一比例為44.64%。對本科學歷的要求位居其二，但各地區的比例差量高于大專。北京地區對會計人才本科學歷要求達到39.91%，遠遠超過湖南地區的23.36%和廣州的24.06%。北京作為全國的經濟文化中心，更是中國名校的集聚地和全國人才物流量最大、競爭最強的地區，因此對會計人才需求的學歷要求較高一些。從碩士比重來看，北上廣地區存在碩士學歷的會計人才需求，而湖南和重慶幾乎沒有，北京也是其間所占比重較大者，占1.62%，上海和廣州接近1%。但是會計人才需求對學歷要求不限的情況也存在，并且比重大都超過中專和高中，說明會計是一個起點要求相對而言較低的行業。

將工作職位與學歷交叉對比的過程中發現，盡管存在少數一部分企業對最低學歷不具要求，但總體上越基礎的工作職位對學歷要求越低，越綜合的工作職位對學歷要求越高。五個地區大致呈現三個職位需要的學歷層次。第一層次為出納員、財務助理，這是最底層的梯隊，在這一層次企業對最低學歷的要求絕大多數為大專；第二層次為會計/會計師，這是過渡階段，在這一層次大專學歷與本科學歷的數量持平；第三層次為會計/財務經理、財務主管、財務總監，這是最高層的梯隊，在這一層次本科學歷具有顯著優勢，在北上廣地區甚至要求最低學歷為碩士。

學歷和薪資數據的交叉分析顯示，碩士學歷要求的薪資基本10 000元/月以上，本科學歷對應的薪資水平主要集中在4 000～6 000元/月，6 000～8 000元/月次之，大專學歷所對應的薪資水平主要集中在2 000～4 000元/月，4 000～6 000元/月次之，中專和高中的薪資水平基本都在2 000～4 000元/月。幾乎沒有超過4 000元/月的，這就體現學歷越高，薪資水平就越高，數據表明大約以2 000元/月為一個等級。經濟發展水平不同，生活物價水平以及消費水平的不同，決定收入有一定的差異性，因此北上廣地區的薪資水平會整體高于處于中東部的湖南和重慶。

4.2我國會計人才經驗要求的區域性差異

表4是對我國會計人才經驗要求的區域性差異的展示，通過對數據的分析和整理，我們得出：第一，約1/5的企業對工作經驗并沒有具體要求，其中廣州這一比例達1/3，廣州的產業特點對基礎會計的需求量大是其重要原因，制造業較多，基礎性會計崗位涉及的會計工作相對簡單，因此對工作經驗沒有太多要求；第二，從整體來看，工作經驗要求在1年以上時，所要求的年限越長，人才需求量所占比例呈下降趨勢，超過5年以上的下降的趨勢會更明顯；第三，整體來看，對會計工作經驗要求主要集中在1～3年和3～5年。湖南地區在1～3年工作經驗要求的比例上遙遙領先其他地區，北上廣對3～5年工作經驗的需求量略超湖南和重慶，這顯示出東部地區相比中西部地區的差異。

表4　我國會計人才經驗要求的區域性差異

將工作經驗與職位進行交叉分析，不同的工作經驗要求所對應的職位如下：工作經驗1年以下需要的會計崗位主要是會計/會計師和出納為主；工作經驗1～3年需要的會計崗位主要是會計/會計師、出納和財務助理為主；工作經驗3～5年需要的會計崗位主要是會計/會計師和財務經理為主；工作經驗5～10年需要的會計崗位主要是財務總監，財務主管和財務經理；工作經驗在10年以上需要的會計崗位主要是財務總監。可見，工作經驗要求年限的不同對應的職位具有明顯差異性，年限較短者一般從事初級會計工作，年限要求較高者一般從事中級和高級會計工作。

5　研究結論與建議

通過對我國會計人才需求的主體特征、職位的區域性分布與薪資水平、會計崗位的學歷與經驗要求、行業分布的區域性差異進行調查，發現會計人才需求的區域性差異是客觀存在，要解決會計人才市場供需不平衡的問題，就業者應充分考慮人才需求的區域性差異，會計人才應充分了解市場需求的區域性差異，提早規劃職業生涯，提高自身綜合素質能力；另一方面高校作為會計人才的供給方應根據市場需求來調整其人才培養方案和教學模式，從當前的會計教育過分注重理論教育向培養學生的實踐能力轉變。

主要參考文獻

［1］李小建.經濟地理學［M］.第2版.北京：高等教育出版社，2011.

［2］智聯招聘網.2014高校應屆畢業生就業形勢報告［EB/OL］.http：// article.zhaopin.com/pub/searchjsp.

［3］李峰，柯峰，文鵬.大學生擇業期望現狀及差異性分析研究［J］.人口與發展，2012（6）.

［4］北京會計學會.會計改革理論與實踐探索［M］.北京：經濟科學出版社，2009.

［5］胡星輝.我國高校會計本科教育的現狀與改進［J］.湖北財經高等專科學校學報，2010（4）.

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.21.008

F235.19

A

1673-0194（2015）21-0021-04

2015-06-14