加強國企領導人員的作風建設

劉明

中國節能天津公司成立10年來，十分重視加強領導人員的作風建設，在改進思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等5個方面發揮了示范帶頭作用，經營和黨建各項工作都取得了顯著成績。

○思想作風突出一個“黨”字

思想政治素質是國有企業領導人員素質的核心。公司黨委始終高度重視領導班子思想政治建設，要求所有領導人員“在黨言黨”，必須始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一，聽從黨的領導，自覺接受組織監督、群眾監督和社會監督。

不斷加強黨性修養。加強黨性修養，就要始終保持共產黨員的先進性，胸懷共產主義遠大理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會貢獻自己的全部力量；就要堅決貫徹落實黨中央的方針政策，全面落實科學發展觀，推動企業持續、健康、快速發展。

不斷錘煉黨員品德。一個領導人員稱職不稱職，首先要看政治上是不是清醒和堅定，是不是政治上靠得住。講政治品德，就是要求大家在任何時候、任何情況下，始終要忠于黨、忠于人民，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策和各項決策部署，始終要保持高度的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治上觀察和處理問題，在事關企業發展方向、事關政治原則的問題上，立場堅定、旗幟鮮明。從企業組建開始，公司就在全體員工中灌輸顧全大局、服從大局的意識，把積極參與天津市經濟建設，把確保國有資產保值增值，作為企業嚴肅的政治責任來對待。公司在員工中樹立“三種精神”，即挑戰自我、自加壓力的精神，一天也不耽誤的精神，勤儉持家促發展的精神。公司強調“七講”，即講大局、講政治、講傳統、講紀律、講實際、講奉獻、講感情，員工隊伍中發生的細小違紀行為，都把它提高到政治高度來認識，嚴肅批評，立即制止，堅決反對破壞團結的小團體主義、破壞紀律的自由主義，努力打造一支政治合格、作風過硬、業務精良、紀律嚴明的員工隊伍。

不斷踐行黨的宗旨。面對當前社會上各種腐朽落后思想文化的侵蝕，面對形形色色名利的誘惑，面對越來越多既得利益者的影響，公司領導人員懂得要做官先做人的道理，能夠分辨善惡美丑，保持浩然正氣。公司成立以后，領導班子主動約法三章，誰也不談車子、票子、房子，主動提出不拿季度獎金，年薪只拿一半，完成任務后扣除風險抵押金再發。在福利待遇這個敏感問題上，公司想問題、辦事情、定決策完全考慮廣大員工的整體利益，堅持不搞少數領導受益的所謂“車改”，堅持不搞容易出現領導人員特殊化的住房補貼。公司領導人員用自己的實際行動，帶頭踐行社會主義榮辱觀，體現了共產黨人的高風亮節。

○學風建設突出一個“勵”字

公司領導人員不僅注意自身學習，而且注意利用各種場合強調學習，鼓勵學習。

鼓勵加強政治理論學習。公司領導人員堅持做到“三個一”：每年讀一本書；每年寫一篇學習體會文章；每年由黨委書記帶頭講一次黨課。幾年來，公司黨委書記先后宣講了《精神》《品質》《形象》《稱職》《作風》《規矩》《上善與大愛》等10余次黨課，在公司營造出濃厚的政治氛圍。

鼓勵在實踐中學習。公司一貫倡導不唯書、不唯上、只唯實，鼓勵員工實事求是，講真話、講實話、講心里話；鼓勵員工在實踐中增長才干，對德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才，有意識地給他們壓擔子、訂標準，多扶持、勤幫助，把他們推到一線去摔打磨煉，經風雨、見世面，支持他們獨立開展工作，努力營造比學趕幫超的氛圍。

○工作作風建設突出一個“實”字

公司領導人員有一個共同特點：大家都有一種“拼命三郎”的精神。

求真務實，不事聲張。公司領導人員都是從基層一步步上來的干部，具備一定的科學發展觀和正確政績觀，都反感那種形式主義、官僚主義、弄虛作假、虛報浮夸的作風，能夠自覺地重實際、說實話、求實效，做生意，賺了就是賺了，如實體現利潤，賠了就是賠了，當年消化，不甩尾巴。凡是公司認為有些風險的業務和投資，不怕影響當年利潤指標，如實提取壞賬準備，不追求所謂的年度政績。企業取得成績后，公司從來不在新聞媒體上搞宣傳炒作，大家都喜歡一種默默無聞、沒有干擾的工作環境，即便是連年進入中國服務業企業500強、天津企業100強，公司也只把它作為企業擴大融資、加快發展的基礎，絲毫沒有個人名利動機。

聚精會神搞建設，一心一意謀發展。公司成立10年來，將加快發展作為一切工作的出發點和落腳點。領導班子自覺從天津市經濟發展的全局出發，認識、分析、思考、決策，搶抓天津加快發展的難得歷史機遇，貼近天津濱海新區求發展，貼近國有大中型企業求發展。公司廣泛參與天津市貿易物流、資源循環利用、節能環保產業園區、節能建筑等大型項目建設，成為天津鋼管集團、天鋼、軋一集團、物資集團等大型國有企業的戰略合作伙伴，連年業績攀升，10年累計實現營業收入562.2億元，實現利潤總額11.31億元。天津公司的營業收入曾經多年占集團公司三分之二，位列各二級公司之首，為中國節能發展壯大作出了重要的貢獻。

○領導作風突出一個“正”字

領導風格因人而異，但是國企領導人員的領導作風必須符合黨的要求。公司領導班子的領導作風努力塑造了以下五個特點：

民主集中。要求領導人員正確處理個人同組織的關系、局部與全局的關系，注意維護班子團結，大事集體研究，小事分工負責，按照問題性質和輕重，召開經理辦公會、黨委會、黨政聯席會、經理辦公擴大會，在會上大家都能積極發表自己的意見，形成決議后不折不扣地堅決執行。公司的重大決策，經營班子主動按照公司章程報董事會決定，從來不越權。公司的重點工作，認真聽取各部門的意見建議，多次在年初工作會議召開之前發動員工群眾集思廣益，為公司發展獻計獻策。

人格帶動。公司領導人員嚴格要求自己，注重職業道德修養，要求別人做到的自己首先做到，要求別人履約的自己首先履約。公司在通過國際質量管理體系認證時，曾經提出我方履約率100%的目標，實際工作中公司領導也講求信譽、為人厚道、社會口碑較好，在社會上和員工隊伍中形成了一定的人格魅力。

維護正氣。公司堅決反對那種軟弱渙散、得過且過的作風，而是仿照軍隊建設的要求來建設員工隊伍，提出了“政治合格、業務精良、作風過硬、紀律嚴明”的口號。公司主要領導對于員工隊伍中的點滴不良現象都不放過，從維護團結統一的高度看問題，敢于批評；該談話的談話，該通報的通報，該辭退的辭退，保持企業昂揚的正氣。

珍惜時間。公司領導人員工作節奏快，要求員工也要只爭朝夕，一天也不耽誤。公司領導人員曾經多次利用黃金周休假時間分頭帶隊跑市場、搞調研，搶抓機遇，周末休息時間也到公司談業務、研究事情，不放過一天時間，領導干部的這種精神，很好地引導了員工不計時間、不計報酬的工作態度。

公平正義。公司聘用員工基本上委托人才機構面向社會公開招聘，經過筆試、素質測評和面試后，對可用人才集體研究決定。公司對員工每年進行一次全面的業績考核，全員述職，民主評議，層層反饋，并將其作為評選優秀部門、優秀員工、優秀共產黨員、五一勞動獎章、天津市勞動模范等先進稱號的重要依據。

○生活作風建設突出一個“嚴”字

公司領導人員始終提醒自己，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節約，艱苦奮斗。在生活中，嚴格遵守中央和天津市委關于廉政建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。工作上，認真履行黨風廉政建設責任制，秉公用權、廉潔從業，努力做到清清白白做人，公公正正做事。公司領導人員自主制訂的廉潔從業公約有四句話：一是手腳干凈。不論與什么樣的企業合作，都要做到秉公辦事，不謀私利。二是情趣健康?？思荷餍校凶约鹤鋈说脑瓌t，不沉溺于燈紅酒綠，不進高消費場所，不參與影響共產黨員形象的活動。三是交友慎重。能夠做到擇善而交，與普通群眾交朋友、與員工交朋友、與先進模范交朋友、與專家學者交朋友，不與口無遮攔、不講誠信、膽大妄為的人交朋友。四是家屬規矩。公司領導人員的家屬通情達理，規矩本分，沒有一人從事與公司有關的事情，家里有下崗失業的親屬，沒有一人提出進入公司的要求，為大家放開手腳工作創造了良好環境。

公司在作風建設中，堅持做到“五個結合”：一是作風建設與業務工作相結合；二是作風建設與思想政治教育相結合；三是作風建設與建章立制相結合；四是作風建設與干部監督相結合；五是作風建設與懲防體系相結合。同時，還努力做到“五個表率、五個增強”：一是努力做勤奮學習的表率，增強爬坡的能力；二是努力做勤奮務實的表率，增強隊伍的凝聚力；三是努力做和諧共事的表率，增強班子的向心力；四是努力做艱苦奮斗的表率，增強創業的前進力；五是努力做清正廉潔的表率，增強道德修養的自制力。

（責任編輯：羅志榮）