加強思想政治工作應處理好五個關系

付文玉

當前，全黨、全軍和全國各族人民正在以習近平同志為總書記的黨中央領導下，開始了實現中華民族偉大復興“中國夢”的新征程，改革已進入深水區，發展面臨許多新情況和新問題，可以說機遇與挑戰同在，動力和阻力并存。面對紛繁復雜的形勢和艱巨光榮的任務，大力加強思想政治工作就顯得更為重要。那么，基層事業單位如何做好思想政治工作，以更好地適應形勢和任務的需要呢？我認為要注意把握和處理好以下“五個關系”：

要把握和處理好繼承傳統

和創新方法的關系

我們黨在長期的工作實踐中，積累和總結出了一整套珍貴的思想政治工作的方法、經驗，不僅在過去革命和建設時期發揮了極其重要的作用，而且在今天改革開放的新時代依然是經濟工作和其他各項工作的“生命線”，始終丟不得。從當前基層事業單位的情況看，大部分單位對這項工作比較重視，能夠按照上級要求，結合本單位實際認真開展工作。但也有部分單位認識不足，重視不夠，工作消極，甚至把思想政治工作“邊緣化”。有的片面強調業務技術工作重要，對思想政治工作“不屑一顧”；有的說起來重要，做起來次要，忙起來不要；有的認為時代不同了，人們的價值取向、理想追求變了，覺得思想政治工作已時過境遷了；還有的打著改革的旗號，嘴上喊著創新思想政治工作，結果是新的辦法沒創出來，老的辦法也給丟了；等等。這些問題的存在，嚴重影響了思想政治工作的開展，削弱了思想政治工作的地位和作用，給單位和工作帶來了不可忽視的消極影響。有的單位思想混亂、是非混淆、歪風邪氣盛行、政治生態污濁；有的單位大局觀念缺失，社會責任淡化；有的單位執行政策規定不堅決、不自覺，違規違紀問題多發，甚至出現小官巨貪、小官巨腐等違法犯罪案件。之所以如此，一個重要原因就是這些年逐漸丟掉了思想政治工作的好傳統，致使政治思想“防線”出現了缺口和漏洞。因此，各級黨委和領導高度重視基層事業單位的思想政治工作，要把它作為“生命線”，作為硬任務、硬指標扎扎實實地抓起來。工作中，要認真堅持思想政治工作的方針、原則，學好用好傳統有效的經驗和方法。在此基礎上，結合形勢發展和單位實際，注重利用必要的現代信息傳媒手段，豐富思想政治工作的方式，創新工作方法，增強思想政治工作的活力和效果，做到真抓、真信、真做，在繼承傳統中創新方法、在求真務實的工作中提高效果。

要把握和處理好物質鼓勵

與覺悟提高的關系

物質鼓勵與精神鼓勵相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合是做好思想政治工作的重要原則。思想政治工作如果漠視群眾的實際利益，對群眾的實際問題視而不見，僅靠講大道理做工作，毫無疑問它的說服力就不強，也會慢慢失去群眾的信任；反之，如果只注重物質的作用，放棄思想教育和提高覺悟，時間一長，便會形成“見物不見人”、極力追求物質利益的錯誤導向，甚至把群眾的思想引到邪路上去。當前基層事業單位一些人就存在著只重物質鼓勵，忽視教育引導、啟發覺悟的現象：有的單位干工作、提要求，喜歡拿“錢”說事，要么獎勵，要么“扣錢”，把金錢誘惑、物質鼓勵作為了調動積極性的唯一方法和手段；有的把干部職工因領導處事不公“鬧”情緒的原因，說成是因為福利少了、獎金沒了、生活壓力大了；還有的把對領導班子不作為有意見、工作消極“頂牛”，歸結為職工個性強、不好管，等等。對待這些問題，單位領導常常是發點補助、給點救濟，施與“小恩小惠”來了事，結果是問題越積越多。甚至還有的單位該開的會議不開，該組織學習的文件不學，該宣傳的政策規定不宣傳。干部職工大道理聽得少了，小道消息聽得多了，對單位的工作發展關心少了，對個人利益追逐得多了，服務觀念、奉獻精神日趨淡化。這種重物質輕精神、重解決實際問題，輕解決思想問題的狀況亟須改變。工作中處理好物質鼓勵與覺悟提高的關系，一方面是要多做得人心、暖人心的實事好事，想方設法幫助群眾解決工作和生活中遇到的實際問題，通過對實際問題的解決，化解矛盾，理順情緒，鼓舞干勁；另一方面我們要始終通過宣傳、講解、說理等方法，嚴肅認真地宣傳黨的路線方針政策，旗幟鮮明大講社會主義核心價值觀，唱響愛國奉獻的時代主旋律，提高廣大干部職工的政治覺悟和思想認識水平，使正確的思想和高尚的精神在人們的心中深深扎根。同時還要因人施教，透徹說理，讓人心服口服，真正實現解決實際問題與解決思想問題有機結合，不斷提高思想教育的效果，發揮出應有的效能。

要把握和處理好組織領導抓

與骨干個人做的關系

思想政治工作作為一項系統工程，它不僅是黨組織的工作，也是行政部門以及工、青、婦等組織的工作；不僅需要各級黨組織和各有關部門認真抓，更需要各級領導和骨干帶頭做。從當前基層事業單位思想政治工作的情況看，一些單位還存在組織不嚴、領導不力、合力不夠等突出問題。有的單位的思想政治工作既沒長遠計劃，也沒短期安排，處于放任自流狀態；有的組織不健全，責任不明確，多是用行政手段代替思想政治工作；還有的行政領導只重視業務技術工作，對思想政治工作漠不關心，甚至錯誤地認為思想政治工作會與業務技術工作爭時間、爭人員，搞多了會影響業務技術工作，因而對思想政治工作不支持、不配合，出現工作上與黨組織負責人掣肘等情況，這些問題必須認真加以解決。首先，各級黨組織要切實加強對思想政治工作的領導。工作中，要切實把思想政治工作列入重要議程，認真調查研究，掌握思想動態，緊密結合實際認真研究制訂本單位思想政治工作的計劃措施，努力增強工作的針對性和實效性。其次，建立健全和嚴格落實工作責任制。把思想政治工作作為衡量單位工作實績和評價干部個人工作水平的重要標準，納入領導干部的任期目標，責任到人，責任到崗，縱向到底，橫向到邊，做到一級抓一級，層層抓落實。要建立健全單位內部各部門之間的協調配合機制，定期召開思想政治工作協調會，針對存在的問題拿出解決辦法。最后，重視和加強骨干隊伍建設。要建立以基層黨支部成員為主體，以黨員干部為依托的思想政治工作骨干隊伍。加強對骨干隊伍思想素質、業務能力培訓，充分認識新形勢下思想政治工作的重要地位和作用，明確工作的目標任務和方針原則，掌握工作的內容和方法，增強工作的主動性、針對性和有效性，提高工作的能力和水平，積極開創思想政治工作的新局面。

要把握和處理好用好大環境

與建好小環境的關系

所謂用好大環境，就是工作中要注重運用當前國家政治、經濟生活中這些充滿正能量的“活教材”，對廣大干部職工深入進行理想信念和形勢政策教育，理直氣壯地把大道理講出來，做到講好講透、入心入腦，幫助大家充分認識黨的十八大確定的路線方針政策的正確性，認清改革發展的重要性、艱巨性和復雜性，正確看待十八大以來，在以習近平同志為總書記的黨中央的堅強領導下，我國在內政外交等各方面取得的可喜成果，從而進一步堅定對黨中央的信賴，增強對從嚴治黨、深化改革、全面建成小康社會的信心，使廣大干部職工自覺做深化改革的促進派，做“中國夢”的忠實實踐者。與此同時，基層事業單位也要圍繞群眾的關切和反映的突出問題，認真對照檢查，扶正糾偏。特別是單位主要領導和班子成員更要在建立風清氣正的良好環境方面以身作則、起好帶頭作用，讓大家從領導干部、班子成員身上看到起色、看到希望，增強同舟共濟、同心同德、戰勝困難、創新發展的信心和力量，從而為思想政治工作的開展創造優良的環境，為解決問題、化解矛盾起到潛移默化的作用，凝心聚力、充分調動廣大干部職工的積極性，干好本職工作，收到事半功倍的效果。

要把握和處理好短期效應

與長遠效果的關系

思想政治工作只有立足當前，著眼長遠，滲透到單位工作和生活的各個方面，才能真正發揮出應有的效益。從目前基層事業單位的情況看，有部分單位工作的思路比較狹窄，思想政治工作多是圍著幾個“重點人”“困難戶”打轉，把看住重點人，救濟困難戶，維持內部安穩當作了主要任務，而忽視了對廣大干部職工的關心，忽視了從培養“四有”新人的高度來做好思想政治工作；有的做工作重言教輕身教，重理論輕實踐，存有“兩張皮”的現象；還有的單位不能把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓，只在單位出了不好辦的情況和問題時，才不得不把思想政治工作抬出來“遮風擋雨”，作為一種應急的措施和手段來用，等等。解決這些問題：一是要切實端正工作的指導思想。各級領導班子和領導干部要樹立正確的事業觀、政績觀，堅決摒棄那種追逐名利、貪圖安逸、急功近利等不良思想和行為。二是要在健全和落實制度機制上下功夫，依靠制度組織規范思想政治工作。工作中，做到年度有計劃，月、季有安排，全程有“主線”，階段有“重點”，時時有人抓，事事有人管。基層黨支部和單位領導班子要針對重點問題和突出矛盾研究對策，采取措施及時化解。上級黨組織要及時總結樹立好的典型，推廣好的經驗。對工作深入、收效明顯，群眾滿意度高的予以通報表揚；對工作敷衍，圖形式，走過場，收效不夠好，群眾反映差的予以通報批評，造成不良影響的追究主管領導責任。三是保障工作要到位。各級黨委和領導要在人員選調，經費保障，活動安排等方面上給予充分的關心和支持，努力幫助基層事業單位解決工作中遇到的困難和問題，尤其是當基層員工遇到一些棘手難題時，上級組織領導和主管部門要精心指導，鼎力相助，當好基層員工的堅強后盾。要適應政工隊伍建設需要，認真組織搞好政工干部專業職稱的評聘工作，切實把那些業務能力好、責任心強的同志選聘到工作崗位上來，讓他們享有與專業技術干部同等的待遇，并注意幫助他們解決好個人及家庭工作生活中存在的實際困難和問題，解除他們的后顧之憂，充分調動廣大政工干部工作的積極性，為深入做好基層事業單位的思想政治工作提供有力保障。

（作者單位：河北省新聞出版廣電局七一七發射臺）

（責任編輯：羅志榮）