文_荊門高新區工會專職副主席 李德銀
在平凡瑣碎中成長
文_荊門高新區工會專職副主席 李德銀
從2011年到工會副主席崗位至今4年了,要問做了什么特別重大的事情也沒有,更多的是一點一滴地去完成工作,在平凡瑣碎中成長。
我們整個高新區的工作氛圍就是干一番事業出來,在這樣一種創業的氛圍中,我不想干得比別人差。除了工會副主席身份,我還兼職做高新區民政局的事情。企業建廠了需要申報門牌號碼,要來找我。建立工會組織,都是我到企業去找老板。慢慢地發現,別的部門是事情找上門,可是工會不一樣,得自己去找事。
既然民政和工會都由我負責,我就把兩件事情綁定在一起做,當企業找到我時,我順便提出建會的要求。遇到反對建會的企業老板,我也不硬對硬,而是私下里和老板多接觸溝通。
來工會之前我在辦公室工作,有事打電話通知,工作只向領導負責。到工會后,打電話通知企業開會,人都來不齊,下命令到企業別人更加反感。
這四年,感受最深的一點就是工會工作要“爭”,對企業職工要爭取信任,對上級工會要爭取支持。從企業職工方面來說,就是為他們做服務,滿足他們的需求,贏得信任。高新區是工業集中區,科技型企業多,私營企業多,工人年輕,學歷高,接觸的新生事物多,工會每年都組織各種比賽,除了技能比賽還有籃球賽等,還有金秋助學和年底對困難職工家庭走訪慰問,扎扎實實地做了一些職工和企業都受益的事。如近兩年,很多企業反映單身職工多,人員思想不穩定,希望年輕人在這里成家立業。于是工會組織了相親會,去年已經組織了3次,活動很受歡迎,有的企業甚至希望我們能每個月舉辦一次。
回想最初,通知企業開會,人員都來不齊,開展工資集體協商也不積極,通過幾年努力,基礎慢慢打牢,現在工會只要一通知什么事,人都到齊了,有的甚至是老板親自過來,工會“爭”到了地位。
工作做好了,有了成績,才有底氣去找上級工會爭人員、爭經費。2011年剛上任時,大學生協理員都已經分配完了,只有自己一個人支撐著工會工作,2014年一聽說招聘內退的人員為協理員,我第一時間就向市總申請,最終爭取到兩個名額。
4年的工會工作也改變了我很多。原來我沉默寡言,現在經常跟人打交道,性格也變得開朗主動了。雖然吃了很多苦,但工作得到肯定,成就感油然而生,干事有了更多的激情。

4年的工會工作也改變了我很多。原來我沉默寡言,現在經常跟人打交道,性格也變得開朗主動了。