在平凡瑣碎中成長

文_荊門高新區工會專職副主席 李德銀

在平凡瑣碎中成長

文_荊門高新區工會專職副主席 李德銀

從2011年到工會副主席崗位至今4年了，要問做了什么特別重大的事情也沒有，更多的是一點一滴地去完成工作，在平凡瑣碎中成長。

我們整個高新區的工作氛圍就是干一番事業出來，在這樣一種創業的氛圍中，我不想干得比別人差。除了工會副主席身份，我還兼職做高新區民政局的事情。企業建廠了需要申報門牌號碼，要來找我。建立工會組織，都是我到企業去找老板。慢慢地發現，別的部門是事情找上門，可是工會不一樣，得自己去找事。

既然民政和工會都由我負責，我就把兩件事情綁定在一起做，當企業找到我時，我順便提出建會的要求。遇到反對建會的企業老板，我也不硬對硬，而是私下里和老板多接觸溝通。

來工會之前我在辦公室工作，有事打電話通知，工作只向領導負責。到工會后，打電話通知企業開會，人都來不齊，下命令到企業別人更加反感。

這四年，感受最深的一點就是工會工作要“爭”，對企業職工要爭取信任，對上級工會要爭取支持。從企業職工方面來說，就是為他們做服務，滿足他們的需求，贏得信任。高新區是工業集中區，科技型企業多，私營企業多，工人年輕，學歷高，接觸的新生事物多，工會每年都組織各種比賽，除了技能比賽還有籃球賽等，還有金秋助學和年底對困難職工家庭走訪慰問，扎扎實實地做了一些職工和企業都受益的事。如近兩年，很多企業反映單身職工多，人員思想不穩定，希望年輕人在這里成家立業。于是工會組織了相親會，去年已經組織了3次，活動很受歡迎，有的企業甚至希望我們能每個月舉辦一次。

回想最初，通知企業開會，人員都來不齊，開展工資集體協商也不積極，通過幾年努力，基礎慢慢打牢，現在工會只要一通知什么事，人都到齊了，有的甚至是老板親自過來，工會“爭”到了地位。

工作做好了，有了成績，才有底氣去找上級工會爭人員、爭經費。2011年剛上任時，大學生協理員都已經分配完了，只有自己一個人支撐著工會工作，2014年一聽說招聘內退的人員為協理員，我第一時間就向市總申請，最終爭取到兩個名額。

4年的工會工作也改變了我很多。原來我沉默寡言，現在經常跟人打交道，性格也變得開朗主動了。雖然吃了很多苦，但工作得到肯定，成就感油然而生，干事有了更多的激情。

4年的工會工作也改變了我很多。原來我沉默寡言，現在經常跟人打交道，性格也變得開朗主動了。