淺談工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的作用

顧德平

工會(huì)思想政治工作是黨的重要組成部分，是工會(huì)發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢(shì)，履行教育職能的一項(xiàng)基本任務(wù)。

1 工會(huì)組織開展思想政治工作的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)

工會(huì)的思想政治工作既不同于企業(yè)黨組織，也不同于企業(yè)行政，而具有自身特點(diǎn)，這就是工會(huì)的群眾性和實(shí)踐性。群眾性就是需求，工會(huì)在企業(yè)思想政治工作的角度、形象、載體的方式、方法上，必須符合群眾組織的性質(zhì)和自己身份，必須面向大多數(shù)，體現(xiàn)先進(jìn)性和群眾性的統(tǒng)一；必須堅(jiān)持尊重職工群眾意愿的選擇，善于運(yùn)用職工群眾自我教育的方法和其他喜聞樂(lè)見的形式吸引職工群眾廣泛參與。把廣大職工群眾作為思想政治工作的對(duì)象，又把他們作為思想政治工作的主力軍。實(shí)踐性，就是工會(huì)必須日積月累，持之以恒，滲透到日常生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)、生活中。要落實(shí)到班組和工會(huì)小組，及時(shí)地化解矛盾，特別是要重視做好一人一事的思想工作；要把思想政治工作全方位的做到職工群眾中去，不僅重視八小時(shí)以內(nèi)，而且要深入到職工業(yè)余生活以至家庭中去。職工群眾的基本實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)改革和企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，讓職工在參與實(shí)踐活動(dòng)中受到教育；還要把思想教育與解決各種實(shí)際活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。

2 工會(huì)組織在思想政治工作中的途徑

思想政治工作，是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題，提高人們的思想政治覺悟的工作。工會(huì)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。工會(huì)要在企業(yè)思想政治工作這個(gè)全局中充分發(fā)揮作用，就必須堅(jiān)持從自身性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，積極探索符合工會(huì)特色的工作方法。

1、建立工會(huì)思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)清工會(huì)思想政治工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)組織和廣大員工覆蓋了企業(yè)所有分公司和職能部門。在具體工作中，在履行工會(huì)職能的同時(shí)，要切實(shí)履行好工會(huì)思想政治工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性，員工既是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制訂者與實(shí)踐實(shí)施者，同時(shí)又是企業(yè)工作目標(biāo)制訂者與實(shí)施者，這樣就使得企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與工會(huì)思想政治工作目標(biāo)、愿景、任務(wù)和責(zé)任保持了一致。

2、組織職工群眾學(xué)習(xí)理論，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。工會(huì)要聯(lián)系職工思想實(shí)際，組織職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平總書記的系列講話，深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”及社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，組織職工學(xué)習(xí)本職崗位技能的同時(shí)，還組織職工學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，還要根據(jù)各自不同的情況，有選擇，有側(cè)重，緊貼職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)，幫助職工解惑釋疑，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)職工對(duì)改革的思想準(zhǔn)備和適應(yīng)能力。

3、圍繞企業(yè)中心工作，開展主人翁教育。隨著企業(yè)改制和各項(xiàng)改革措施的出臺(tái)，涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題越來(lái)越多，特別是企業(yè)在不斷深化改革，尤其是海油總薪酬和用工制度改革措施的的推進(jìn)，職工分配收入的差距不斷拉大，使一部分職工產(chǎn)生失落感，影響了其勞動(dòng)的積極性。因此在職工中大力弘揚(yáng)主人翁精神，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)，教育職工以大局為重，以主人翁的姿態(tài)走在改革前列，以國(guó)家的主人、企業(yè)的主人來(lái)關(guān)心、支持海油總的發(fā)展和建設(shè)，在改革和發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

4、加強(qiáng)職工思想教育和為職工辦實(shí)事相結(jié)合。我們要體貼關(guān)心職工，給職工情和愛。企業(yè)要在保證生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，盡力想職工群眾之所想、急職工群眾之所急、幫職工群眾之所需，真正實(shí)踐“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，積極創(chuàng)造條件為職工排憂解難，使職工感受到工會(huì)組織的溫暖。要努力做到人民的利益高于一切，造福百姓重于一切，實(shí)現(xiàn)人民群眾的愿望先于一切。要組織好“送溫暖工程”，切實(shí)關(guān)心職工的生活，盡最大可能幫助職工群眾解決衣食住行、生老病死等實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心病、殘、老等有特殊困難的職工。鉆采工程研究院工會(huì)已經(jīng)形成慣例，凡職工住院治療，院領(lǐng)導(dǎo)均要去看望或慰問(wèn)，每年都要舉辦離退休人員迎新春聯(lián)誼會(huì)，幫助職工或家屬辦理婚喪喜事、每年組織職工體檢等為職工辦好事、實(shí)事，幫助職工解決實(shí)際困難，本身就是現(xiàn)實(shí)生動(dòng)的思想政治工作。

5、要注意調(diào)整好和平衡職工群眾之間利益。在工作中要防止“會(huì)哭的孩子有奶吃”，以利益簡(jiǎn)單刺激一部分人的積極性，挫傷另一部分人的積極性，還要防止“鞭打快?！?，“好使的馬多犁田”、“老實(shí)人吃虧”等現(xiàn)象的發(fā)生。平日要多與職工群眾交心談心，了解掌握每個(gè)人的思想動(dòng)態(tài)，分清善惡好壞，該表?yè)P(yáng)的表?yè)P(yáng)，該批評(píng)的批評(píng)，只有這樣，才能讓群眾心服口服。

6、引導(dǎo)和滿足職工群眾的精神文化需求。要充分運(yùn)用工會(huì)的陣地和積極分子隊(duì)伍，大力開展健康有益，形式多樣的職工業(yè)余文體活動(dòng)，如勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位技術(shù)能手評(píng)選、演講會(huì)、讀書會(huì)、知識(shí)講座、興趣小組、先進(jìn)事件報(bào)告會(huì)、“每月一星”評(píng)選等活動(dòng)，把職工凝聚起來(lái)，使職工在各類活動(dòng)中陶冶情操，獲得知識(shí)，增進(jìn)了解，提高覺悟。近幾年鉆采工程研究院工會(huì)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真探討和摸索，在企業(yè)文化建設(shè)和健康活潑的文體活動(dòng)方面積累了有效的經(jīng)驗(yàn)。

7、企業(yè)工會(huì)思想政治工作，必須建立績(jī)效考核制度。將考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)的量化，才能確保企業(yè)工會(huì)思想政治工作制度的執(zhí)行。在實(shí)際工作中，我們?cè)u(píng)估一個(gè)企業(yè)工會(huì)履職能力，往往是看它組織了多少次工會(huì)活動(dòng)或提出了多少豪言壯語(yǔ)和口號(hào)。這顯然是不科學(xué)的，至少也是不全面的。我們必須建立健全企業(yè)工會(huì)思想政治工作考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，結(jié)合不同單位、部門、不同專業(yè)職工的崗位特點(diǎn)，科學(xué)確立工會(huì)職責(zé)和文體活動(dòng)的考核內(nèi)容。用能否團(tuán)結(jié)并帶動(dòng)身邊的職工、群眾一起行動(dòng)起來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，正確處理企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的關(guān)系，以企業(yè)工會(huì)在企業(yè)市場(chǎng)開拓、經(jīng)營(yíng)管理、員工隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮的作用來(lái)衡量企業(yè)工會(huì)思想政治工作的優(yōu)劣。因此，將企業(yè)工會(huì)思想政治工作納入到企業(yè)的績(jī)效考核體系中去，將績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的建設(shè)工作，對(duì)于發(fā)揮企業(yè)工會(huì)思想政治工作具有重要的實(shí)踐意義。只有這樣，才能從制度上確保企業(yè)工會(huì)思想政治工作機(jī)制得以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中貫徹執(zhí)行，才能從根本上保證工會(huì)在企業(yè)中的地位，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效水平的提高。

3 工會(huì)組織在思想政治工作中應(yīng)與時(shí)懼進(jìn)“八變”

思想政治工作與時(shí)懼進(jìn)，關(guān)鍵在于把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束搏中解放出來(lái)，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)，從而不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。為此，筆者認(rèn)為，工會(huì)思想政治工作要有“八變”。

1、在指導(dǎo)思想上，變“聲勢(shì)型”為“效益型”政工。思想政治工作不只是一種形式，一種口號(hào)，一種聲勢(shì)，不能游離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外，搞“自我循環(huán)”，做“表面文章”，它應(yīng)該有著明確的效益要求。思想政治工作的實(shí)際效果應(yīng)當(dāng)是社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和人才效益的統(tǒng)一。這種效益也只有通過(guò)與經(jīng)濟(jì)工作及其他業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，才能發(fā)揮出來(lái)。因此，企業(yè)思想政治工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用要由“聲勢(shì)型”轉(zhuǎn)為“效益型”，堅(jiān)持效益為本，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作自身效果與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。

2、在工作內(nèi)容上，變“單一思想教育”為“促進(jìn)人的全面發(fā)展”。工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高和全面實(shí)現(xiàn)人的現(xiàn)代化，也就是要努力促進(jìn)人的自由和全面發(fā)展。人的自由和全面發(fā)展是現(xiàn)代化的高層次需要。只有努力推進(jìn)人的全面發(fā)展，才能極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，才能使人為企業(yè)創(chuàng)造出更多、更有價(jià)值的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。工會(huì)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，擴(kuò)大視野，高瞻遠(yuǎn)矚，把人的自由和全面發(fā)展作為工作的基本出發(fā)點(diǎn)，為職工的充分發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，給每個(gè)人以機(jī)會(huì)和可能，為每個(gè)人的自由和全面發(fā)展提供廣闊的舞臺(tái)。

3、在工作方法上，變“無(wú)形”為“有形”。思想政治工作看似軟任務(wù)，看不見，摸不著，難以量化，不好考核。如何變“虛功”為“實(shí)做”，變化“軟任務(wù)”為“硬指標(biāo)”，是與時(shí)懼進(jìn)的一個(gè)重大課題。只要堅(jiān)持把解放思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把大道理和小道理結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善目標(biāo)化管理，思想政治工作同樣可以成為硬任務(wù)。比如我院2004年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核內(nèi)容，明確黨群工作和綜合治理的條款，把黨群工作和綜合治理等社會(huì)公益活動(dòng)納入考核指標(biāo)，直接與評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金等掛鉤，使黨群工作和綜合治理等社會(huì)公益活動(dòng)明確做什么、為什么做、誰(shuí)來(lái)做、何時(shí)做、怎么做、做到什么程度，這種做法有利于思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和程序化，有利于思想政治工作的良性循環(huán)。

4、在工作對(duì)象上，變“一鍋煮”為“分餐制”。過(guò)去的“一刀切”、“大呼隆”式思想政治工作，不分對(duì)象，不分層次，缺乏針對(duì)性，勞而無(wú)功。新形勢(shì)下思想政治工作對(duì)象呈現(xiàn)出許多新變化、新特點(diǎn)，必須區(qū)分不同類型、不同層次、不同人員、不同任務(wù)、不同場(chǎng)所，把先進(jìn)性要求和廣泛性要求結(jié)合起來(lái)，對(duì)管理層、骨干層、技術(shù)層、操作層等群體，都要具體分析具體對(duì)待，采取不同的辦法和載體，有針對(duì)性、有重點(diǎn)地開展工作。

5、在教育方式上，變“單向灌輸”為“雙向互動(dòng)”。應(yīng)該說(shuō)，工會(huì)思想政治工作的“灌輸”在教育職工中曾經(jīng)產(chǎn)生過(guò)良好的效果，但隨著職工素質(zhì)的提高，再靠過(guò)去那種居高臨下、我講你聽、我打你通的做法顯然不適應(yīng)形勢(shì)的要求。工會(huì)思想政治工作要更多地采取民主討論的方法、平等交流的方法、相互溝通的方法，寓教于樂(lè)，寓教于文，使職工自覺調(diào)節(jié)自己的行為，將職工個(gè)別的行為融會(huì)為企業(yè)整體的行為，將職工分散的、自發(fā)的行為規(guī)范為企業(yè)有序的、自覺的行為，有效地引導(dǎo)和啟發(fā)職工群眾自我教育。

6、在職工學(xué)習(xí)上，變“職工單純學(xué)習(xí)模式”為“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式”。未來(lái)企業(yè)持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是具有比自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。這就要求把企業(yè)創(chuàng)建為學(xué)習(xí)型組織，這也是在新形勢(shì)下履行好思想政治工作教育職能的一條新思路。傳統(tǒng)的職工學(xué)習(xí)在方法和內(nèi)容上都已滯后于形勢(shì)和發(fā)展的需要，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的學(xué)習(xí)不僅僅是一般的個(gè)人學(xué)習(xí)，而是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；不僅僅是單純的看書、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作過(guò)程中的學(xué)習(xí)，即工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化；不僅僅是某一層次職工的學(xué)習(xí)，而是全員的學(xué)習(xí)；不僅僅是某一階段的學(xué)習(xí)，而是全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。最終目標(biāo)是以學(xué)習(xí)提高員工的整體素質(zhì)，以學(xué)習(xí)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

7、在日常工作上，變“救災(zāi)”為“防范”。過(guò)去有人把思想政治工作形容為“消防隊(duì)”，說(shuō)明經(jīng)常性工作不夠。思想政治工作不是一勞永逸的事情，具有彈性大、易反復(fù)、不進(jìn)則退的特點(diǎn)。重要的是做好經(jīng)常性的思想政治工作，堅(jiān)持工作的一貫性和持久性，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，常抓不懈。工會(huì)思想政治工作這塊“責(zé)任田”決不能荒廢，決不能是雨傘。思想政治工作如果不及時(shí)跟進(jìn)，就有可能毀掉一個(gè)人，甚至毀掉一個(gè)單位。因此，要象鄧小平同志指出的那樣，必須狠狠地狐，一天不放松地抓，從具體事情抓起。這樣，才能常做常新，優(yōu)勢(shì)常在，防患于未然。

8、在工作作風(fēng)上，變“坐商”為“行商”。過(guò)去我們習(xí)慣于坐在辦公室聽匯報(bào)、發(fā)號(hào)施令，做好“送上門來(lái)”的思想政治工作，現(xiàn)在要主動(dòng)走出去，深入基層，深入群眾，深入市場(chǎng)，和職工“零距離”接觸，尋找思想政治工作的切入點(diǎn)。只有這樣，思想政治工作才能與廣大職工群眾雙向溝通，實(shí)現(xiàn)超前引導(dǎo)，才能始終走在時(shí)代的前列，牢牢掌握主動(dòng)權(quán)。

企業(yè)工會(huì)思想政治工作中的作用是大有潛力可挖的。只要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，工會(huì)組織堅(jiān)持以“情”感人、以“理”服人、以“行”帶人的原則，采取適當(dāng)和有效的工作方法，就一定能把思想政治工作做好、做實(shí)，為黨的事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。