淺析新常態下中小企業的知識產權保護問題

摘 要：我國中小企業的發展支撐著我國經濟的穩定增長，它們在人員就業和經濟發展方面起著很大的作用。在經濟發展新常態下，我國的中小企業正承受著國際企業的沖擊，如何讓它們更健康更全面地發展是現在的焦點。本文針對中小企業的知識產權保護問題，提出了相關改善性的建議，希望可以提高大家對中小企業知識產權的保護意識，以此提高企業保護自主創新的能力，從而增加其市場競爭力。

關鍵詞：中小企業；知識產權；自主創新

一、保護知識產權的意識不高，缺乏創新

1.知識產權的人才缺乏，流失較為嚴重

人才是企業發展的不竭動力之所在，對中小企業的生存與發展尤為重要。在新常態下，要想在激烈的市場競爭中得以生存，必須要重視對知識產權有關人員的儲備。一些企業用重金購買了先進的技術成果，因為沒有專門的技術人員掌握并熟練應用這種技術，造成嚴重的資源浪費。另外，有些公司沒有相應的獎勵制度，從而不能保證擁有穩定的技術人員。由于這些公司沒有跟研發人員簽署有關知識產權的保密規定，這就可能在人才流失的同時造成技術外泄的嚴重后果。好多中小企業的管理者只注重眼下有形的資產，還沒有清楚的認識到這些無形資產的重要性。造成資源浪費的直接原因是沒有真正意識到產權的價值。

2.知識產權的信息管理較為落后

許多中小企業到現在還在采用以前的組織結構，即統一其經營權與所有權于一人。由于缺少完善的決策體系，且其管理工作者更加信任身邊的親信，往往會變成家族制經營模式。企業發展的重點之一就是對知識產權的管理，發達國家在其部門的設置方面相對比較完善，不僅如此，他們還有自己的律師團隊為自己服務，版權和專利都是由其他的機構管理。另外，企業自身還擁有科學完善的信息庫，結合發達的網絡資源，公司可以搜索最新的專利信息，使企業免受不必要的專利侵犯損失。

3.由于缺少自主知識產權的法律保護，專利糾紛較多

發達國家對知識產權的保護花了很大心思，大范圍布局去申請專利，所以我國中小企業的研發產品經常會受到專利的限制。由于我國的中小企業大部分都是規模較小的家族式經營，他們抱著不會被發現侵權的僥幸心理去竊取發達國家的專利，還經常模仿國外的商標。現在我國公司涉及到的侵權案例越來越多，給我國創新機制的形成與發展帶來了不良的影響。因為取證比較艱難，企業一旦陷入專利糾紛中，將要面對的則是漫漫長路，往往會造成重大的資金流失，而最終得到的賠付款卻也不多。

二、加強我國中小企業對其知識產權的維護

1.建立科學的信息平臺，構建完善的保護機制

中小企業必須構建科學完善的保護機制去加強知識產權的保護。企業必須轉變現在家族制經營管理模式來促進企業的長遠發展。顧名思義也就是用一個特殊的部門去解決缺少人才和知識產權的保護問題。企業要分工明確，要有專業的人員從事專利申請、研發資料的保存以及專利維權等工作。此外還要對知識產權、勞動合同等進行科學全面的管理。建立科學的技術合同制度，防止離職人員的技術泄密，以此加強知識產權的保護，盡量保證企業的根本利益。企業不僅要培養專業的技術人才，還要擁有專業的法律人員，便于有力地解決企業面臨的專利糾紛問題。

2.提高企業的創新能力，增強知識產權維權思想

我國中小企業一方面是沒有較強的創新意識，等其它企業先行申請專利之后才發現專利的必要性。另一方面就是經常出現假冒產品，把自己的牌子貼在人家的產品上。從這些案件來看，企業的管理者必須重視知識產權的申請與維護，在經濟發展新常態下，知識產權是企業生存與發展的根本。要讓所有工作者特別是技術人員注重知識產權的保護，意識到這是提高核心競爭力與企業平穩長期發展的根源所在。把專利制度應用在專業技術的創新中，增強企業的活力。

3.吸納素質較高的專業工作者，建立良好的獎勵制度

吸收一些素質較高的專業人員對我國的中小企業非常重要。隨著經濟的快速發展，產品更替速度也隨之加快，中小企業之間關于專業工作人員的競爭也越來越激烈。所以中小企業要盡力招聘一些知識產權方面的專業人才，以保證企業長久穩定發展。與此同時，企業還要與時俱進，選拔優秀人才繼續深造，并邀請經驗豐富的相關人員對知識產權專業人員進行培訓，定期交流與學習，這不僅可以增強保護知識產權的運用與管理能力，還能獲取有關知識產權的最新消息。

三、小結

我國中小企業的領導者往往最后才會考慮知識產權的保護問題，他們最重視的還是企業如何生存與發展的最直接的問題。所以政府要制定相關的政策和制度去鼓勵和引導中小企業建立知識產權保護部門，并結合相關社會力量，協助企業提前做好知識產權保護工作，這一點對中小企業特別重要。

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作者簡介：談勤怡（1982.04- ），女，漢族，籍貫：浙江海寧，作者單位：海寧市科技創業中心，當前職務：副主任，當前職稱：專利管理工程師，學歷：碩士，研究方向：專利